Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdas ich da raus gekommen bin.
Innovatives Unternehmen
Persönliche Stärken und Interessen werden gefördert.
Die Art der Unternehmensführung
fällt mir nix ein
das es einen Psychisch kaputt macht.
Keine Arbeitskleidung & sonstiges gestellt bekommen
Führungskräfte im Bereich Produktion,Logistik,Einkauf,
Arbeitsvorbereitung so ziemlich jede Abteilung.
Ziemlich junge Leitung, aber gut im Griff
Schwierige Perspektive, wirklich schwierig
Geschäftsführung austauschen und Verantwortliche der Konstruktion und Einkauf tauschen.
Mitarbeiter einmal halten, je mehr Erfahrung desto bessere Arbeit. Das versteht die führungsebene nicht ganz. Der Senior ist fuer seine, sagen wir 'emotionen' bekannt. Vor den Kunden sind die Mitarbeiter die besten, wenn die wüssten wie die Bezahlung und die Umstände dortn sind.
Planen und Organisieren
Geschäftsführung austauschen da die jetzige einfach nur blauäugig ist
Besser kalkulieren und Gehälter pünktlich zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Carbon ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle Kunden wenn die Geschäftsführung nicht alles vermasselt.
täglich neue vielfälltige Aufgaben in unterschiedlichen Branchen
Besonders gefällt mir der Kundenkontakt mit den besonderen Kunden, wie z.B. BMW, Bugatti, Porsche usw. Ich fühle mich, Teil etwas Großen sein zu dürfen.
Definitiv eine spannende Branche
Interessante Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Carbon ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man bekommt Sachen erst mit wenn es zu spät ist
Man ist immer schuld
Dadurch dass die 'guten' Mitarbeiter grundlos gekündigt werden, ruecken neue nach, die dann z. B. Gleich Abteilungsleiter sind und keine Plan haben, dadurch entsteht ein chaos
Könnte besser sein, wenn die Abteilungen untereinander reden würden
unter den Kollegen auf einem Minimum vorhanden, Richtung Vorgesetzte null, also wirklich null komma null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
einfach den ungeübten Geschäftsführer ausnutzen als Frau damit er einem mehr Geld gibt.
Bei Becker Carbon stehen sehr viele Türen offen. Dies kann ich bereits nach drei Monaten bestätigen, da ich bereits im Sales Management tätig bin.
Es wird immer zu gehört, Kollegen die länger da sind haben schon etliche Schulungen bekommen. Auch bezahlt vom Arbeitgeber
Vitamin B regelt
Nur möglich, wenn man sich mit den Chefs anfreundet.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hohen Einsatz zeigen.
