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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch persönlich bin stolz bei Belimed zu arbeiten. Unsere Produkte werden an Krankenhäuser, Arztpraxen und Kliniken weltweit verkauft.
Freundliches Betriebsklima!
Schönes und modernes Büro!
Das man Unterstützung bekommt und das weit über das Berufliche hinaus.
- an der Kommunikation hat sich viel getan, bereits deutlich besser als in anderen Firmen, aber ein wenig Luft ist noch
- gute Weihnachts/Firmenfeiern (tolle Teammaßnahmen bei)
- Probleme können offen bei jedem angesprochen werden
- Mitarbeiterbefragung (diese bewegt auch tatsächlich etwas)
Flexible Arbeitszeit (unkompliziert)
ein tolles Team, guter Zusammenhalt und jeder arbeitet an den Zielen
Neue Einführungen könnten manchmal ein bisschen schneller vorangehen.
Manche Prozesse sind leider noch etwas schwerfällig und dauern länger.
Nicht viel zu bemängeln, das meiste sind kleinere Punkte, die es überall gibt. Eine Kantine wäre noch super, es gibt jedoch im näheren Umfeld auch Möglichkeiten zur Verpflegung.
Es geht hauptsächlich um finanzielle Optimierung, wenig um zukunftsfähig, langfristige Ziele.
In einigen mitarbeiterbezogenenen Entscheidungen oder Einführungen sollten die Mitarbeiter, aufgrund ihrer Erfahrungen, mehr mit eingebunden werden.
- Arbeitskleidungoberbekleidung könnte moderner sein
- bessere Beleuchtung an den Firmenfahrzeugen
- Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend noch weiter ausbauen
- in bestimmten Bereichen könnte noch mehr auf Home Office gesetzt werden ( z.B Dispositon/Sachbearbeitung)
- verschiedene Prozesse können durchaus beschleunigt werden (z.B. KvP)
seit der Corona-Zeit fehlen die Firmen-Events wie Weihnachtsfeier oder Volksfestbesuche.
Sich mehr publik machen, vor allem auf AZUBI-Messen
Es gibt noch sehr viele händische Prozesse und Workarounds, an denen gearbeitet werden muss. Einiges ist teilweise etwas unstrukturiert. Das Unternehmen ist jedoch stark bemüht, diese zu identifizieren und Verbesserungen einzuleiten.
Die IT ist etwas schmal aufgestellt, aber auch hier tun die Kollegen alles, um zu helfen.
Mittelfristige Ziele definieren. Mitarbeiter mehr für Verbesserungen einbeziehen. Wissen der Mitarbeiter stärker nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Belimed (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe von Anfang an einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt!
Die E-Mail Postfächer sind transparent und bei Bedarf, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, wenn einer viel zu tun hat.
Man fühlt sich nicht im Stich gelassen.
Wenn man aus dem Urlaub zurück kommt, wurde man gut vertreten und wird nicht von hunderten E-Mails nach dem Urlaub überrascht, es wird alles von den Kollegen bearbeitet.
Meist arbeitet man allein. Kann sich aber immer auf telefonische Unterstützung verlassen. Wenn man doch mal zu zweit unterwegs ist, freut man sich meist drauf.
Was ich an Belimed am meisten schätze ist dieser starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Das macht auch mal einen schlechten Tag trotzdem zu einem Guten.
tolles Team
Auf allen Ebenen ein herzliches Miteinander, das "Du" ist Standard, auch über Ebenen hinweg. Starke Unterstützung aus anderen Abteilungen. Man merkt, dass alle anpacken möchten, um das Potenzial auszuschöpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed (Deutschland) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die hier zum Teil zu negativen Bewertungen, kann ich in keinster Weise teilen. Diese Bewertung sind überhaupt nicht sachlich und gerechtfertigt. Sicherlich gibt es Verbesserungspotential und es läuft auch nicht alles rund, aber man merkt schon die Bemühungen.
...baut stark auf Tradition und Historie auf. Notwendige Innovationskraft wird im täglichen Schaffen gelebt, ist nach außen aber nur schwer sichtbar. Daher ist der Ruf schlechter als die Leistung.
Qualitativ sehr schlechte Maschinen, diese sorgen natürlich für das negative Image auf dem Markt. Wenn man konstruktionsbedingte Mängel entdeckt hat, wird nichts getan um diese zu verbessern. Die Schweizer Kollegen sind für so etwas beratungsresistent
Vor 10 Jahren mag es ja ganz toll gewesen sein. Heute eher eine Galeere.
Die hohe Fluktuation wie auch die extrem schlechte Stimmung der Mitarbeiter bleibt auch bei Außenstehenden nicht unbemerkt. Man wird hier mittlerweile bereits auf der Straße angesprochen, warum das Image so schlecht ist und so viele das Unternehmen verlassen. Vor allem im Bereich der jungen Mitarbeiter gibt es keine Mitarbeiterbindung geschweige denn -förderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zuerst immer geschaut, ob eine Stelle intern, durch "Aufstieg" nachbesetzt werden kann. Regelmäßige E-Learnings zu aktuellen Produktänderungen. Schulungsakademie für die Maschinen in der Schweiz.
Ich habe innerhalb kürzester Zeit nach meinem Einstieg im Unternehmen zahlreiche Lehrgänge besuchen dürfen. Das ermöglichte mir einen guten Start.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zu Persönlichkeitsentwicklung an, es gibt eine Belimed Akademie mit unterschiedlichen technischen Produktschulungen und Englischkurse.
hierüber kann keine Aussage getroffen werden
Weiterbildung ist möglich, auch durch externe Angebote. Unternehmen besitzt in der Schweiz eine eigene Academy, um Mitarbeitern in allen Belangen schulen und weiterbilden zu können.
