Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Parkplatzsituation wurde entschärft. Durch den Kauf von weiteren Parkplätzen erhält aktuell jeder Mitarbeiter einen Parkplatz, der einen haben möchte.
Ich hoffe, dass es der Klinik weiterhin gut geht und ich noch lange Arbeitnehmer sein kann.
Kostenlose Getränke (Wasser), Angebote in der Cafeteria (Frühstück-/Mittag- und Abendessen), Snack Automaten, Wohnheime für Azubis
Wasser auf den Stationen für Mitarbeiter immer verfügbar. Essen über Gehaltsabrechnung war sehr praktisch ( und gut)
Kostenloses Wasser
In Zeiten von Corona wird HomeOffice ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirkt als stehe Therapieleitung zu sehr unter Druck.
Parkplatzsituation (siehe Verbesserungsvorschläge)
Das Unternehmen arbeitet zu unprofessionell. Viel Geld geht verloren. Keine strukturierten Arbeitsabläufe,unprofessionelle Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung der Dienstzeit bei Fortbildungen, Arbeitszeiterfassung, Ausbau der Technik, Homeoffice, Parkplatzsituation: Alle Mitarbeiter die täglich geregelte Arbeitszeiten haben besitzen einen festen Parkplatz (Hierarchien; Parkplatz musste für einen Arzt abgegeben werden), Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten müssen sich in der Umgebung Plätze suchen und nach dem Spätdienst im Dunkeln bspw. hinter den Bahnhof laufen (dunkler unbeleuchteter Parkplatz)
Der GF sollte mal selbst Entscheidungen treffen. Das interne Personal sollte mehr gefördert werden, statt es durch überbezahltes Neues zu ersetzen
Arbeitszeitkonto mit Zeiterfassung, Gleitzeit, Teilzeitstellen. Parken für Mitarbeiter fehlt.
Gleitzeitregelung, elektronische Arbeitszeiterfassung, unbefristete Verträge um unnötige Mitarbeiterwechsel zu vermeiden
Gleitzeitmöglichkeiten mit Kernarbeitszeiten. Chipsystem zum Erfassen der Zeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Vallendar gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist toll. Jeder hilft dem anderen, wenn er sieht, dass der Kollege Unterstützung benötigt. Es werden zweimal im Jahr Teambildungsmaßnahmen von der Klinik gezahlt. Dabei kann die Abteilung selbst entscheiden, was gemeinsam unternommen werden soll. Das ist schön, vorallem kann man neue Kollegen nochmal besser kennen lernen.
In der MBR herrscht ein sehr konstruktiver und wertschätzender Umgang im Miteinander.
Kollegial halten alle zusammen unter der GF.
Super Zusammenhalt!
Zumindest in einzelnen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Vallendar gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils / teils je nach Abteilung.
Wenig durchsetzungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Chancen zum aufstieg, selbst bei Weiterbildung oder Übernahme zur Teamleitung! Gehalt bleibt gleich oder wird durch Tricks in der Eingruppierung nur um 20€ brutto erhöht.
In der MBR finden regelmäßige MA-Gespräche u. jährliche Strategieworkshops. Die Ergebnisse finden Berücksichtigung in der abteilungsspezifischen Personalentwicklung.
Ext. Fortbildung wurde nicht als Arbeitszeit bezahlt.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten (Datenschutz, Brandschutz, Arbeitssicherheit, Vorträge von Ärzten
Viele Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche gezahlt werden.
Mehrjährige Verpflichtung bei externen Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDH-Klinik Vallendar gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BDH-Klinik Vallendar gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDH-Klinik Vallendar gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDH-Klinik Vallendar gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BDH-Klinik Vallendar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BDH-Klinik Vallendar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege