Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie schlechteste Firma, in der ich je gearbeitet habe. In den meisten Unternehmen sind die Struktur und die Arbeitsbedingungen schlecht, aber das kollegiale Umfeld ist zumindest gut, abgesehen von wenigen negativen Ausnahmen. Bei Bellmer jedoch sind sowohl die Unternehmenskultur als auch das Arbeitsklima katastrophal. Hinter dem Rücken der Kollegen wird ständig gesprochen, und während man sich zwar direkt und offen gegenübersteht, wird im Hintergrund hinterhältig agiert. Der vorherige Geschäftsführer konnte vor seinem Ausscheiden noch einige Probleme lösen, doch der neue ...
Ich könnte ein Buch darüber schreiben
Neue Mitarbeiter anständig anlernen. Auch sich die Zeit dafür nehmen. Einen Einarbeitungsplan erstellen, wo alles Schritt für Schritt ihnen beigebracht wird. Ins kalte Wasser die Leute reinschweißen davon Profitiert niemand.
Lästern über andere wenn die nicht mit dabei sind. Das sollen die mal direkt ins Gesicht sagen, was ihnen nicht am anderen gefällt. Ansonsten kann man sich auch nicht verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellmer GapCon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier ist 1 Stern zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Mitarbeiter auf Lehrgänge schickt. Dann kann man nicht davon ausgehen dass sie über 2000 Seiten innerhalb 1 Tag alles in und Auswendig verstehen.
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