Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Aufgaben mit Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Arbeitsplatzes.
Engagierter Backstubenleiter, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Kollegenzusammenhalt überwiegend in Ordnung, Zusammenarbeit funktionierte gut, solange die Geschäftsleitung nicht direkt eingriff.
Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen insgesamt gut; Unterstützung durch Maschinen zur Arbeitserleichterung
Kommunikation ist unklar, häufig nur über Zettel, persönliche Gespräche fehlen.
Work-Life-Balance wird wenig respektiert, private Anrufe sind möglich.
Gleichberechtigung und Mitbestimmung werden nicht immer gewährleistet.
Weiterbildung und Karrierechancen kaum unterstützt; Mitarbeiterideen werden oft nicht umgesetzt.
Führungsstil teilweise aggressiv und einschüchternd, Vorgesetzte werden in ihrer Arbeit eingeschränkt.
Qualität einzelner Abläufe lässt nach, was das interne und externe Image beeinträchtigt.
Die Kommunikation sollte klarer und transparenter erfolgen, Arbeitsatmosphäre und Teamgeist gestärkt werden, und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter mehr respektiert werden. Weiterbildung und Karrierechancen sollten aktiv unterstützt, Gleichberechtigung gewährleistet und Mitarbeiterideen stärker umgesetzt werden. Außerdem könnte die Qualität stabilisiert und das Unternehmensimage verbessert werden. Es wäre zudem hilfreich, wenn die Geschäftsleitung an ihrem Führungsstil arbeitet, um ein ruhigeres, respektvolleres Miteinander zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Jung ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung waren insgesamt gut. Es wurde darauf geachtet, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu unterstützen, z. B. durch den Einsatz von Maschinen zur Erleichterung der Abläufe, auch wenn dies mit Kosten verbunden war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Jung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden kaum bis gar nicht unterstützt. Mitarbeiter müssen Weiterbildungen in der Regel selbst finanzieren, und das erlernte Wissen wird anschließend erwartet, ohne dass eine entsprechende Anerkennung oder Vergütung erfolgt
