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BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung GmbH als Arbeitgeber
BAV
Institut
für
Hygiene
und
Qualitätssicherung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit fast 10 Jahren beim BAV Institut und bin als branchenfremde Quereinsteigerin in Teilzeit gestartet. Von Anfang an hatte ich die Chance, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Heute leite ich mein eigenes Team. Flache Hierarchien ermöglichen Austausch auf Augenhöhe, Ideen werden ernst genommen und BAV wächst stetig, was mir Sicherheit für die Zukunft gibt. Wertschätzend sind auch Extras wie Fitness- und Sporträume, Yoga, bezuschusste wöchentliche Massagen und zweimal pro Woche frisches Obst.
Flache Strukturen und alle sind per Du. Das Unternehmen ist gut organisiert (klare Aufgabenbereiche). Offene und ehrliche Kommunikation. Zudem wird Berufseinsteigenden eine Chance gegeben und die Einarbeitung ist gut. Dynamische Entwicklung und stetige Prozessoptimierungen. Es wird einem ermöglicht, in andere Bereiche des Unternehmens reinzuschnuppern.
Ich bin seit mehreren Jahren Teil dieses Unternehmens und stolz darauf. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, das Unternehmen und die internen Prozesse weiterzuentwickeln, die Führungskräfte und Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. So kann ds Unternehmen wachsen und Sicherheit und Stabilität bieten.
Den Austausch, das offene Ohr, die Möglichkeit zu reflektieren und sich zu verbessern wenn es das braucht. Die stetige Motivation an dem dran zu bleiben, wofür wir da sind - sichere Lebensmittel und Kosmetik / Arzneimittel für alle und eine sichere Welt und das unterstütze ich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Einstellung wurde ich angelogen. Es wurde mir gesagt, ich bekäme nach 6 Monaten mehr Gehalt. Nur deswegen habe ich unterschrieben. Nach einem Jahr tat man so, als würde man davon nichts mehr wissen. "Du willst mehr Geld? Dann muss du zusätzliche Aufgaben übernehmen". Aber wann soll ich sie erledigen, wenn ich mit der Hauptarbeit mich kaum noch abends auf den Beinen halten kann? Man reitet sich nur rein: ich war ständig müde, schläfrig und nach einem Jahr merkte ...
Der Standort Offenburg, ist leider recht weit von meinem Wohnort entfernt.
Ich wäre nicht schon so lange hier, wenn es mir nicht gefallen würde.
Ich denke das wurde ausführlich erörtern.
Mir fällt wenig Negatives ein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auch leben. Hier wird keine Kritik geduldet, aber der Informationsfluss ist schlecht.
Gehälter sollten nicht nur nach Zielen o.ä. erhöht werden, sondern auch jährlich.
Alle höheren Positionen neu besetzen und und Kompetenz anstatt speichelleckertum bevorzugen. Die richtigen einsetzen.
Besser Kommunizieren, alles ist besser als das.
Mehr gehalt, faires gehalt und die Lebenszeit der Mitarbeiter zumindest etwas Respektieren.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation.
Höheres Gehalt.
Lösung finden für die unzumutbare Menge an Überstunden
Vorschläge können jederzeit von Mitarbeitenden eingereicht werden, in verschiedenen Varianten, sei es klassisch auf Papier in einer kleinen Box oder digital als Ticket im IT-System. Jeder Vorschlag wird ernst genommen und sorgfältig geprüft. Der beste Beitrag wird mit einer Auszeichnung und einem Preis belohnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird immer beachtet.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder Mitarbeiter ist gleich viel Wert.
Alle Gender absolut gleichberechtigt.
Jeder wird respektiert und gefördert
Viele Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt könnte angepasst werden, aufgrund von steigender Umsätze und gleicher Mitarbeiterzahl wie es in der Jahresbesprechung erwähnt wurde. Für mehr Geld, lohnt sich mehr machen auch.
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren. Unter Tarif
Das Gehalt könnte definitiv höher sein. Unterdurchschnittlich
Ihr zahlt überdurchschnittlich? Nein, tut ihr nicht.
Schlecht. Sie behaupten sie bezahlen überdurchschnittlich. Tun sie nicht. Habe kaum schlechtere Angebote bekommen und keinerlei benefits außer vll einer zusatzzahlung pro Jahr. Aber nur vll. Die Wirtschaft schwächelt ja gerade.
Also es geht wirklich mehr vor allem unter anbetracht des Stressea und der Aufopferungsbereitschaft die verlangt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte, sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte kann dies hier. Es gibt fachliche Fortbildungen aber Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln. Auch gibt es seit Jahren Coaching für Führungskräfte oder angehende Führungskräfte.
Und jeder der es will kann was bewegen, egal auf welcher Ebene.
Wer will, der kann und wird gefördert. BAV bietet gute Grundlagen sich zu entwickeln
Keine. Man kann sich ein paar Gehaltserhöhungen erarbeiten, allerdings auch dürftiger Natur.
Höhere Positionen werden allerdings nur vergeben mit Leuten die der Geschäftsführung bedingungslos folgt. Wer kritisiert, Entscheidungen hinterfrag, oder es gar wagt sich über Umstände zu beschweren wird nicht aufsteigen. Die höheren Positionen sind meinungstechnisch völlig gleichgeschaltet. Man merkt auch das Teile andere Blickwinkel haben, diese werden aber nicht kundgetan, da man sich dann ins aus Spielen würde.
Coaching Programme, Kommunikationsworkshops und interne Veranstaltungen fördern gezielt die Entwicklung aller Mitarbeitenden. Wer sich engagiert, bekommt echte Perspektiven, das habe ich selbst erlebt.
Auch hier gehe ich regelmäßig auf Fortbildungen, bekomme was ich brauche an Gerätschaften und Tools. Alles was man braucht aber nichts was unnötig ist und das vertrete ich voll und ganz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung
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