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Lorenz 
Snack-World
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 200 Bewertungen entdecken

Wir sind Lorenz ! Ein Familienunternehmen

Wer wir sind

Liebe, Herz und eine Riesenportion Spaß

An unseren internationalen Standorten blicken wir stolz auf über 130 Jahre Erfahrung. Seit jeher sind wir ein unabhängiges Familienunternehmen. Heute gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern Antworten auf die Fragen unserer Zeit finden. Wir denken langfristig und setzen uns für die Umwelt, die Gesellschaft und unser Unternehmen nachhaltig ein. Daran arbeiten wir Tag für Tag mit Liebe, Herz und einer Riesenportion Spaß.

Die Zeit ist reif. Lorenz wird neu. 130 Jahre und kein bisschen müde. Wir schreiben unsere Geschichte weiter. Seit es uns gibt, sind wir fest entschlossen zur Freude im Leben beizutragen. Dazu gehört, dass wir bei den Ernährungseigenschaften unserer Produkte und bei den ökologischen und sozialen Auswirkungen unseres Tuns immer besser werden. Mit Snacks, die konsequent aufrichtig, qualitativ hochwertig und einfach gut sind.

Dafür steht auch unser neues Logo! Und weil wir das ernst meinen, stellen wir das Design unserer Verpackungen Marke für Marke erst dann um, wenn die bereits produzierten Materialien im alten Look aufgebraucht sind. So vermeiden wir unnötigen Abfall.

Unsere Werte

Lorenz, das sind über 3.000 Kolleg*innen an vielen, internationalen Standorten. Und ganz gleich wo wir arbeiten - in den Werken, im Außendienst oder in den Büros - uns verbinden dieselben Werte.

"Wir kümmern uns um jede*n Einzelne*n, sodass alle ein Gefühl von Zugehörigkeit empfinden und sich wohlfühlen." Jede*r Einzelne, das sind wir alle - du, wir, unsere Konsument*innen und Partner*innen. Wir arbeiten zusammen, entwickeln uns stetig weiter, lachen gemeinsam und sind mit Leidenschaft bei der Sache. Seit über 130 Jahren ist es unser Antrieb, das Leben so ein wenig schöner zu machen. Damit uns das heute wie morgen gelingt, übernehmen wir Verantwortung für die hohe Qualität unserer Produkte genauso, wie für die nachhaltige und wirtschaftliche Entwicklung unseres Familienunternehmens.

JEDE GROSSE GESCHICHTE BEGINNT GANZ KLEIN

1889 bis heute … Leute, wie die Zeit vergeht! Folge uns durch unsere Unternehmensgeschichte.

https://lorenz-snacks.de/unternehmen-unsere-geschichte

Produkte, Services, Leistungen

KOMM AUF UNSERE HOMEPAGE UM UNSERE PRODUKTE NOCH BESSER KENNENZULERNEN

Kennzahlen

Mitarbeiter3000 (International)
Umsatzk. A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SO ARBEITEN WIR BEI LORENZ

Bei uns bekommst Du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mitzugestalten. Was wir von Dir erwarten? Na, dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, Verantwortung übernimmst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst.

Wir übernehmen Verantwortung

Wer etwas bewegen will, ist bei uns richtig. Denn wir sind ein Familienunternehmen, hier packen alle gemeinsam mit an. Seit vier Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Mit unseren Marken wollen wir die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner machen. Damit uns das heute wie morgen gelingt, übernimmt jede*r bei uns Verantwortung für die hohe Qualität unserer Produkte genauso, wie für die nachhaltige und wirtschaftliche Entwicklung unseres Familienunternehmens.

Um die Ecke denken, Neues probieren, aus Fehlern lernen, Erfolge feiern - bei uns bekommst Du den Freiraum und die Möglichkeiten die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mit zu gestalten - im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von Dir erwarten? Na, dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst.

Mutig im kulturellen Wandel

Gemeinsam entwickeln wir uns ständig weiter, wir lernen und wachsen miteinander und führen so unser Unternehmen in die nächste Generation. Basierend auf unseren Werten treiben wir deshalb die Entwicklung unserer Kultur voran. Dabei kommt es uns vor allem auf den Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und den gegenseitigen Respekt an.

New Work - das soll bei uns nicht nur ein Buzzword auf der Website sein. Unsere Ziele erreichen wir durch wertschätzende Zusammenarbeit und durchs voneinander Lernen. Dazu vernetzen wir uns real & digital, national & international - über Team-, Bereichs- und Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg. Wir wollen, dass jede*r Einzelne ihren* und seinen* Beitrag zu unseren Zielen kennt und sich im Netzwerk aktiv einbringen kann. Kompetenzen sind uns dabei wichtiger als Hierarchien. Denn wir wollen es gemeinsam besser machen und bei allem was wir tun, jeden Tag ein bißchen besser werden. Doing.Better.Together eben.

So verwirklichst du dein Potenzial

Dafür schaffen wir ein Umfeld, in dem du lernen, eigenverantwortlich arbeiten und einen sinnvollen Beitrag leisten kannst. Ob in der Zusammenarbeit mit unseren Landwirten, in der Produktion, in der Forschung und Entwicklung, in der Nachhaltigkeit, im Vertrieb oder Marketing …, wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und wir erwarten, dass du offen für Neues bist und Verantwortung dafür übernimmst, die besten Lösungen zu finden - für unsere Konsument*innen und unsere Umwelt, für unser Unternehmen und für dich. Unsere Jobangebote findest du hier:

https://lorenz-snacks.de/jobportal

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Marketing & Sales, Finance & Controlling, IT, Research & Development, Engineering & Manufacturing, Purchasing, Supply Chain, Human Resources, Quality Management

Gesuchte Qualifikationen

jede Menge technisch versierte Azubis in unseren Produktionsstätten (Werken)

Meister

Hochschulabsolventen

Erfahrene Professionals

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lorenz Snack-World.

