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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann seine Ideen einbringen. Wir entwickeln uns gemein weiter.
Zeit für eigene Themen und Recherchen. Auch als Praktikant kann man sich Zeit für eigene Themen nehmen. Man muss als Praktikant keine Kaffee kochen und darf bei allem dabei sein. Wer Lust auf Lokaljournalismus hat ist dort richtig.
Gutes Sprungbrett für deutlich bessere Jobs in der Branche.
Die Ausrüstung ist zeitgemäß
Viele Freiheiten, flache Hierarchien, Parkplätze direkt am Haus, Redaktionsauto, Diensthandys und Laptops. Auch Homeoffice in Corona-Zeiten möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig interne Karrieremöglichkeit, weil die Firma klein ist.
Sehr viele Werbe Drehs. Zwar verständlich bei einem werbefinanzierten Onlinemagazin, jedoch nicht die Aufgabe der (eigentlichen journalistischen) Redakteure.
Leider fällt der Arbeitgeber auch negativ auf, da gewissen journalistischen Leitlinien keine Beachtung geschenkt wird.
- Wenn Informationen von der „Konkurrenz“ übernommen werden müssen - was im Ausnahmefall passieren kann - soll diese bloß nicht erwähnt werden, stattdessen bezieht man sich auf Gerüchte.
- Eindeutige Interessenskonflikte (der GL) bei der Berichterstattung werden nicht gekennzeichnet. Nicht einmal die Redaktion wird über den Konflikt informiert, was vor allem daran liegt, dass nicht ehrlich kommuniziert wird.
Es fehlt am Fachwissen und am Gespür für die Branche.
- viel
- es fehlen ziele, struktur und führung.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische könnten den Arbeitsalltag komfortabler machen. Außerdem wäre es wünschenswert, die Leistung der Redaktion – insbesondere der Redaktionsleitung – weiterhin sichtbar anzuerkennen. Sie bildet das Fundament für die Inhalte des Bayreuther Tagblatts und sorgt dafür, dass der Redaktionsalltag reibungslos funktioniert.
mal grundsätzlich ehrlich hinterfragen, mit welcher Absicht das BT gegründet wurde - und warum es zur Insta-Butze ohne Inhalte mit Mehrwert verkommen ist.
Redaktion einfach unabhängiger Arbeiten lassen. Eigene Mitarbeiter für Umsetzung von Werbung. Website weniger mit Werbung zumüllen.
Eine wesentliche Verbesserung für das Unternehmen wäre, wenn der Chef in Rente ginge.
Dem bt fehlt ein klares Konzept und eine eigene Identität. Will man eine seriöse Tageszeitung sein, oder lieber mit einem Radiosender konkurrieren und möglichst viel Social Media Content produzieren?
Um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, sollte man wirklich mal den aktuellen Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Es wird schon einen Grund haben, warum die Redaktion fast jährlich komplett umbesetzt werden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von bayreuther tagblatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann nichts negatives berichten.
Ehrlicher und wertschätzender Umgang
Zusammenhalt war während meiner Zeit sehr stark. Zwischen den Kollegen war der Umgang stets sehr ehrlich und angenehm. In der Redaktion war immer gute Stimmung.
Der Zusammenhalt wird nur dadurch gebrochen, dass die Kollegen früher oder später einfach das Weite suchen und neue, bessere Stellen finden.
Ohne die Unterstützung und den Zusammenhalt der Mitarbeiter wäre es kaum möglich, länger als eine Woche in dieser Umgebung auszuhalten.
Meistens gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bayreuther tagblatt ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch ausbaufähig. Das Unternehmen ist noch im Aufbau und es braucht viel Idealismus.
Als Praktikant unbezahlt, als fester Mitarbeiter unterbezahlt.
Die Bedingungen, unter denen die geforderte Leistung erbracht werden muss, sind ein Witz und führen letztlich zu ernsthaften psychischen Problemen bei den Mitarbeitern.
Leider nur knapp über dem Mindestlohn.
Gehalt war für die Arbeitsmenge und Position mehr als unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Möglich durch Selbststudium.
Eine Karriere oder Weiterbildung ist in diesem Unternehmen nicht möglich, da der Chef niemals einen weiteren Cent für seine Mitarbeiter ausgeben würde; am liebsten wäre ihm alles kostenlos.
Mit Glück bekommt man eine Weiterbildung.
Wer hier Karriere machen will ist definitiv am falschen Ort. Mit Glück kann man mal Redaktionsleitung werden, wenn die vorherige abspringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bayreuther tagblatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet bayreuther tagblatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bayreuther tagblatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bayreuther tagblatt als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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