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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der AG lebt nur durch den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter.
Teams untereinander harmonieren
Die Kollegschaft
die Teamkollegen
Ich bin einfach in einer sehr harmonischen Abteilung gelandet und freue mich daher auf die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liste wäre auch viel zu lang
Kommunikation, Führungsebene, keine Strategie der GF, Probleme werden gesehen und dann Ignoriert.
Es hat sowieso immer nur einer Recht. Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Man bekommt immer wieder mit, dass Leute gekündigt werden was natürlich kein schönes Gefühl ist, allerdings weiß man nicht, ob das gerechtfertigt ist oder nicht.
- Umgang mit den Angestellten
- schlimme Arbeitsstrukturen
- reine abarbeitende Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wenn man niemendem vertraut oder etwas zutraut und alle, muss man damit rechnen, dass die Firma den Bach runter geht. Das wäre der 1. Punkt, der am Anfang steht. In den Abteilungen sitzen die Expert*innen, die Ahnung von dem haben, was sie tun. Das sollte man anerkennen, anstatt extremes Micro-Management zu betreiben. Absolut destruktiv
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Liste wäre viel zu lang
Homeoffice einführen, Führungsseminare besuchen, Zeiterfassung, Kommunikation verbessern
- Endlich anfangen die Angestellten zu respektieren und nicht wie willenlose Marionetten zu behandeln.
- Home-Office hat super funktioniert und sollte auch zumindest für einen Tag in der Woche wieder eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bay City Textilhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind ein Team !
Die Kollegen im Design sind wirklich toll. Hier unterstützt sich jeder wo er nur kann, was allerdings auch von Nöten ist, da ansonsten die sehr knappen Deadlines nicht eingehalten werden können.
Hier gibt es kein Mobbing oder ähnliches und neue Kollegen werden sofort ins Team integriert.
Einziger Grund dort hinzugehen.
Tolle Kollegen!
Perfekt: Fördernd, freundschaftlich, ehrlich, uneingeschränktes "Wir-Gefühl"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bay City Textilhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist prinzipiell Möglich, wenn man es selber organisiert
Interne Schulungen gibt es. Weiterbildungsurlaub wird nicht gern gesehen. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zumindest im Design gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen.
Es gibt zwar Designer und Senior-Designer, allerdings leisten hier alle dieselbe Arbeit.
Weiterbildungen sind eine Frage der Definition.
Wenn man als Weiterbildung Schulungen betrachtet, die der Arbeitgeber vorschreibt damit man neu implementierte Programme/ Systeme verwenden kann, dann gibt es immer wieder welche davon.
Sieht man als Weiterbildungen allerdings vom Arbeitgeber freiwillig angebotene Schulungen/ Seminare zur Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten/Professionalität an, um die Mitarbeiter zu fördern und unterstützen, dann sind diese bei Bay City, ...
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bay City Textilhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bay City Textilhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bay City Textilhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bay City Textilhandels als eher traditionell.
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