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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kommunikation, Absprachen möglich
Sehr vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Internationalität und Bezug zum Heimatland Norwegen ist immer präsent. Es wird Wert auf Diversity, Work life balance und Nachhaltigkeit gelegt.
Faire Arbeitsbedinungen, kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchien, viel Vertrauen und Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten / Tolle Team Events / offenes & lockeres Miteinander / vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Entwicklungsmöglichkeiten
Man wird immer nett behandelt auch wenn man mal Mist gebaut hat
Die Kollegen sind immer nett
Auf Befindlichkeiten werden immer Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management im Headquarter
Sparen an der falschen Stelle und oberflächliche Entscheidungen.
Der Standort in Norderstedt ist nicht ganz zentral, aber trotzdem gut zu erreichen mit Auto/Bahn. Einige Prozesse könnten besser strukturiert sein
Es kann noch mehr forciert werden, dass aktiv und regelmäßig Informationen / Entwicklungen länderübergreifend mit anderen Bereichen geteilt werden, da man sonst doch recht wenig mitbekommt.
Es wird unnötig Geld ausgegeben, zb für einen überflüssigen Workshop wo alle Angestellten nach Norwegen geflogen worden sind...
Hätte man das gespart , hätte man niemanden feuern müssen
Man bekommt eine Vertragsverlängerung, und bekommt denn die Betriebsbedingte Kündigung , wegen schlechter Umsätze!
Sollte eine Firma nicht die Umsätze kennen, bevor man jemanden einstellt, oder den Vertrag verlängert!
Kein Angestellter der seit 2017 dort angefangen hat, weiß wo im Lager die Notausgänge sind, und eine Brandschutzübung gab es nie!
Verbesserungsvorschläge
Guckt genau, wer bleiben sollte und in eurem Interesse arbeitet.
Ein Führungswechsel ist dringend erforderlich!
Ein Betriebsrat ist dringend erforderlich, weil sonst hat man als Arbeitnehmer keine Rechte!
Es muss dringend Struktur in den Laden gebracht werden...
Austausch / Zusammenhalt / Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern sollte verbessert werden
Die Kommunikation vom Headquarter in Norwegen Könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht bewerten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wo nicht einmal ein professionelles on boarding stattfindet, kann man auch keine Weiterbildungen erwarten
Keine richtige Einarbeitung, kein Interesse an alltagsrealistisch strukturierter Arbeitsverteilung und -umsetzung. Sparen an den völlig falschen Stellen
Ja tatsächlich
Ich wurde von der Zeitarbeit übenommen, denn wurde ich gefeuert, und muss in die Zeitarbeit zurück
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergans Outdoor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bergans Outdoor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergans Outdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergans Outdoor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bergans Outdoor
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bergans Outdoor
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty