Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Herzliche entgegenkommen und egal ob Mitarbeiter, Zeitarbeiter, Praktikant oder Azubi jeder macht die Arbeit und somit wird hoch angerechnet und Fair behandelt. Im großen und ganzen ich bin sehr sehr zu frieden in der Firma.
Wer einen Job möchte bekommt auch einen.
Arbeitsklima und Umgangston
Änderung der Sonderzahlung
Flexible Gestaltung der Arbeit
Solange man funktioniert, nicht fordert, keine Arbeit/Fehler verursacht und alles prima findet ist man der beste Mitarbeiter. Allgemein ist man unterbezahlt. Viele Angestellte wissen dies u.A. nicht einmal und das scheint auch im Sinne der Firma. Es gab z.B. kein Corona-Geld für die Angestellten.
Warte Zeiten auf Spediteure
alles. wenn ich schreibe, was vorgefallen ist, wir die Bewertung nicht angezeigt.
Professioneller Umgang betrieblich und menschlich, entsprechende Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat, positive Motivation der Angestellten statt psychischen Druck auszuüben, Potenzial fördern statt fordern.
Transparenz, Essenszulage, Internetnutzung, mehr Achtung der Leistung statt der Sympathie. Den Beruf zur Berufung machen. Das allgemeine Engagement auf positive Weise steigern.
Der Fokus sollte auf Nachhaltigkeit gerichtet werden
nicht alles glauben, was erzählt wird.
- mehr persönliche Kommunikationen
- Professionelleres Führungsverhalten an den Tag legen = Vorgesetzter soll seine Kollegen nicht wie sch**** behandeln
- Urkonservative Vorgehensweisen in Probezeiten, bei der man seine Abteilungskollegen siezt, ehe man sich das „du“ (in der IT sehr unüblich sowas) verdient. Steht auch im Widerspruch zum im Vorstellungsgespräch angepriesenen „flachen Hierarchien“
- Wenn Rufbereitschaft sein soll, dann auch eben Firmensmartphone bereitstellen oder Bring-your-own-Device anbieten, wenn es in der Probezeit noch keins gibt. Private Geräte auf Arbeit nutzen ohne ...
Kommunikationswege sollten weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Kraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich Mitbekommen habe werden Ältere Mitarbeiter unterstützt. Ob Ältere, aber neu eingestellt werden als Mitarbeiter, habe ich noch nicht Mitbekommen.
Bekommen die leichteren Aufgaben. Helfen bei der Einarbeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Kraft ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie man es kennt sind einige nicht begeistert und Meckern über die Firma, das man keine Aufstiegs Möglichkeiten haben. Für die Leistung was man macht zu schlecht bezahlt und wollen nicht lange dort bleiben. Wenn man aber dann Mitbekommt wie und was die arbeiten, versteh ich warum dieser Mitarbeiter nicht aufsteigt, zu unprovitionell arbeiten, wie zu viele Fehler machen und hofft für nichts tun mehr Geld zubekommen. Also das was die Mitarbeiter nur aussetzten ist nicht mit der Realität übereinstimmig.
Viele Angestellte hält nichts mehr fest. Niemand fühlt den Beruf als Berufung.
Hier kann ich nur sagen, dass Corona die Firma gefordert hat und das die Herausforderung gemeistert wurde.
Wie oben schon angedeutet wurde mir die Firma sehr anders vorgestellt, als sie dann tatsächlich war. Vielleicht ein Wunschdenken?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kann ich nichts zu sagen bei einigen hat es geklappt und das sehr zügig und bei anderen erst nach einer langen Firmen Zugehörigkeit. Denke es liegt an der Person selber drauf an wie man mit den Obersten Verhandeln kann und ob in dieser Position ein Platz frei ist. Darum Vorerst 3 Sterne
Mehr Verantwortung ist garkein Problem, nur entsprechendes Gehalt ist möglich.
Wenn man will , wird man gefördert.
Die Möglichkeiten für mich waren in dieser Firma leider nicht gegeben. Jedoch werden Weiterbildungen angeboten und von den MA auch gerne gentuzt.
So wie ich das mitbekommen habe, werden Weiterbildungen auf Rückfrage angeboten und auch natürlich zum Teil gewünscht.
