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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BarrierefreiBarrierefrei
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei Veränderungsprozessen kann man als Teil der Projektteams mitwirken und den Arbeitsplatz so mitgestalten
Bewertung lesen
Geld, Image, Büroräume
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Freude bei der Arbeit ist wieder wichtig
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Gleitzeit und gute weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Flurfunk, Verhalten gegenüber den Angestellten bei Problemen, das jede Abteilung sich für besonders wichtig hält.
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Es kann alles langsamer werden
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Feste Wochenstundenzeiten, keine Möglichkeit die Arbeitszeit auf 35 oder 30 St/Woche zu reduzieren
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Azubis investieren, Ausbildungsunterstützung überwachen
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Mitarbeiter umfragen
Mobbing unterbinden
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Nein ich bin außerordentlich zufrieden
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Flexible arbeitsVerträge
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertelsmann BKK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Im Nachhinein ist mir das teils negative/manipulierende Verhalten der Führungskräfte erst so richtig bewusst geworden. Man bekommt aber gute Unterstützung, wenn man gemocht wird.
Es wird zu wenig kommuniziert nach unten , oft zu spät oder nur nötigste !
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Große Unterstützung, wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht
5
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Durchaus gegeben, oft auch für Frauen umgesetzt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bertelsmann BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Bertelsmann BKK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertelsmann BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertelsmann BKK als eher modern.

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