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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das lernen mit Lebensmitteln
Man kann in dem Unternehmen viele praktische Erfahrungen sammeln und lernt unterschiedliche Aufgabenbereiche kennen. Im Team gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Die Geschäftsführung sehr nett
Produkte
Verschiedene Filialen
Gute und abwechslungsreiche arbeit
Am Arbeitgeber direkt Han es nicht wirklich was Positives. Alles Gute kam durch die Filalleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt häufig vor, dass Mitarbeitende kurzfristig einspringen oder zusätzliche Schichten übernehmen sollen. Dadurch wird die eigene Freizeitplanung teilweise erheblich erschwert. Wenn man einmal nicht einspringen kann, entsteht teilweise der Eindruck, dass dies persönlich genommen wird oder die Stimmung gegenüber der betreffenden Person schlechter wird. Gerade bei freiwilliger zusätzlicher Unterstützung sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein, dass man auch einmal Nein sagen darf, ohne dass daraus negative Konsequenzen für die Zusammenarbeit entstehen.
Auch während der Arbeitszeit kann der Umgang teilweise ...
Unternehmensstruktur die stark durch Vitamin B geprägt ist. Keine ordentliche Vorgesetzte. Man wird mit Problemen alleine gelassen. Entweder glei ch t man die ungenügende Arbeit der faulen Kollegin aus oder man muss gehen.
Manchmal könnte man eine Person mehr in der Schicht sein. Wenn alle Hand in Hand arbeiten klappt es aber trotzdem !
Eine größere Lohnspanne zwischen gelernten Mitarbeitern mit ADA Schein und neuen jungen Kollegen wäre wünschenswert. Damit man auch was von der Berufserfahrung merkt. Bitte denkt mal drüber nach !
Stundenlöhne sollten sich in sehr großen stressigen Filialen von kleinen ruhigen Filialen abheben ! Ein Anreiz für die ein oder andere Kollegin in großen Filialen zu arbeiten !
Das die Mitarbeiter so oft gewechselt werden und es sich anfühlt als wäre jeder ersetzbar und man als mensch wirklich überhaupt nicht geschätzt wird.
Lebensmittel Verschwendung
Das die Mitarbeiter während der Arbeitszeit nichtmal nen Kaffee umsonst trinken dürfen, kennt man von anderen Unternehmen GANZ anders..
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse, das Wohlbefinden und die Anliegen der Mitarbeiter achten und ihre Arbeit mehr wertschätzen. Meiner Meinung nach fehlt es teilweise an ausreichender Anerkennung für zusätzlichen Einsatz und geleistete Mehrarbeit. Zudem herrscht ein hoher Druck, obwohl die Mitarbeiter bereits ihr Bestes geben. Auch bei zusätzlichem Einsatz oder wenn man flexibel einspringt, wird dies leider nicht immer entsprechend wertgeschätzt.
Freundlicher zu den Kollegen sein und besseres Gehalt für ausgelernte Mitarbeiter
Ich arbeite sehr gerne bei Bäckerei Hensel ... allerdings müsste beim Gehalt zwischen den Filialen ein bisschen differenziert werden. Es gibt Filialen die sehr gechillt arbeiten können! Dann gibt es aber Filialen mit sehr hohem Kundenzulauf ! In diesen Filialen arbeiten die Verkäufer / innen wirklich am Limit. Es macht zwar Spaß allerdings wäre es wirklich das Sahnehäubchen diese Mitarbeiter dementsprechend zu entlohnen. Denn eine Verkäuferin in einer ruhigen Filiale verdient im Prinzip das gleiche als eine Verkäuferin die in ...
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Eventuell den Lohn zu überdenken.
Die Lebensmittel nicht wegschmeißen sondern eventuell an die Tafel spenden oder das „Too good to go“ System einführen davon haben doch alle was sinnvolles und es müsste dann kein Essen im Wert von (300-900€) weggeschmissen werden. / und das war der Betrag von ! EINER kleinen ! Filiale will nicht wissen wie viel es in den großen Filialen aussieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Hensel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Natürlich nicht mit allen
Mehr Schein als sein … jeder war sich der nächste…
Einerseits wurde gemeckert wie es ablief durch die FL AP aber kam es drauf an knickten alle ein …
Bis jetzt herrschte in allen Filialen in denen ich gearbeitet habe ein gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Auch Freundschaften sind entstanden . Man muss nicht mit allen ganz dick sein aber man kommt gut klar
Die Kollegen, mit denen ich arbeite sind sehr freundlich und verantwortungsvoll, sodass man sich gerne auf sie verlässt.
Jeder springt für jeden ein. Unser Team ist super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Hensel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wurde des öfteren angepasst ! Könnte allerdings noch ein bisschen mehr sein. Vor allem zwischen neuen und alten könnte die Spanne größer sein ! Bitte arbeitet daran ! Viele Kollegen sind unzufrieden das neue ungelernte Kräfte fast den gleichen Stundenlohn haben wie alte gelernte Mitarbeiterinnen die den Laden am laufen halten !!!
Mitarbeiter die eine Ausbildung haben und Mitarbeiter die seit mehreren Jahren im Unternehmen sind verdienen fast gleich wie jemand der neu anfängt (ohne Ausbildung) das ist schon ziemlich lächerlich
Das Gehalt ist das einzige was mich an dem Job und vor allem an dem Betrieb stört. Leider bezahlt sich das Leben nicht von alleine. Es wurden schon Erhöhungen verteilt, aber auch diese reichen nicht annähernd an die Tarifverträge ran. Unterschiede zwischen ungelernten Quereinsteigern und Aushilfen zu den Kollegen welche gelernt sind oder schon sehr lange dort arbeiten ist viel zu klein. Da sollte ein größerer Unterschied zu merken sein.
Für 4 Tage Arbeit müsste man 6 Tage Urlaub nehmen um das gleiche Geld zu bekommen
Kaum über Mindestlohn für langjährige Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja.. Die meisten werden ja entweder nach der Probezeit oder nach dem 1 jährig befristeten Vertrag raus geschmissen. Wenn man durch Glück/ Zufall/ Wunder doch übernommen wird sind Weiterbildungen bestimmt möglich..
Bei entsprechender Kompetenz und bestehendem Interesse kann man aufsteigen zur Filialleitung, Orts ,- oder Bezirksleitung ! Außerdem wird einem die Möglichkeit gegeben einen Ausbilderschein zu machen !
Wenn man jung war bestimmt möglich
Super Ausbildung! Gute Aufstiegschancen, wenn man die nutzt!
Man kann sich bei Hensel komplett hoch arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei und Konditorei Hensel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei und Konditorei Hensel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei und Konditorei Hensel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei und Konditorei Hensel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bäckerei und Konditorei Hensel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei und Konditorei Hensel
Branchendurchschnitt: Handel