Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Ausflüge, Sommerfest, Vitaminkur kostenlos. Wöchentliche Obstkorb in der Kantine
flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, gute Ausstattung an Programmen und Rechnern
Das "Wir" Gefühl, Offenheit und Freundlichkeit. Betriebsausflüge, Sommerfest etc.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ hervorzuheben ist der allgemein respektlose Umgang mit den Angestellten. Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander fehlten häufig. Gerade vor dem Hintergrund der nach außen vertretenen christlichen Werte hätte man einen deutlich menschlicheren Umgang erwarten dürfen.
GF sollte den neuen Mitarbeiter auch Zeit lassen sich zu entwickeln um neues zu erlernen und nicht schon in der Probezeit mit Vertragsänderung und Lohnkürzung nach 4 Wochen zu drücken
mir fällt nichts ein - bin sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zu Mitarbeiterführung und Motivation wären dringend empfehlenswert. Ergänzend könnten Fachbücher zu diesen Themen als Grundlage für eine bessere Führungskultur dienen.
Persönliches Gespräch mit Bewertung.
GF sollte keine Verträge anbieten die dann nach kurzer Zeit geändert werden !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bertschinger ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub/Gleitzeit wird wenn möglich immer genehmigt. Auf Familien-Situationen wird Rücksicht genommen.
Es gab nie Probleme falls man früher gehen wollte oder kurzfristig Urlaub haben möchte
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Es gibt Gleitzeit.
Überstunden können abgefeiert werden, oder ausbezahlt werden.
flexible Einteilung der Arbeitszeit, gerade mit Kindern von unschätzbarem Wert
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertschinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungskurse werden meist gerne genehmigt und bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hirachie nicht möglich
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
durch die flache Hierarchie keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Flache Hierarchie, keine Aufstiegsmöglichkeit
Was du dort bist das bleibst du auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertschinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bertschinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertschinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertschinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.






























