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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Gebäude. Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür. Fast jeder springt für fast jeden ein.
Gutes und fortschrittliches Unternehmen mit guter Ausstattung und Möglichkeiten
Arbeitswerkzeuge
Sehr Wachstumsgetrieben. Einige neue Niederlassungen.
Pünkliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird jeder eingestellt, auch die ohne jegliche Erfahrung.
Hauptsache Job und Geld kommt pünktlich.
Der Anspruch an allem ist so weit von der Wirklichkeit weg.
Mobbing wird nicht erkannt und auch nicht geahndet.
Vorschriften müssen meist nur andere einhalten.
Profilier Gehabe sollte rechtzeitig unterbunden werden.
MA werden volt ausgenutzt
Die Beeinflussung von Mitarbeitern hier positive geschönte Bewertungen abzugeben. Vielleicht machen es die Vorgesetzten auch selbst. Ist schon auffällig das nach einer kritischen Beurteilungen sehr schnell eine ganz tolle kommt.
Die Katek- Gruppe sollte doch manches beschriebene, auch von den anderen Beurteilungen anderer Kollegen , wissen . Warum greift da niemand ein? Ist das dort egal ? Die Mitarbeiter, auch die die nichts sagen und alles ertragen, würden es danken!
Kein Interesse an dem Wohl der MA
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Versprechen, was dann nicht eingehalten wird. Dann doch lieber schweigen. Störenfriede eher zur Räson bringen, als zu zugucken, wie dann Mitarbeiter gehen. Sonst sind bald nur noch Mitarbeiter da, die dort arbeiten müssen und nicht wollen.
Mehr auf die MA eingehen
Mehr zahlen , Chef sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.man kann krank machen so oft man will.
Die ursprüngliche beflex Strategie wieder aufleben lassen. Schnell, flexibel, innovativ. Das fehlt leider inzwischen nahezu komplett. Damit waren wir damit doch sehr erfolgreich. Viele von den Mitarbeitern die schon lange dabei sind weinen nach 5Jahre immer noch dem Gründer nach…klare Linie, eindeutige Strategie, und wenns sein muss mit Volldampf an vorderster Front dabei.
Die machen einen super Job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von beflex electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man mit 20 Jahre alten Maschinen Produkte von Heute produzieren soll/kann, dann ist das extrem interessant.
Ich liebe das Prototypengeschäft. Sehr interessante und abwechselnde Tätigkeit.
Aber sehr stressig.
Sehr vielseitig und prima Produkte
Abwechslung aber kein Lohn dafür
Vielseitige, interessante und abwegslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beflex electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Den Ton kann man sich nur leisten, da es keinen Betriebsrat gibt.
Unglaublich schlecht. Zu viele anderweitige Interessen in anderem Unternehmen. Kaum da und ansprechbar. Operativ, fachlich und menschlich sowieso nicht in der Lage. Kann aber schön reden! Der Vize engagiert aber total überfordert. Manche mittlere Vorgesetzte sind am falschen Platz.
Es gibt keine schlechtere
Delegation von Aufgaben Note 1 / Unterstützung und Hilfe Note 6 , meistens nicht zu sehen, hat keinen Überblick über unser Unternehmen und will es auch nicht.
Etwas abgehoben, wenig Interesse fürs Tagesgeschäft. Kommt nur wenn etwas schlecht läuft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Normale Einarbeitung wird schon im learning by doing System durchgeführt. Da wird es schwer mit Weiterbildung.
Wer sich im Betrieb einsetzt wird honoriert, es gibt Wege weiter zu kommen
Intern nur das absolut nötigste
Weiß ich nichts drüber
Keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beflex electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet beflex electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen beflex electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beflex electronic als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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beflex electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
beflex electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik