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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr schöne Büros
- interessante Aufgabenbereiche
- Offenheit für Ideen
-den Einrichtungsstil im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich halte die Geschäftsführung für überheblich. Daran kann man mit Verbesserungsvorschlägen nichts ändern, das ist eine Eigenschaft bzw. anerzogene Einstellung gegenüber seinen Mitmenschen. Ich hatte ständig das Gefühl, konkurrieren und meine Existenz in der Agentur legitimieren zu müssen. Das ist irgendwie altmodisch, so kann man heute keine Mitarbeiter mehr halten.
Legit alles andere.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Einarbeitung, es gab eigentlich keine
- Gnadenfrist für neue Mitarbeiter: nach ca. 2 Wochen wurde ich zur Verantwortung gezogen für die Nichterledigung von Aufgaben, von deren Existenz ich nicht einmal wusste
- ehrlicher, überlegter und einfühlsamer mit allen Angestellten kommunizieren
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll. Die Gesamte Bewegung bezieht sich auf das Büro in Berlin.
-der Rechtslage entsprechende Verträge einhalten
-Kritik annehmen können
-persönlich und beruflich trennen
-zuhören statt manipulieren
-Werkstudierende/Voluntär*innen anlernen!
-Persönliche Grenzen einhalten (Mitarbeitende nicht nach dem Gewicht fragen!)
-Arbeitszeiten einhalten
-angemessenes Maß an Verantwortung , besonders innerhalb der ersten Wochen
-Mitarbeitende nicht nach Kleidungsstil bewerten/abwerten
-nach Kündigung keine beleidigenden/drohenden Mails versenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BARBARELLA Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
coole Projekte und Events
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BARBARELLA Entertainment ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann nur über meine persönlichen Eindrücke berichten. Für mich war das Arbeiten in dieser Firma geprägt von Angst und Misstrauen. Es wurde häufig schlecht über Angestellte gesprochen, auch über äußerliche Merkmale. Es gibt allerdings langjährige Mitarbeiter*Innen, die damit einen funktionierenden Umgang gefunden haben.
mehrfach beleidigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in der Firma starkes kapitalistisches denken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BARBARELLA Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BARBARELLA Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BARBARELLA Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BARBARELLA Entertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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