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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt dem Personalrabatt sowie Essens guthaben
Jeder kriegt eine Chance
Pünktliche Zahlung. Prozente auf Backwaren. Offenes Ohr wenn man Hilfe braucht (egal in welche Hinsicht.
Selbstständiges arbeiten ist erwünscht
Die Inspiration zu einem Buch das ich über die Arbeitssituation gefunden habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nur auf das eine achtet und seine Mitarbeiter nicht wirklich wertschätzt
Das selbstverständlich erwartet wird das man pünktlich öffnet. Die Zeit ist zu knapp berechnet. Altbacken.
Manchmal klappt die Kommunikation nicht gut
Kollegen die Kinder mit hinter die Theke nehmen, Abgelaufene Rohware die einfach verarbeitet wird (selbst wenn sie schimmelt), Hygienemaßnahmen werden kaum bis garnicht eingehalten und bei Verletzungen tragen manche keine Handschuhe über ihren pflastern an der Hand beim Belegen.
Keine Rückendeckung
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation ist vorprogrammiert wenn man die guten nicht zu schätzen weiss. Mehr mit der Zeit gehen. Immer das gleiche anbieten bringt keine neue Kunden.
Gehalt bei längeren Mitarbeitern
Alles. Von Grund auf. Bei neuen Mitarbeitern Zeit nehmen beim einlernen, Hygienemaßnahmen strenger durchsetzen, Pausen ermöglichen (auch zwischen den Schichten Ruhephasen einhalten), mehr Gehalt entsprechend des Arbeitsaufwands, volle Fahrtgeldübernahme, möglichkeit für kostengünstige Getränke im Sommer wenn sie schon nicht gratis sind, bessere Kontrolle von Schädlingen, Kolleg*innen austauschen wenn sie nicht in der Lage sind ihre Arbeit gewissenhaft zu erledigen
Auf sein Personal besser achten
Man sollte jedem eine Chance geben der dieese arbeit möchte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Grimminger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sich immer unterstützt
Bis zu einem gewissen Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Grimminger ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich die Schichten aussuchen wird aber sehr häufig zum einspringen gebeten
Früh - Spät - Früh - Spät, Wechsel wild wie das Wetter im April und wer einen Arzttermin hat soll ihn doch bitte kurzfristig verschieben. In der Freizeit wird man von Kolleg*innen und Vorgesetzen belästigt über Arbeitsthemen, wer Urlaub hat soll kurzfristig einspringen und Pausen zur Erholung sucht man hier vergebens.
Viel gearbeitet für wenig Geld
Beim Bäcker nicht vorhanden.
du sollst am besten immer für die arbeit bereit stehen privatleben gibt es doch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Filialleiter für ganz etwas mehr Geld auf dem Konto nein Danke. Diesen Stress möchte man nicht.
Nur wer keine eigene Meinung hat kommt weiter. Eigenständig Handeln ist unerwünscht!!!
Nicht erwünscht
Die einzigen Leute die dort Zigjahre sind können auch nichts anderes. Sie wissen das sie sich auf die faule haut legen können und sich alles rausnehmen dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Grimminger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Grimminger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Grimminger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Grimminger als eher traditionell.
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