Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGute Standortlage des Büros. Regelmäßige Firmenevents, wie Grillabende, Firmen-Frühstücks oder auch Dart-Abende finden statt.
Offenheit, Ehrlichkeit, Direktheit, den Umgang mit der Pandemie, Umgang mit Fehlern
Teilzeit ist möglich.
Außerdem werden selbstverständlich Vermögenswirksame Leistungen bezuschusst.
Veraltete technische Infrastruktur:
-Netzwerk- oder browserbasierte Anwendungen, haben häufiger mal eine hohe Ladezeit, auf Grund der veralteten Serverinfrastruktur.
-Es gibt kein WLAN, was mit Sicherheitsgründen gerechtfertigt wird. Bei Kundenbesuchen wird jedoch ein LAN-Kabel (ohne V-Lan) gereicht, was dem Ursprungsargument widerspricht.
Es gibt kaum noch eine mittelständige Firma, die KEINE ProfiCard anbietet. Dieses Unternehmen zählt leider dazu.
Es gibt keine Access Points, kein WLan.
Zur besseren Kommunikation:
-Die Wikis /Confluences werden konsequenter geführt. Es wird jeder noch so kleine Arbeitsschritt aufgeschrieben, dass die Abwesenheit eines Kollegen, das Vorhandensein des Wissens, nicht irreversibel macht.
-In jeder Abteilung wird ein separater News-Chat eingeführt. Hier werden ausschließlich aktuelle Besonderheiten und bevorstehenden Veränderungen vermerkt. Somit können wichtige To-Dos umgehend nachgeschaut und angewandt werden.
Man sollte sich mal anschauen, wie andere Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren. Die Benefits sollten evt. auch überdacht und zeitgemäß angepasst werden. Des weiteren wären flache Hierarchien wünschenswert.
Es sollte mehr proaktiv in Weiterbildung investiert werden.
Neue Ideen könnten mehr fördern und die Monotonie bei Aufgaben bekämpfen.
Mehr in das Kollegium reinhorchen (Probleme etc.) und Beschwerden ernst nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von BeraCom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und genießen ein hohes Ansehen innerhalb der Firma. Es werden nicht nur junge Menschen eingestellt sondern auch im Alter hat man eine gute Chance auf einen Job
Langjährige Angestellte haben in der Firma einen sehr hohen Stellenwert. Die Neueinstellungen sind jedoch fast ausschließlich von jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeraCom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden auf Nachfrage angeboten. Für alle Mitarbeiter gibt es zudem Einführungsmeetings und eine Kommunikationsschulung, Schwerpunkt ist hier die Telefonie.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Es gibt keine Weiterbildung/Schulungen für Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Positiv ist zu werten, dass die Angestellten im Beratungsumfeld schnell in Kundenkontakt kommen und damit Praxiserfahrungen sammeln können. Dieser Punkt ist besonders für Berufseinsteiger relevant. Trotzdem ist dieser Punkt unterdurchschnittlich.
Die Grösse des Unternehmens bedingt, dass es nicht in allen Bereichen Aufstiegschancen gibt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
