Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt Mitarbeit rabatt und zu den heißen Sommertagen haben wir Wasser bekommen.
Die Vorgesetzten, das Einlernen, den Umgang unter Kollegen
Absolut nichts mehr !
Personalrabatt von 50%
Pünktlich gezahlt
Das jeder nur auf sicher selber schaut und hier absolut kein Teamwork herrscht. Die Kommunikation ist miserabel und die Teamleitungen stellen sich über die Abteilungsleitungen. Jeglicher Respekt ist nach nur wenigen Tagen verflogen. Die Chefs schaffen es nicht, ihre Unterstellten zu delegieren.
Das Gehalt
Die Erwartungshaltung jedes Mal einzuspringen weil Personalmangel.
Es würde keinen geben, wenn das Gehalt angemessen wäre.
Die höheren Vorgesetzten
Die haben uns nicht so ein eingeschätzt und einfach die wollen einfach Geld sparen und wir hatten so wenig Mitarbeiter
Das einem leider das Gefühl vermittelt wurde zum Schluss das man nichts wert ist.
Gehalt, Arbeitszeiten und die Stimmung im Betrieb
Den Verkäuferinnen und Verkäufern mehr Gehalt bezahlen und nicht erwarten man macht Doppelschichten und arbeitet 21 Tage am Stück ohne einen freien Tag !!
Ebenso auch die mehrgeleisteten Stunden wirklich ausbezahlen und nicht versuchen man merkt es nicht. Jeden Monat muss man da hinterher rennen !!!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier nicht gegeben.
Selbst wenn Arbeitszeiten bei der Vertragsunterzeichnung vereinbart worden sind, wurde von Kolleginnen erwartet an Tagen zu arbeiten obwohl dort keine Schulbetreuung war.
Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können
Mehr Gehalt bezahlen und den Mitarbeitern mehr zuhören und auf Wünsche eingehen sonst verliert er mehr Personal als ohne hin schon
Kommunikation auf Augenhöhe
Einige Mitarbeiter sollten das Unternehmen verlassen, damit hier frischer Wind reinkommt und die unfairen Vorgesetzten rausgeworfen werden! Die Geschäftsleitung sollte ihre Augen öffnen und die richtigen rauswerfen!
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird hinterm Rücken übereinander gelästert und manche werden aus dem Team gemobbt .
Leider wurde mir dies zum Schluss nicht mehr gezeigt. Davor war es wie eine Show.
Das muss noch bearbeitet werden
Es bilden sich schnell Freundschaften
Top Team ,Gemeinsam Zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als minijober leider schlecht da die Zuschläge die wo man wo anders bekommt dort mit 1.50 vergütet bekommt. Teilzeit und vollzeit ist das Gehalt leider auch nicht das beste aber man muss auch bedenken was verkauft wird zu welchen Preisen.
Mir wurde anfangs Mindestlohn angeboten und im Endeffekt, habe ich nicht viel mehr drüber bekommen
für die erbrachte Leistung zu wenig
Gehalt nicht Leistung entsprechend
Hätte zwar schlimmer sein können, stand aber nicht in Relation zu der Leistung die erwartet wurde. (einspringen + Personalmangel)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich würde nie wieder zum Treiber
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Unterstützung hierzu
Aufstiegsmöglichkeiten
