Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Das ich weg bin und nun genau weiß, was ich nie wieder will
Das Ich weg bin.
Das falsche und manipulative Verhalten um alles aus einer Person rauszuwirtschaften, was möglich ist
Schlecht Entscheidungen seitens der Geschäftsführung.
Kommunikation und Ehrlichkeit.
Ihr habt wertvolle und engagierte Mitarbeitende gekündigt und fallen gelassen. Solche Menschen braucht ein Unternehmen, wenn es sich weiterentwickeln soll.
Mit der Verwaltung im Ausland, die die deutsche Kultur, die Kundschaft vor Ort und Mitarbeiterkultur nicht wirklich kennt, habt ihr auf kein gutes Pferd gesetzt.
Gerne mal dran denken, dass es Menschen sind, die für euch arbeiten …
Ich glaube, dafür ist es zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Bergmann Clinics MVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man musste sein Standing klar und deutlich kommunizieren, wenn man einer der jüngeren Kollegen war. Vor allem gegenüber der Ärzte, die der Meinung waren, ihr Doktortitel sei das Freifahrtschild für das Wissen von ALLEM. Es konnte von Zeit zu Zeit mühsam sein, den älteren Ärzten Social Media Trends zu erklären und hier um Freigaben zu betteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergmann Clinics MVZ ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eher schlecht. Vieles findet über den Flurfunk statt. Durch den Kauf von Bergmann Clinics vor einigen Jahren und dem leider anschließenden Stillstand im Marketing / Unternehmensführung lief einiges schief, was mit vielen Kündigungen von Unbeteiligten in 2025 quittiert wurde.
Nach der ersten Kündigungswelle hieß es, nun wird niemand mehr gekündigt, keiner müsse mehr Angst haben. Unerwartet folgte jedoch die zweite Welle, von der auch ich betroffen war.
Gute und engagierte Ärzt:innen wurden von jetzt auf gleich entlassen, das Marketing auf ...
Flurfunk ist der einzige Weg, um an echte (nicht manipulative) Infos zu kommen - wenn überhaupt
Entweder kamen Befehle oder es wurde der Kopf in den Sand gesteckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg innerhalb der Unternehmensgruppe immer möglich. Lebensläufe werden intern weitergereicht und auf vakante Stellen geprüft - auch ohne eigenes zutun.
Weiterbildungen, Fortbildungen sind jedoch Mangelware und werden nicht freigegeben. Es muss gespart werden. Schade.
