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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir uns bewegen, uns weiterentwickeln. Ich mag keinen Stillstand und den kann sich auch kein Unternehmen in der heutigen Zeit leisten.
großzügige Homeoffice-Regelung
Interessante Aufgaben, nur Homeoffice, flexible Arbeitszeit, viel Urlaub, gutes Gehalt.
Verdienst top
Flexibilität bei den Arbeitszeiten - Homeofficemöglichkeit - Soziale Belange
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hin und wieder mehr Entscheidungsfreude und Geschwindigkeit
Nichts, ich bin froh hier arbeiten zu können.
Hierarchie, schlechte Kommunikation über Ebenen
Alles sehr veraltet
Das Management und die Eigentumssprache und das übergriffe Verwaltung von Führungskräfte. Wir sind in 2022! Bereich Operation ist Winterland - Games of Clowns! Da hilft nur ein Schlacht mit Schlachter - damit endlich Platz ist für produktive Arbeiten und Schlachter und Winter mit dem Fell wegschwimmen. Clean up!
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass man unter manchen Kollegen weiterhin gesiezt wird, was manchmal etwas distanziert wirkt. Außerdem könnten einige Arbeitsprozesse moderner und weniger bürokratisch gestaltet werden – insbesondere beim Einkauf externer Mitarbeiter, wo Abläufe oft langwierig sind.
Veränderungsprozesse sind manchmal noch etwas schwerfällig und könnten schneller über die Bühne gehen. Ein wenig Bürokratieabbau würde da helfen.
Neue Arbeitskultur, gemeinsames Vorort Arbeiten gestalte, echtes Zusammenarbeite
Vermögenswirksame Leistungen wären noch toll
Mehr junges Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Besser könnte es nicht sein. Ich habe volle Flexibilität und kann problemlos jeden privaten Termin in meinen Arbeitsalltag unterbringen. Lust auf eine längere Pause? Zwischendrin die Kinder abholen? Wenn es die Terminlage zulässt, alles kein Problem.
Die Work‑Life‑Balance ist wirklich positiv hervorzuheben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an Flex‑Samstagen zu arbeiten, geben viel Freiheit und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Durch Homeoffice sehr gut
Durch Dienstvereinbarungen über flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowie ein Ampelkonto über Arbeitszeiten sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens lässt sich leider nur bedingt beeinflussen, da der Rundfunkbeitrag nicht freiwillig gezahlt wird. Dadurch entsteht nach außen ein Bild, das weniger mit der tatsächlichen Arbeit oder der Qualität der Leistungen zu tun hat.
wenn man die aktuelle öffentliche Diskussion um den Rundfunkbeitrag verfolgt ... ist das Image eher so mittel.
abhängig davon, wen man fragt. Als Institution beliebt wie das Finanzamt, denn wer zahlt schon gerne. Als Unternehmen eher unbekannt.
GEZ Image halt.
Wird durch das Management nicht besser - zumachen und die Ressourcen anders nutzen - weg mit dem WDR Management!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Solange keine Führungsposition frei wird, hat man nur begrenzte Möglichkeiten, sich hierarchisch weiterzuentwickeln. Der Aufstieg hängt stark von verfügbaren Stellen ab. Positiv ist jedoch, dass interne Wechsel – sowohl zwischen Abteilungen als auch in Bezug auf Aufgaben – sehr häufig möglich sind. Dadurch kann man sich fachlich weiterentwickeln und regelmäßig neue Erfahrungen sammeln, auch ohne formelle Beförderung.
Fehlanzeige
der Aufstieg oder eine Veränderung scheitert nicht an fehlenden Qualifikationen, da Weiterbildungen bei nachgewiesener Erforderlichkeit für den Job finanziert werden.
Zahlen Fortbildungen
Karriere durch WDR
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beitragsservice ARD ZDF Deutschlandradio
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung