Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungInnovative Produkte, breite Kundenbasis, viele spannende Projekte
- Faire Arbeitszeit
- Jährlicher Inflationsausgleich
Es herrscht ein großes Vertrauensverhältnis
Vorbildlicher professioneller Onboarding Prozess, was das Personalwesen, die Kennenlernwoche und die Ausstattung mit Arbeitsgerät betrifft.
Guter Ruf und fast immer für eine Lösung bereit
Gerade vor dem Hintergrund der grundsätzlich sehr positiven Unternehmenskultur zeigen sich im internationalen Kontext aus meiner Sicht strukturelle Schwächen.
In dynamischen und strategisch wichtigen Wachstumsmärkten stößt ein rein vertrauensbasiertes Steuerungsmodell an Grenzen, wenn Governance- und Kontrollmechanismen nicht ausreichend mitentwickelt werden. Dies begünstigt die Entstehung informeller Entscheidungsstrukturen.
Die Transparenz in einzelnen lokalen Organisationen erschien mir teilweise eingeschränkt. Gleichzeitig können positive Marktentwicklungen strukturelle Defizite überdecken und deren Sichtbarkeit verzögern.
Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass im lokalen Partnerumfeld teilweise Strukturen entstanden ...
Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Alle eine grosse Familie aber nur Worte
Kommunikation ist für einige ein Fremdwort, man bekommt nicht alles mit was für die eigene Arbeit von Bedeutung wäre. Unklare Anforderungen von dem Produktmanagement erschweren die Arbeit. Manchmal wissen die Vorgesetzten selbst nicht so richtig, was eigentlich gemacht werden soll. Andererseits ist das gut, da Eigeninitiative sehr gefragt ist und eigene Ideen direkt einfließen können.
Leistung wird nicht bezahlt, Firmenzugehörigkeit ist das einzige was zählt
Schlechte und faule Mitarbeiter werden geduldet und bekommen die gleiche Lohnerhöhung
Nicht wirklich etwas und das nach dreißig Jahren Berufserfahrung und 6 vorhergehenden Arbeitgebern.
Seht mal genauer hin, wenn ihr Leuten Personalverantwortung gebt! Richtet am besten auch ein Postfach für Beschwerden über Verstöße gegen die theoretisch sehr gute Betriebskultur ein.
Gehalt anpassen an die Aktuelle Situationen anstatt Geld für unnötige benefits auszugeben
Aus meiner Sicht besteht eine zentrale Notwendigkeit darin, die bestehenden Stärken des Unternehmens durch eine konsequente Weiterentwicklung von Governance- und Transparenzstrukturen abzusichern – insbesondere in strategisch entscheidenden und hochdynamischen Wachstumsmärkten.
Konkret erscheinen mir folgende Maßnahmen wesentlich:
- Stärkung unabhängiger Kontroll- und Feedbackmechanismen
- Klare Trennung von Rollen, Interessen und Verantwortlichkeiten im Partnerökosystem
- Deutlich höhere Transparenz in lokalen Entscheidungsprozessen
- Regelmäßige, unabhängige Überprüfung gewachsener Strukturen
Gerade in Schlüsselregionen halte ich es für kritisch, sicherzustellen, dass Führungs- und Entscheidungsstrukturen dauerhaft den ...
Man sollte nicht alles glauben was behauptet wird oder es hinterfragen
Der Umgang mit weiblichen Kollegen sollte verbessert werden, um mehr Gleichberechtigung zu fördern. Zudem sollte das Gehaltssystem transparenter und leistungsorientierter gestaltet werden. Eine weitere Herausforderung besteht darin, die Diskrepanz zwischen dem externen Image und der internen Realität anzusprechen, um die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu wahren. Eine Unternehmenskultur, die kritisches Denken und konstruktiven Dialog mehr wertschätzt, wäre wünschenswert, anstatt eine "Ja-Sager Mentalität" zu belohnen. Schließlich sollte die Kommunikation verbessert werden, um auf Mitarbeiterbedenken einzugehen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Beckhoff Automation ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel für ein/das gute Image des Unternehmens getan.
Perfekte Firma
Die meisten Mitarbeiter sind stolz darauf, bei einem so innovativen Unternehmen wie Beckhoff zu arbeiten. Beckhoff ist in den letzten Jahren stark gewachsen, und nun liegt die Herausforderung darin, die Mitarbeiter aktiv in die anstehenden Veränderungen einzubeziehen – was nicht immer einfach ist.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image sowohl intern als auch extern. Kollegen sind stolz, bei Beckhoff zu arbeiten. Es wird als vertrauenswürdiger und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.
Eine Firma im Wandel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckhoff Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, leider schwaches Weiterbildungsangebot
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Keinen Plan
Ich sehe, dass unsere Firma grundsätzlich gute Voraussetzungen für Karriereentwicklung und Weiterbildung bietet. Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen voranzukommen. Allerdings beobachte ich auch, dass eine gewisse "Ja-Sager-Mentalität" oft belohnt wird und den Karriereweg erleichtert. Ohne Studium gibt es leider auch keine Karrieremöglichkeit....
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seitens der Firma keine. Aufstiegschancen hängen mit der Betriebszugehörigkeit zusammen. Ist man lange da, steigt man eventuell auf. Bildet man sich weiter, wird einem ein Aufstieg trotz (leider nur mündlicher) Absprache verwährt.
