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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Homeoffice ist an bis zu drei Tagen möglich nach Absprache, allgemein sind die flexiblen Arbeitszeiten sehr angenehm. Es ist immer frisches Obst vorhanden, abwechslungsreiche Getränke. Ein offenes Ohr findet man hier bei jedem der Kollegen und auch die Hilfe bei der Aufgabenbewältigung ist groß. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und respektvoll.
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Die Unternehmenskultur bei Bese Media ist wirklich herausragend. Der Chef ist menschlich und fachlich top, immer offen für neue Ideen und hat ein echtes Gespür für ein gutes Miteinander. Auch im Team herrscht ein starker Zusammenhalt, man fühlt sich gehört und wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und respektvoll.
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Das Team, das zusammenhält und mit dem die Arbeit wirklich Freude macht. Das Potenzial zum Dazulernen, Wachsen, Entwickeln. Dass sich Einsatz wirklich lohnt. Die coolen Firmenfeiern. Die Kaffeemaschine. Die lockere, einfache Kommunikation untereinander.
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Das Arbeiten macht sehr viel Freude und ist effektiv, weil die Unternehmensführung dafür sorgt, dass Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen durch Hard- und Software haben.
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Die Führung respektiert die Expertise und Ideen der Mitarbeiter sehr.
Es wird nicht einfach abgearbeitet. Wer sich einbringen will und kann ist herzlich dazu eingeladen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Entwicklungsmöglichkeiten wirken aktuell etwas begrenzt – insbesondere für Mitarbeitende, die sich langfristig orientieren möchten. Zudem könnte das Unternehmen noch klarer kommunizieren, welche Perspektiven und Aufstiegschancen bestehen.
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konkrete Aussagen zu Fragen treffen
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Es gibt tatsächlich nichts, was mir spontan negativ auffällt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen könnten offener kommuniziert werden.
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Es wäre hilfreich, wenn Weiterbildungsangebote transparenter kommuniziert und aktiver gefördert würden. Außerdem könnten interne Abläufe an manchen Stellen effizienter gestaltet werden – insbesondere bei Entscheidungsprozessen, die aktuell manchmal zu lange dauern.
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Besseres Einarbeiten in die neuen Aufgaben des Mitarbeiters
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Ehrlich gesagt bin ich sehr zufrieden – aktuell sehe ich keinen akuten Verbesserungsbedarf. Vielleicht könnten in Zukunft noch mehr Team-Events angeboten werden, aber das ist wirklich „Jammern auf hohem Niveau“.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Bese Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Man kann sich auf die Kollegen jederzeit verlassen, sie haben immer ein offenes Ohr und sind in jeder Situation hilfsbereit. Zudem sind wir ein sehr junges Team.
5
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Hier kann man sich auf jeden verlassen, jeden um Unterstützung bitten und gute Gespräche führen. Wir halten zusammen und schätzen den anderen.
5
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Wir arbeiten als ein Team – Grüppchenbildung gibt’s nicht. In der Mittagspause wird auch mal gemeinsam der Grill angeworfen.
5
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Junges hilfsbereites Team, in dem man Andere gerne nach ihrer Meinung und ihrem Fachwissen fragen kann.
5
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Sehr guter Teamspirit. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bese Media ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

In Sachen Weiterbildung gibt es noch deutlich Luft nach oben. Es fehlen strukturierte Angebote oder klare Entwicklungspfade. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss viel Eigeninitiative zeigen. Eine aktivere Förderung durch das Unternehmen wäre wünschenswert.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bese Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Bese Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bese Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bese Media als eher modern.

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Bese Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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