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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier findet man immer ein offenes Ohr
egal ob es um geschäftliche Themen oder auch private Themen geht
Nette Kollegen, eine Kantine un(auch wenn es nur Fertigessen war, war es doch was Warmes dickes plus) Urlaubsanträge im Normalfall werden auch immer genehmigt
Sehr familiäre Atmosphäre.
Gute Kompromissbereitschaft
Familiengeist
Hilfsbereitschaft
Sehr familiäres Unternehmen. Selbständiges Arbeiten ist sehr gut möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Kommunikation, niedrige Gehälter zum Großteil veralteter Maschinenpark, veraltete Arbeitsmethoden und das schlechteste ist das Maschinen bestell wurden die komplett unnötig waren (DMG).
Die Methode des GFs die Maschinen nur zu verleihen ist auch so ne Sache die mir nicht gefällt.
Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter, besonders finanziell…
seit längerer Zeit chronischer Personalmangel
Nobody is perfect.
In jeder Familie gibt es gute und schlechte Tage
Keinerlei Mitarbeitergespräche Diese sollten min 1 jährlich Mitarbeiter Gespräche stattfinden um auch den Gemütszustand der Belegschaft zu erfahren
Verbesserungsvorschläge
als erstes wäre es gut eine Stimme für den kleinen Mitarbeiter da zu haben z.b. mal nen Betriebsrat gründen damit die GF auch mal von UNS hört was gut und was schlecht läuft. Gehälter oberhalb 3500 brt sind heutzutage bei den Preisen ein muss.
gute Mitarbeiter halten auch wenn dies bedeutet auch mal 1 Euro mehr zu bezahlen. Mehr Gleichberechtigung und Privates und Arbeit trennen.
Manche Abteilungen sind sehr weit vorne mit Ihrem Entwicklungsstand bei anderen Abteilungen hinkt man leider sehr weit hinterher.
Gehälter ab und zu mal anpassen wäre kein Fehler, bekomme bin neuen Arbeitgeber am Anfang direkt dreitausend Euro mehr pro Jahr
Wünschenswert wären regelmäßige Mitarbeitergespräche, um das eigene Leistungs- und Verbesserungspotential zu erfahren.
Dringend neue qualifizierte Mitarbeiter finden, Gehalts Anpassungen, manche Abteilungen modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Beichler & Grünenwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit oder körperlicher Einschränkungen kleine privilegien. Man erwartet aber auch das sie das durch Erfahrung bzw know how Weitergabe auch zurück geben
Respektvoll
Respektvoll
Es wird Rücksicht aufeinander genommen.
Ältere Kollegen/Kolleginnen werden sofern möglich von schweren Arbeiten (Gewicht, langes Stehen usw.) entlastet.
Menschen mit Erfahrung sind stets willkommen, genauso wie junge Leute. Man verzeiht auch älteren und langgedienten Mitarbeitern die eine oder andere Eigenheit, sofern die gesamte Leistung und Verhalten stimmt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beichler & Grünenwald ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
mehr schlecht als recht wird man hier entlohnt. 3000 Eur./brt. im Monat ist bei solchen Arbeiten viel zu gering deshalb die Hohe fluktuation von Mitarbeitern ( im schnitt verlassen im Jahr 6-10 Personen den Betrieb aufgrund der nur ungenügenden Entlohnung)
kein Tarifvertrag, und auch keine Anlehnung daran, man muss um sein Gehalt kämpfen, Menschen mit schlechterer kommunikation und selbstbewusstsein schneiden hier sicher deutlich schlechter ab.
Anpassungen der Gehälter selten, zusätzliche Leistungen nur wenn man nicht oder wenige Tage krank war. Diese Zusätzlichen Leistungen sind eher gering
Gehälter am unteren Drittel, Gehaltserhöhungen wurden immer abgelehnt, wenn man beim Angelverein ist, sind die Chancen grösser…..
Sozialleistungen sind sehr gut, aber die Gehälter sind nicht mit der Zeit angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Seltenst möglich (da muss schon sehr viel glück und Aufdringlichkeit herrschen um das zu bekommen)
Weiterbildungen werden gewährt sofern sie dem Betrieb nützt
Bei guter Leistung bekommt man durch die Geschäftsführung jede Möglichkeit der Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungsmassnahmen erfolgen den entsprechenden Erfordernissen.
Wenn jemand hart arbeitet und sich Mühe gibt werden immer Austiegs oder Weiterbildungsmassnahmen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beichler & Grünenwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Beichler & Grünenwald besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beichler & Grünenwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beichler & Grünenwald als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
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Beichler & Grünenwald
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beichler & Grünenwald
Branchendurchschnitt: Chemie