Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Sinnstiftende Arbeit
Die Bezahlung und meinen Aufgabenbereich.
Homeoffice möglich, betriebliche Altersvorsorge
Es wird viel dafür getan, auf die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Flexible Lösungen und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance sind spürbar und sehr wertvoll.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Kultur des Dauernörgelns bei gewissen Mitarbeitern
- Gewisse Behäbigkeit bei der Umsetzung von Projekten
Die klimatischen Bedingungen im Sommer und den Mangel an adäquaten Räumen.
Die Kommunikation, insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, ist ausbaufähig. Es fehlt oft an Transparenz, regelmäßigem Austausch und klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine gezielte Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um moderne, mitarbeiterorientierte Führung zu ermöglichen – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu halten, zu motivieren und in ihrer Entwicklung zu fördern.
Kommunikation und Außendarstellung
Ich kann mich nicht groß beklagen. Andere Arbeitgeber in der sozialen Branche sind da deutlich schlechter aufgestellt.
Mehr in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren. Auch bei älteren Mitarbeiterinnen.
besseres Marketing, deutliche bessere Kommunikationsstruktur
- Kommunikation noch transparenter gestalten
-
Es wäre wichtig, dass sich das BFW kontinuierlich weiterentwickelt und sich den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt stärker anpasst. Ein aktiver Schritt in Richtung moderner Arbeitskultur und zeitgemäßer Strukturen ist notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben und sowohl Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden gerecht zu werden.
Man sollte mal die Ausstattung modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vom jeweiligen Team bzw. Teammitgliedern (selbstverständlich auch einem Selbst) abhängig!
Generell gut, in manchen Teams ausgeprägter als in anderen
Alle für einen...
in der Fachabteilung mega, ansonsten auch gut
Ich habe dort bisher einen sehr guten Zusammenhalt erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Oberhausen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter pflegen ein gewisses dauerhaftes Nörgeln, dies ist aber Meckern auf sehr hohem Niveau (vor allem gemessen an anderen Unternehmen der Branche)
Wir arbeiten daran.
Leider ist der Image von der BFW berechtigt. Die Ausbilder haben meistens selber keine Ahnung vom Thema. Die lassen die Azubis fast bis zur Bewusstlosigkeit die Übungen durchführen. Es ist schon öfters vorgekommen da sie sich über die Azubis lustig gemacht haben.
Es besteht der Eindruck dass die gute Arbeit, die tagtäglich geleistet wird, nicht publik genug ist.
ich würde mir ein besseres Image wünschen, der Ruf ist schlechter, als die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden teilweise berücksichtigt. Budgetabhägig!
Interne Weiterbildungsakademie vorhanden, dazu externe Angebote, die man nutzen kann. Gut so.
kaum Karriere, Weiterbildungen immer möglich, auch individuell
Struktuell bedingt, wenige Aufstiegsmöglichkeiten, aber dafür Förderung individueller Weiterentwicklung
Weiterbildungsangebote top, Karrierechancen gering, weil es nicht so viele Führungspositionen gibt
