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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Vergangenheit wurde für die Richtigen werte und Ziele gearbeitet, dahin sollte man zurück.
Kollegen mit denen man Hand-in-Hand arbeiten konnte
Die Kostenlose Parkplätze
Immer prozessoffen und flexibel. Bedenkt man die Rahmenbedingungen der stationären Jugendhilfe, dann ist der Arbeitgeber familienfreundlich und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Freiheit sich selbst zu verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Personalrat kann nichts ausrichten weil sie sich auch nicht trauen,
Das Verhalten der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitern.
Früher die Bezahlung, heute fällt mir nichts ein.
Leitung ist überfordert
Das einige Kollegen den Arbeitgeber bzw. die Arbeit nicht schätzen
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene auswechseln oder eine sehr starke Verhaltensänderung dieser. Wie z.B. Halte dein Wort oder verspreche nichts das du nicht halten kannst. Rede nicht nur von vertrauen handle danach und fühle es auch. Übe mehr wertschätzende Kommunikation.
Das einfordern von Sichtweisen der Teamleiter ist nicht förderlich, überlasse Teamleitern die Mitarbeitergespräche, sie bekommen mehr von Mitarbeitern im Alltag mit und müssen nicht an dich "petzen".
Ein Visionärischer, Coachender oder Demokratischer Führungsstil würde besser zu diesem Unternehmenskonzept passen. Dadurch würde sich ...
Eine neu Anfang wäre für die Einrichtung das beste.
Nur wenn man Ehrlich zu sich ist und die Problem sieht und angeht kann man etwas ändern.
Es bringt nichts die guten Mitarbeiter gehen zu lassen und dann mit unmotivierten Personal weiter zu machen.
Ohne Struktur und Regeln die Umgesetzt werden, kann auch für die Bewohner keine gute Arbeit geleistet werden.
Nicht alles persönlich nehmen, nicht mit zweierlei Maß messen, Personalentscheidungen überdenken, vermeintliche Fehler verzeihen, aufhören nachtragend zu sein, profesionelles Verhalten, KEINE weiteren Freunde, Familienangehörige und Verwandschaft einstellen
Einen neu Anfang in der Chefebene
Neubau - ist aber ja bereits geplant
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BBS Himmelthal gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viel Abwechslung, persönliche Interessen sehr gut einbringbar
Im Rahmen der Heim-Betreuung hat man relativ abwechslungsreiche Aufgaben, die man in seinem Tempo erledigen kann. Hier hat man Handlungsspielraum neue Dinge auszuprobieren.
Sehr abwechslungsreich und interessant. Es können zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Das Einbringen von eigenen Interessen ist möglich und sogar erwünscht.
Die Aufgaben sind so interessant, wie man sie sich selbst gestaltet. Hier bestehen große Freiheiten, außer man benötigt Geld dafür.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Himmelthal gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kostengünstig, so wie es notwendig ist für alle zusammen Angeboten. Es wurde geprahlt, dass Weiterbildungen kein Problem seinen zu finanzieren. Als ich 2-3 Monate später konkret angefragt habe, war das Budget für dieses Jahr auf einmal erschöpft.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildung möglich wenn sinnvoll
In vielen Jahren Betriebs Zugehörigkeit hatte ich zwei Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBS Himmelthal gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BBS Himmelthal gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBS Himmelthal gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBS Himmelthal gGmbH als eher traditionell.
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BBS Himmelthal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BBS Himmelthal gGmbH
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