Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungSehr vieles, siehe oben, es war eine tolle Zeit und ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich sammeln konnte!
Man kommt gerne ins Büro weil die Atmosphäre einfach super ist
Ich bin zu 90% absolut zufrieden mit der Bechtle direct. Potenziale habe ich bereits genannt.
Man hat hier oft gute Chance für einen Einstieg als Quereinsteiger.
Entwicklungsmöglichkeiten, agile working, flexible Arbeitszeiten, Umgang mit Corona ist spitze & zur Zufriedenheit aller gelöst, klasse Ruf in der Branche und sehr moderne Arbeitsumgebung. Das Betriebsrestaurant lässt keinerlei Wünsche offen - ob Vegan oder nicht. Ach ja: Trotz voreiliger Unkenrufe einiger bekommen alle einen Corona-Bonus steuerfrei ausbezahlt.
Die Bezahlung.
Die Kommunikation & Zusammenarbeit der ganzen konsolidierten GmbHs könnte definitiv besser werden.
Gibt nicht sonderlich viele Sozialleistungen
es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Vorgesetzte
Gehalt
Benefits
Mehr wirkliche Benefits generieren (z.B per Unternehmensbeteiligung, eigene Bechtle Tage einführen mit einem freien Freitag pro Quartal, aktiv agiles Arbeiten zb aus dem europäischen Ausland anbieten - Workation). Auch sollten die Gehälter insgesamt angehoben werden, vorallem das Provisionsmodell sollte überarbeitet werden (höhere Ausschüttungen bei Zielerreichung, Ausschüttungsmodailität per Säulensystem, Auszahlungen p.q)
Natürlich ist Gehalt immer ein Punkt - ich finde die Bezahlung sehr fair. Weihnachtsgeld wäre natürlich noch schön
Ändert sich nichts an der Wertschätzung und damit auch der Bezahlung an die Mitarbeiter, verliert man endgültig auch die letzten fähigen und motivierten Kräfte. Dann endet die ECommerce Gesellschaft als ein traurigen Backoffice ihrer Systemhäuser.
Flexiblere Arbeitszeiten und Gehalt an die Region, Mitbewerber und an andere attraktive Arbeitgeber der Region anpassen
faire Bezahlung
den einzelnen Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
sich an den Standard der Unternehmen im Umkreis anpassen, mache Modelle sind etwas veraltet
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wird sehr viel getan (spenden sammeln, Patenschaft für ein Kind in Afrika, eigens hergestellter Honig der Bechtle Bienen, Solar Anlage auf dem Dach etc.). Es geht immer noch mehr, Bechtle legt hier am Standort NSU die Messlatte aber schon recht hoch:)
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch ein bisschen besser sein, man merkt aber das Bechtle sich bemüht dahingehend etwas zu machen!
Bechtle achtet im allgemeinen sehr auf die Umwelt und Ihr soziales Engagement.
Hier wird Nachhaltigkeit groß geschrieben und das sieht man an jeder ecke.
Hier sind Sie auf einem guten Weg, da es ja direkt das Image beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben, sowohl beim Fixum als auch beim variablen Anteil! Des Weiteren sind die viel diskutierten Benefits wie Home Office, ein Diensthandy oder der berühmte Obstkorb für mich keine benefits sondern Standard. Generell hat man oftmals eine Holschuld und muss aktiv Dinge einfordern, was ggf. nicht jeder macht! Ich persönlich konnte meine Forderungen meist durchsetzen, zudem sollte man nie vergessen dass man sich im Sales bewegt, Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sollten schon gegeben sein, schlussendlich ...
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Provision wird im erst im neuen Geschäftsjahr ausgezahlt
Die Gehälter sind leider für die Branche absolut unterirdisch.
Man sollte meinen, dass jeder seines Glückes Schmied ist. Aber hier hat man kaum Chancen sich gegen den Vorgesetzten für eine Gehaltserhöhung durchzusetzen.
Es gibt ein niedriges Fixgehalt und dann wird prozentual eine Beteilung an dem Teil bezahlt, welchen man über die vereinbarten 100% erwirtschaftet hat. Hat man schlecht verhandelt, wird man auch hier großzügig abgezockt.
Jedes Jahr am Anfang wird sowohl das Ziel als auch das Gehalt neu vereinbart. Hat ...
Ich denke, dass dieser Punkt am meisten Potenzial für die Bechtle direct bietet. Leider sind die Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Die Bezahlung könnte definitiv besser sein aber hängt auch sehr stark von den individuellen Vereinbarungen ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Externe Fortbildungen werden nicht übernommen bzw. bezahlt
Alles möglich, wenn man will! Weiterbildungen finden jedes Jahr statt (i.d.R 2-3 / Jahr), Karriere kann man innerhalb der Bechtle direct machen (Führung, vertrieb, Spezialist) oder in der Bechtle Gruppe (zb im PM oder im Einkauf)
Eigentlich immer die gleichen Werdegänge.
Mehr Aufgaben, bedeutet in dieser Firma jedoch nicht zwingend mehr Gehalt. Man nimmt, was man kriegen kann und das bestenfalls umsonst.
Weiterbildungen finden ab und zu statt, jedoch meist ohne Zertifikate oder Nachweise und sind somit auf dem freien Arbeitsmarkt nichts wert.
Die Möglichkeiten sind breit gefächert.
Es wird alles getan, Mitarbeiter können / dürfen sich Weiterentwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten seine Karriere voran zu treiben.
