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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie wird ausgelobt. Aber bei Öffnungszeiten von 7.00-24 Uhr ist dies wohl kaum möglich. Geringe Personaldichte
Aufgaben erteilen,ab und zu mal loben,seltender bonus für die mitarbeiter,und weinachstgeld verdoppeln
dieser arbeitgeber ist relativ okay. aber nicht uaf dauer dort arbeiten
Er ist immer weot vorne mit dabei und hält sich auch an jungeitarbeitr
Praktisch alles , es gibt nichts was mich ehrlich stört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausen stunde kürzen, keine besprechung vor der arbeit.Kein urlaubsgeld. Und immer am mekern
Zu viele Überstunden..Mitarbeiter im stich lassen...überfordern mit viel zu viele Aufgaben
Nichts was mich sonderlich stört, auch nach längerem überlegen fällt mir nichts ein
das Lohn ist nicht so hoch und die Wunschen von Mitarbeitern sind nicht respektiert
eigentlich nichts, aber gut ist er nauch nicht. muss jeder selsbt wissen
Verbesserungsvorschläge
Neue Konzepte auch mit Mitarbeitern aus dem Markt besprechen. Entscheidungen nicht denen überlassen, die nicht an der Basis arbeiten
Sollte sich mehr um den personal im lager kümmern, zum beispiel bonus erteilen, bei einen guten zusammen arbeit
Nicht jedes Mal die Regale auf zuräumen oder vor der Kasse zu sitzen
Er soll einfach so bleiben wir er ist den so ist er gut und angenehm
Mehr Mitarbeiter einstellen ...weniger Aufgaben...keine Überstunden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Flugreisen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Tariflohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavaria Flugreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Bavaria Flugreisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavaria Flugreisen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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