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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageNoch vor Abschluss des Arbeitsvertrages wurde ich zu firmeninternen Events eingeladen.
Mitarbeiterwertschätzung und Entgegenkommen wird in vielerlei Hinsicht zum Ausdruck gebracht. Es wird großen Wert auf ein zufriedenstellendes Ergebnis für beide Seiten gelegt.
Sehr flache Hierarchien sorgen für einen offenen und angenehmen Dialog.
Innovationsvorschläge von Mitarbeitern werden sehr ernst genommen und wenn möglich auch umgesetzt. Dauerhafte Ermunterung zur Einbringung fördern die Motivation.
Bonuszahlungen sind kein Einzelfall.
The support that they always give to the employees, their unconditional caring even when is not directly connected to the work, their understanding and the way of creating a safe (healthier) working place but at the same time challenging for trying our fullest potential.
Die drei obersten leitenden Führungskräfte der Firma sind unheimlich menschlich, herzlich und emphatisch und ich finde es beeindruckend was jeden Tag in der gesamten Firma vom Probeneingang bis zum Ergebnis und drum herum passiert. Ich bin sehr stolz im BAV Institut zu arbeiten.
Unsere Benefits, eure Haltung den Mitarbeitern gegenüber.
Ein von Herzen kommendes "Dankeschön", für alles was ihr für uns macht.
Ihr stärkt immer wieder aufs Neue das "WIR" Gefühl, das finde ich fantastisch.
Arbeitsgeber bietet die Unterstützung für Mitarbeiter an... Unterkunft, Möglichkeit den Deutchkurs zu besuchen usw
Hatte oft Überstunden. Durfte erst gehen, wenn ich vom TL heim geschickt wurde. Ob ich an einem Tag pünktlich gehen konnte, dass konnte ich nie vorher wissen, deswegen selten Termine abends privat gemacht. Natürlich konnte man dies dem TL mitteilen, aber oft konnte ich das nicht machen. Da wurde ich darauf im jährlichen Feedback Gespräch negativ angesprochen.
Suche noch.....
Keine Kantine, aber ein sehr schöner Aufenthaltsraum mit Terrasse. Mann muss sein Essen selber mitbringen.
Gehalt könnte mehr sein für die Leistung die viele Mitarbeiter jeden Tag erzielen.
... dass er in OG ansässig ist... :-) (Ach, wäre er doch in meiner Heimatstadt...)
Weiter so. Weiter auf die Mitarbeitervorschläge eingehen.
Bietet das BAV Institut schon fest im Alltag an um sich noch besser weiterzuentwickeln, da gebe ich meine Ideen gerne direkt weiter statt hier. ;) Der beste bekommt dann ein Preis was zusätzlich anspornt.
Dem Mitarbeiter zuhören, auf Privatleben und Wünsche der MA eingehen und sie nicht so oft Überstunden leisten lassen, trotz hoher Fluktuation.
Momentan fällt mir gerade nichts ein :-)
Gehälter könnten angepasst werden, bzgl. Inflation, höhere Kosten etc.
Der am besten bewertete Faktor von BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
By seeing how their contributions is beein appreciated gives me a motivation to see myself here on the future
es wird Rücksicht darauf genommen
Respektvoll und empathisch, ein Arbeitgeber mit Herz und Verstand.
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
I got the highest motivation after I talked with the old employees of the company, their building path showed me that, their work and contribution was and is appreciated.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAV Institut für Hygiene und Qualitätssicherung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Arbeitspensum kann zeitweise sehr hoch sein, sodass auch Überstunden anfallen. Die Teamleitung achtet jedoch auf eine Arbeitsaufteilung und bemüht sich um Unterstützung. Seit diesem Jahr gibt es eine Zeiterfassung, sodass ein Zeitausgleich möglich wäre.
Es gibt immer wieder Phasen z.B. vor Weihnachten, in denen es großes Aufkommen an Arbeit gibt.
Das ist auch gut so.
Man sollte sich dann auch bewusst sein das dadurch Überstunden anfallen werden, die in Absprache mit dem Vorgesetzten ausgeglichen werden. Bzw. es gibt auch mal Phasen, in denen es weniger zu tun gibt z.B. nach Weihnachten/ Neujahr.
Bei der Urlaubsplanung sollte man am Anfang des Jahres etwas Rücksprache mit den Kollegen und Vorgesetzten halten, damit nicht so viele Kollegen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Until now I feel quite developed, there are different training opportunities where each employee can participate and the company pays for them.
Egal welcher Bildungsgrad oder Herkunftsland jeder kann sich hier weiterentwickeln, auch Quereinsteiger finden hier ihre passende Stelle. Der Mensch und die Stärken die jeder mitbringt stehen hier an erster Stelle.
- Begonnen als Werkstudentin
- Praxissemester mit interessanten Projekten und vielen interessanten Bereichen
- Studienarbeit war auch kein Problem
- Bachelorarbeit mit viel Eigenverantwortung
Wir haben jedes Jahr die Chance an Fachdeminaren teilzunehmen, um uns weiter zu bilden.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung werden geboten
