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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Sinnstiftende Arbeit
Homeoffice möglich, betriebliche Altersvorsorge
Es wird viel dafür getan, auf die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Flexible Lösungen und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance sind spürbar und sehr wertvoll.
Die Bezahlung und meinen Aufgabenbereich.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, ist ausbaufähig. Es fehlt oft an Transparenz, regelmäßigem Austausch und klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine gezielte Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um moderne, mitarbeiterorientierte Führung zu ermöglichen – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu halten, zu motivieren und in ihrer Entwicklung zu fördern.
- Kultur des Dauernörgelns bei gewissen Mitarbeitern
- Gewisse Behäbigkeit bei der Umsetzung von Projekten
Die klimatischen Bedingungen im Sommer und den Mangel an adäquaten Räumen.
Kommunikation und Außendarstellung
Ich kann mich nicht groß beklagen. Andere Arbeitgeber in der sozialen Branche sind da deutlich schlechter aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren. Auch bei älteren Mitarbeiterinnen.
besseres Marketing, deutliche bessere Kommunikationsstruktur
Es wäre wichtig, dass sich das BFW kontinuierlich weiterentwickelt und sich den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt stärker anpasst. Ein aktiver Schritt in Richtung moderner Arbeitskultur und zeitgemäßer Strukturen ist notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben und sowohl Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden gerecht zu werden.
- Kommunikation noch transparenter gestalten
-
Man sollte mal die Ausstattung modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Oberhausen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entlohnung nach Tarifvertrag TV TgDRV (entspricht TVöD), für die Branche ist die Bezahlung sehr gut
Zufriedenstellend
Die Leistungen sind in der Branche überdurchschnittlich gut.
Das ist das einzig gute. Man wird schnell befördert, ab und an auch zum Nachteil von älteren Kollegen.
Hervorragend!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Oberhausen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Organisation kommuniziert teilweise noch wie in den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts.
Vom jeweiligen Team bzw. Teammitgliedern (selbstverständlich auch einem Selbst) abhängig!
deutlich verbesserungswürdig, vor allem Führung gegenüber Mitarbeitenden
Die wichtigen Informationen kommen an, es
Völlig unzureichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsakademie vorhanden, dazu externe Angebote, die man nutzen kann. Gut so.
Weiterbildungswünsche werden teilweise berücksichtigt. Budgetabhägig!
kaum Karriere, Weiterbildungen immer möglich, auch individuell
Struktuell bedingt, wenige Aufstiegsmöglichkeiten, aber dafür Förderung individueller Weiterentwicklung
Weiterbildungsangebote top, Karrierechancen gering, weil es nicht so viele Führungspositionen gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Berufsförderungswerk Oberhausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Oberhausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Berufsförderungswerk Oberhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Berufsförderungswerk Oberhausen
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