  • Susanne Bernschein

    HR Manager

    The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
    Rathenaustr. 54
    D-63263 Neu-Isenburg

    Telefon: +49 (0) 6102 293-414
    Telefax: +49 (0) 6102 293-345
    Internet: www.lorenz-snacks.de
    Email: susanne.bernschein@lbsnacks.com

  • Bewerbe dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive aussagekräftigem Lebenslauf, Anschreiben sowie Zeugnissen.

  • Nutze unsere Homepage, um Dich über uns schlau zu machen.

    https://lorenz-snacks.de/

Standorte

Standorte Inland

The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
Rathenaustraße 54
63263 Neu-IsenburgDeutschlandTel: 06102 / 293-0Fax: 06102 / 293-345

WERK NEUNBURG

The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
Industriestraße 1192431 Neunburg vorm WaldDeutschlandTel: 09672 / 46-0Fax: 09672 / 38 26WERK HANKENSBÜTTEL The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
An den Fischteichen 529386 HankensbüttelDeutschlandTel: 05832 / 81-0Fax: 05832 / 81-171
LOGISTIKLAGER HANKENSBÜTTELThe Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany - Logistikzentrum Nord
Im kleinen Moor 129386 HankensbüttelDeutschland

Standorte Ausland

weitere Standorte inÖsterreich, Polen, Russland, Singapur, China, Schweiz
Mehr informationen unter https://lorenz-snacks.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeiten waren toll. Deshalb bin ich immer gerne zur Arbeit gekommen.
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Lorenz ist den Mitarbeitern gegenüber sehr aufgeschlossen und sozial eingestellt. Starke und beliebte Traditionsmarken sorgen für Beständigkeit.
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Der respektvolle Umgang miteinander. Tolle traditionelle Produkte. Zum Teil engagierte Mitarbeiter vor allem im unter und Mittelbau.
Das man sich um die Mitarbeiter kümmert und auch zuhört.
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Fairness, Herzlichkeit, Indivualität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausländern gibt man in der Produktion keine Chance sich zu beweisen. Sie bekommen Arbeit die sie körperlich aber nicht sprachlich schaffen (sie sollen englisch können)
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Wenn es überhaupt etwas zu meckern gibt, dann ist es sicher der fehlende Elan in machen Abteilungen.
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Die Geschäftsführung in weiten Teilen.
Kommunikation, unehrlich und falsch
Sehr wenig. Und wenn, hätte ich die Gelegenheit, es intern anzusprechen und Lösungen zu finden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lorenz ist als Arbeitgeber sehr empfehlenswert. Mitarbeiter werden ernst genommen und nach Tarif bezahlt;
Wertschätzung wird jedem entgegengebracht und die Arbeitsatmosphäre stimmt im Team.
Die Arbeitszeiten lassen sich super mit der Familie und Kindern überein abstimmen.
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- Transparentes Bewerbungsverfahren
- Onboarding im Rahmen der Hygienemaßnahmen gut umgesetzt
- Nette Kollegen
- Offene Kommunikation
- Leider ist die Zentrale schlecht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Ich bin noch nicht sehr lange im Unternehmen , aber wirklich zufrieden.
Ich gehe immer mit einem Lächeln zur Arbeit :)
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Transparenter Arbeitsanweisung, Anerkennung und Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Top Arbeitgeber, nachbessern könnte man in Bereich der Weiterbildung und Karriereziele, insbesondere bei jüngeren Angestellten ein oft wichtiger Punkt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Uneingeschränkt gelebt.
5
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Außergewöhnlich hohe Frauenquote.
5
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mauscheleien wie überall
3
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Schweres Thema.
Werden Kaufleute wie Kollegen gefördert, die kein Studium haben? Wäre es manchmal nicht eine Überlegung wert zu bedenken, dass Willen Berge versetzen kann? Was ist mit Talent und was mit Einsatz? Hier ist auf jeden Fall Bedarf. Mir fallen leider Kollegen ein, die gegangen sind, weil sie nicht gefördert wurden und sich nicht entwickeln konnten/durften. Ich glaube nicht, dass HR die wahren Gründe der Kündigungen kennt. Und: andere Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten Karrieremöglichkeiten an, hier sind es die Ganztagskräfte, ...
3
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Gleichberechtigung ist für den Arbeitgeber selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt es nicht. Anweisung wird nicht weitergegeben und dann behauptet der Mitarbeiter würde Lügen
2
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Die Kommunikation könnte noch transparenter und direkter sein. Dazu sind wir aber manchmal einfach zu freundlich miteinander
3
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häufig einseitig
2
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Die Kommunikation erfolgt teilweise über mehrere Instanzen, leider gehen hier manchmal wichtige Informationen verloren.
3
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Könnte transparenter sein, es wird Unternehmensleitung viel daran gearbeitet, Strukturen und Prozesse zu schaffen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein Punkt der ausbaufähig ist. Klare Karriere und Weiterbildungspläne gab es zumindest damals nicht. Entwicklungsschritte abgesehen derer on-the-job waren leider sehr reduziert. Ein klares Vorgehen oder eine Kommunikation gab es meines Wissens nicht.
3
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Die Möglichkeiten sind beschränkt, aber Weiterentwicklung auf bestehenden Positionen ist möglich.
4
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Für Frauen schwierig , spezifische Weiterbildung wird geboren
1
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Könnte besser sein. Aufgrund der Größe etwas beschränkt.
4
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Hatte ich bisher noch keine großen Berührungspunkte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb5 Gehaltsangaben
Ø126.600 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorenz Snack-World
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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