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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Standortlage des Büros. Regelmäßige Firmenevents, wie Grillabende, Firmen-Frühstücks oder auch Dart-Abende finden statt.
Offenheit, Ehrlichkeit, Direktheit, den Umgang mit der Pandemie, Umgang mit Fehlern
Teilzeit ist möglich.
Außerdem werden selbstverständlich Vermögenswirksame Leistungen bezuschusst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete technische Infrastruktur:
-Netzwerk- oder browserbasierte Anwendungen, haben häufiger mal eine hohe Ladezeit, auf Grund der veralteten Serverinfrastruktur.
-Es gibt kein WLAN, was mit Sicherheitsgründen gerechtfertigt wird. Bei Kundenbesuchen wird jedoch ein LAN-Kabel (ohne V-Lan) gereicht, was dem Ursprungsargument widerspricht.
Es gibt kaum noch eine mittelständige Firma, die KEINE ProfiCard anbietet. Dieses Unternehmen zählt leider dazu.
Es gibt keine Access Points, kein WLan.
Verbesserungsvorschläge
Zur besseren Kommunikation:
-Die Wikis /Confluences werden konsequenter geführt. Es wird jeder noch so kleine Arbeitsschritt aufgeschrieben, dass die Abwesenheit eines Kollegen, das Vorhandensein des Wissens, nicht irreversibel macht.
-In jeder Abteilung wird ein separater News-Chat eingeführt. Hier werden ausschließlich aktuelle Besonderheiten und bevorstehenden Veränderungen vermerkt. Somit können wichtige To-Dos umgehend nachgeschaut und angewandt werden.
Man sollte sich mal anschauen, wie andere Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren. Die Benefits sollten evt. auch überdacht und zeitgemäß angepasst werden. Des weiteren wären flache Hierarchien wünschenswert.
Es sollte mehr proaktiv in Weiterbildung investiert werden.
Neue Ideen könnten mehr fördern und die Monotonie bei Aufgaben bekämpfen.
Mehr in das Kollegium reinhorchen (Probleme etc.) und Beschwerden ernst nehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BeraCom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und genießen ein hohes Ansehen innerhalb der Firma. Es werden nicht nur junge Menschen eingestellt sondern auch im Alter hat man eine gute Chance auf einen Job
Langjährige Angestellte haben in der Firma einen sehr hohen Stellenwert. Die Neueinstellungen sind jedoch fast ausschließlich von jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeraCom ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Großen und Ganzen jedoch verbesserungswürdig. Es kann nicht sein, dass ein Kollege ausfällt und die Kollegen diese Lücke fachlich nicht füllen können.
Die Kommunikation funktioniert, einzelne Punkte oder Genauigkeiten zu Themen können aber gerade zwischen den einzelnen Bereichen manchmal untergehen.
Aus meiner Sicht die deutlichste Schattenseite des Unternehmens. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen (unternehmensübergreifend, abteilungsintern etc.) ist aus Arbeitnehmersicht mangelhaft und stark verbesserungswürdig. Dies bezieht sich sowohl auf Informationen der täglichen Arbeit, als auch "Sonderinformationen" (z.B. Kündigungen) die gar nicht, zu spät, oder in einer unangemessen Weise kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden auf Nachfrage angeboten. Für alle Mitarbeiter gibt es zudem Einführungsmeetings und eine Kommunikationsschulung, Schwerpunkt ist hier die Telefonie.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es schwierig innerhalb des Unternehmens weit aufzusteigen. Schulungen und/oder Weiterbildungen werden nicht direkt angeboten, man wird hier jedoch unterstützt, sollte man den Wunsch nach einer Weiterbildung äußern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Es gibt keine Weiterbildung/Schulungen für Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Positiv ist zu werten, dass die Angestellten im Beratungsumfeld schnell in Kundenkontakt kommen und damit Praxiserfahrungen sammeln können. Dieser Punkt ist besonders für Berufseinsteiger relevant. Trotzdem ist dieser Punkt unterdurchschnittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeraCom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BeraCom schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeraCom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeraCom als eher traditionell.
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BeraCom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BeraCom
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