Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Willkommenskultur und echt nette Kollegen.
Haben stehts ein offenes Ohr für mich, was dazu führt das man sich aufgehobener fühlt. Keine scheu seine bedenken zu teilen.
Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Hohes Maß an Kompetenz
Verlässlichkeit
Sicherheit
Gute Benefiz
Gute Bezahlung
Familienfreundlich
In dem Haus wo ich bin, ist alles perfekt. Alles super!
Der Umgang im Unternehmensverbund ist in der Regel sehr kollegial und freundlich. Auch an neuen Dienstorten wird man i.d.R. herzlich empfangen und ordentlich eingearbeitet. Gleiches gilt für den Kontakt zu Kolleg*innen aus anderen Bereichen wie Haustechnik, IT, etc..
Auch die Möglichkeit, flexibel in andere Bereiche (z.B. von Altenhilfe zur Kinder- und Jugendhilfe) wechseln zu können, macht eine Anstellung hier sehr empfehlenswert. So muss man nicht den Arbeitgeber wechseln, kann jedoch in völlig neue Bereiche eintauchen.
- Die zunehmende Individualisierung der Wirtschaftlichkeit im Arbeitsfeld, obwohl seit Jahren strukturelle Probkleme nicht gelöst werden und sind.
- Die mangelhafte aktive Beteiligung der Mitarbeitenden bei den Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Eine mögliche aktive Mitarbeit zur Verbesserung von Zuständen und Gegebenheiten durch Einzelne wird systematisch unterbunden.
- Der immer stärker ansteigende wirtschaftliche Leistungsdruck in der Arbeit.
- Die Handlungsebenen sind seit Jahren schwerfällig und werden stets von oben nach unten durchgeführt.
Die Hirachie und der damit verbundene Druck, der nach unten weitergegeben wird. Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und fühlen sich nicht unterstützt und wertgeschätzt.
Noch nichts :-)
Fällt mir nichts relevantes ein.
Schlechte Kommunikation
Würde mir wünschen das die Tätigkeiten sich ein bisschen variieren.
zu dem durch Personalmangel, komme ich als Azubi ein bisschen zu kurz.
Würde mir Wünschen, dass man mehr in die Tätigkeit mit eingebunden wird.
Im Großen und Ganzen ist schon vieles Top
Nice to have wären Anregungen wie z.b.
ein Kiosk auf dem Gelände, eine HUTA, oder eine Obstbar für die MA…
Gerne mehr digitalisierung (Dokus nicht mehr handschriftlich bsp.) und regelmäßige Beteiligung an offiziellen Team Tagen.
Ein Snackautomat in der Verwaltungsgebäude mit gesunden Snacks wäre gut.
Das Image sollte sich dem "Zahn der Zeit" anpassen. Man hat sich zu lange darauf ausgeruht eine bekannte, große Institution zu sein und dadurch vermutlich zeitweise den Anschluss verpasst. Einiges davon wird gerade nachgeholt und das macht Mut und es wird bestimmt gut. Technik ist an vielen Stellen veraltet, langsam, nicht zeitgemäß.
Den Paradigmenwechsel hätte man schon früher an die Mitarbeitenden an der "Basis" weitertragen können/müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
Innerhalb der Abteilung sehr ausgeprägt
überragend, offen, freundlich
Das ist wohl immer abhängig vom Team, aber ich fühle mich sowohl von meinem Team, meinen Kolleg*innen und meiner Vorgesetzten stets unterstützt, getragen. Wir begegnen uns mit viel Empathie und Zusammenhalt.
einer der Hauptgründe weshalb Mitarbeiter bleiben und nicht kündigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Diakonie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
Da ist natürlich immer Luft nach oben, aber es sickert durch, dass sich da in den verschiedenen "Etagen" etwas tut.
Leider gibt es zu wenig digitale Abläufe, sodass noch viel in Papierform gearbeitet wird.
Hier müssen wir stärker werden. Papieraufkommen ist zu hoch. Vll mal über Solar nachdenken und Bewegungsmelder, da teilweise den ganzen Tag in Fluren das Licht brennt.
Fehlt gänzlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!
DIe meisten haben hier mehr Möglichkeiten als sie selbst wahrnehmen. Unser internes Fortbildungsangebot wird stetig ausgebaut und man ist offen für Vorschläge und Wünsche der Mitarbeitenden und versucht vieles möglich zu machen.
Weiterbildungen werden jedes halbe Jahr neu angeboten. Weiterbildungen außerhalb werden meist finanziert durch den Arbeitgeber.
Es gibt Möglichkeiten hier weiter zu entwickeln und Karriereleiter zu klettern. Dieses wird sehr gelobt.
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
