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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In der Vergangenheit wurde für die Richtigen werte und Ziele gearbeitet, dahin sollte man zurück.
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Die Kostenlose Parkplätze
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Kollegen mit denen man Hand-in-Hand arbeiten konnte
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Immer prozessoffen und flexibel. Bedenkt man die Rahmenbedingungen der stationären Jugendhilfe, dann ist der Arbeitgeber familienfreundlich und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
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Freiheit sich selbst zu verwirklichen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vetternwirtschaft, Personalrat kann nichts ausrichten weil sie sich auch nicht trauen,
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Das Verhalten der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitern.
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Früher die Bezahlung, heute fällt mir nichts ein.
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Leitung ist überfordert
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Das einige Kollegen den Arbeitgeber bzw. die Arbeit nicht schätzen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine neu Anfang wäre für die Einrichtung das beste.
Nur wenn man Ehrlich zu sich ist und die Problem sieht und angeht kann man etwas ändern.
Es bringt nichts die guten Mitarbeiter gehen zu lassen und dann mit unmotivierten Personal weiter zu machen.
Ohne Struktur und Regeln die Umgesetzt werden, kann auch für die Bewohner keine gute Arbeit geleistet werden.
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Nicht alles persönlich nehmen, nicht mit zweierlei Maß messen, Personalentscheidungen überdenken, vermeintliche Fehler verzeihen, aufhören nachtragend zu sein, profesionelles Verhalten, KEINE weiteren Freunde, Familienangehörige und Verwandschaft einstellen
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Einen neu Anfang in der Chefebene
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Neubau - ist aber ja bereits geplant
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Einfach mal aufwachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von BBS Himmelthal gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreich und interessant. Es können zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Das Einbringen von eigenen Interessen ist möglich und sogar erwünscht.
5
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Die Aufgaben sind so interessant, wie man sie sich selbst gestaltet. Hier bestehen große Freiheiten, außer man benötigt Geld dafür.
3
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Die Einrichtung bietet unendliche Entfaltungsmöglichkeiten, Ideen können zeitnah umgesetzt nwerden
5
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Eigene Ideen können umgesetzt werden, es besteht volle Empfaltungsmöglichkeit
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Himmelthal gGmbH ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hat sich durch den unermüdlichen der Mitarbeiter gebessert
3
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Keine gutes Image.
1
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Hat sich wohl um einiges gebessert. Früher solls wohl ganz schlimm gewesen sein.
3
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Hat sich wohl gegen früher stark gebessert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildung möglich wenn sinnvoll
1
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In vielen Jahren Betriebs Zugehörigkeit hatte ich zwei Fortbildungen.
1
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Weiterbildung, Fortbildung, Ausprobieren, Aufstieg ist alles möglich. Sehr großer Erfahrungszugewinn, der sich ins weiteren Berufsleben übertragen lässt.
5
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Es gibt regelmäßige Fortbildungen
4
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Regelmäßige Fortbildungen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BBS Himmelthal gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BBS Himmelthal gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBS Himmelthal gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBS Himmelthal gGmbH als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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BBS Himmelthal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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