Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeDer AG lebt nur durch den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter.
Teams untereinander harmonieren
die Teamkollegen
Die Kollegschaft
Die Kollegen und die Produkte.
Kommunikation, Führungsebene, keine Strategie der GF, Probleme werden gesehen und dann Ignoriert.
Liste wäre auch viel zu lang
Es hat sowieso immer nur einer Recht. Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
- Umgang mit den Angestellten
- schlimme Arbeitsstrukturen
- reine abarbeitende Tätigkeiten
Man bekommt immer wieder mit, dass Leute gekündigt werden was natürlich kein schönes Gefühl ist, allerdings weiß man nicht, ob das gerechtfertigt ist oder nicht.
Homeoffice einführen, Führungsseminare besuchen, Zeiterfassung, Kommunikation verbessern
Wenn man niemendem vertraut oder etwas zutraut und alle, muss man damit rechnen, dass die Firma den Bach runter geht. Das wäre der 1. Punkt, der am Anfang steht. In den Abteilungen sitzen die Expert*innen, die Ahnung von dem haben, was sie tun. Das sollte man anerkennen, anstatt extremes Micro-Management zu betreiben. Absolut destruktiv
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Liste wäre viel zu lang
- Endlich anfangen die Angestellten zu respektieren und nicht wie willenlose Marionetten zu behandeln.
- Home-Office hat super funktioniert und sollte auch zumindest für einen Tag in der Woche wieder eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bay City Textilhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind ein Team !
Die Kollegen im Design sind wirklich toll. Hier unterstützt sich jeder wo er nur kann, was allerdings auch von Nöten ist, da ansonsten die sehr knappen Deadlines nicht eingehalten werden können.
Hier gibt es kein Mobbing oder ähnliches und neue Kollegen werden sofort ins Team integriert.
Einziger Grund dort hinzugehen.
Tolle Kollegen!
Perfekt: Fördernd, freundschaftlich, ehrlich, uneingeschränktes "Wir-Gefühl"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bay City Textilhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist prinzipiell Möglich, wenn man es selber organisiert
Zumindest im Design gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen.
Es gibt zwar Designer und Senior-Designer, allerdings leisten hier alle dieselbe Arbeit.
Weiterbildungen sind eine Frage der Definition.
Wenn man als Weiterbildung Schulungen betrachtet, die der Arbeitgeber vorschreibt damit man neu implementierte Programme/ Systeme verwenden kann, dann gibt es immer wieder welche davon.
Sieht man als Weiterbildungen allerdings vom Arbeitgeber freiwillig angebotene Schulungen/ Seminare zur Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten/Professionalität an, um die Mitarbeiter zu fördern und unterstützen, dann sind diese bei Bay City, ...
Interne Schulungen gibt es. Weiterbildungsurlaub wird nicht gern gesehen. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
