Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAls Wiedereinstieg nach Elternzeit unterstütze ich das Team im Backoffice in Teilzeit und bin wirklich froh über diese Möglichkeit. Meine Aufgaben rund um die Bearbeitung von Kundenanliegen sind abwechslungsreich.
Neben dem normalen täglichen Traffic gibt es immer wieder neue, situative Herausforderungen. Man muss sich zwar ab und zu in neue Themengebiete etwas reinfuchsen, wird aber dabei nie allein gelassen. Es gibt im Team tatkräftige Hilfestellung. Was mir gut gefällt und mir viel Druck nimmt: Wenn man an einem vollgepackten Tag ...
Als Familienmutter (35) war ich auf der Suche nach einer flexiblen und unkomplizierten Möglichkeit, im Teilzeit-Modell zu arbeiten. Die 9 Monate bei Berg Finance waren sehr schön. Der Einstieg war reibungslos: Obwohl ich zu 100 % im Homeoffice gearbeitet habe, konnte ich mich dank der digitalen Herangehensweise schnell in alle Tools einarbeiten.
Was ich besonders gut fand – gerade im Vergleich zu meinen anderen Erfahrungen in der Finanzbranche: Man wird hier ab Tag eins gebraucht, vollwertig ins Team integriert und ...
Vom unkomplizierten Bewerbungsprozess bis zum eigentlichen Arbeitseinstieg lief von Tag eins an alles reibungslos. Bei Berg Finance wird Digitalisierung gelebt. Im Vergleich zu meinem anderen Praktikum hat mir das Teamgefühl am besten gefallen: Man wird hier nicht als Praktikant·in“ gesehen, sondern als vollwertiges Teammitglied in einem jungen Team wertgeschätzt. Ich habe direkt viel Eigenverantwortung übertragen bekommen und durfte an spannenden Aufgaben arbeiten.
Da das Unternehmen viel vorhat, sind das Arbeitstempo und die Anzahl an neuen Projekten recht hoch. Das verlangt von mir bzw. uns im Team, auch mal etwas mehr und länger zu arbeiten und vielleicht auch etwas mehr Flexibilität mitzubringen. Da wäre manchmal etwas mehr Vorlaufzeit für kreative Prozesse wünschenswert, auch wenn wenig Druck gemacht wird und die Fehlerkultur sehr gut ist.
Weil wir den Anspruch haben, technologisch und fachlich immer auf dem absolut neuesten Stand zu sein, um die Vermögenswerte maximal sicher und effizient zu managen, werden unsere Prozesse gefühlt ständig optimiert.
Das ist für das Endergebnis beim Kunden super, aber für uns als Team bedeutet es, dass man extrem flexibel bleiben muss.
Da sich in meiner Zeit einige Tools verändert haben, liefen nicht alle Änderungen sofort erfolgreich oder funktionierten auf Anhieb. Wenn man als Teilzeitkraft nicht jeden Tag im System ist, muss man sich dadurch immer wieder neu umstellen.
Zudem gab es in den neun Monaten leider keine Teamevents, und es wird ein sehr selbstständiges Arbeiten vorausgesetzt.
Da das Unternehmen viel bewegt und eine hohe Dynamik hat, sind die Deadlines teilweise recht kurzfristig. Zudem muss man sich immer wieder zügig in neue Technologien einarbeiten und sich anpassen. Das bringt eine Lernkurve und macht Spaß, ist im Unialltag aber manchmal auch echt herausfordernd.
Der am besten bewertete Faktor von Berg Finance ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Direkt, ambitioniert und sehr transparent. Es wird viel gefordert, aber die Geschäftsführung steht bei Herausforderungen auch voll hinter ihren Beratern und lebt es selbst vor
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
