71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Liebe, Herz und eine Riesenportion Spaß
An unseren internationalen Standorten blicken wir stolz auf über 130 Jahre Erfahrung. Seit jeher sind wir ein unabhängiges Familienunternehmen. Heute gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern Antworten auf die Fragen unserer Zeit finden. Wir denken langfristig und setzen uns für die Umwelt, die Gesellschaft und unser Unternehmen nachhaltig ein. Daran arbeiten wir Tag für Tag mit Liebe, Herz und einer Riesenportion Spaß.
Die Zeit ist reif. Lorenz wird neu. 130 Jahre und kein bisschen müde. Wir schreiben unsere Geschichte weiter. Seit es uns gibt, sind wir fest entschlossen zur Freude im Leben beizutragen. Dazu gehört, dass wir bei den Ernährungseigenschaften unserer Produkte und bei den ökologischen und sozialen Auswirkungen unseres Tuns immer besser werden. Mit Snacks, die konsequent aufrichtig, qualitativ hochwertig und einfach gut sind.
Dafür steht auch unser neues Logo! Und weil wir das ernst meinen, stellen wir das Design unserer Verpackungen Marke für Marke erst dann um, wenn die bereits produzierten Materialien im alten Look aufgebraucht sind. So vermeiden wir unnötigen Abfall.
Unsere Werte
Lorenz, das sind über 3.000 Kolleg*innen an vielen, internationalen Standorten. Und ganz gleich wo wir arbeiten - in den Werken, im Außendienst oder in den Büros - uns verbinden dieselben Werte.
"Wir kümmern uns um jede*n Einzelne*n, sodass alle ein Gefühl von Zugehörigkeit empfinden und sich wohlfühlen." Jede*r Einzelne, das sind wir alle - du, wir, unsere Konsument*innen und Partner*innen. Wir arbeiten zusammen, entwickeln uns stetig weiter, lachen gemeinsam und sind mit Leidenschaft bei der Sache. Seit über 130 Jahren ist es unser Antrieb, das Leben so ein wenig schöner zu machen. Damit uns das heute wie morgen gelingt, übernehmen wir Verantwortung für die hohe Qualität unserer Produkte genauso, wie für die nachhaltige und wirtschaftliche Entwicklung unseres Familienunternehmens.
JEDE GROSSE GESCHICHTE BEGINNT GANZ KLEIN
1889 bis heute … Leute, wie die Zeit vergeht! Folge uns durch unsere Unternehmensgeschichte.
https://lorenz-snacks.de/unsere-geschichte
KOMM AUF UNSERE HOMEPAGE UM UNSERE PRODUKTE NOCH BESSER KENNENZULERNEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-MaßnahmenSO ARBEITEN WIR BEI LORENZ
Bei uns bekommst Du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mitzugestalten. Was wir von Dir erwarten? Na, dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, Verantwortung übernimmst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst.
Wir übernehmen Verantwortung
Wer etwas bewegen will, ist bei uns richtig. Denn wir sind ein Familienunternehmen, hier packen alle gemeinsam mit an. Seit vier Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Mit unseren Marken wollen wir die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner machen. Damit uns das heute wie morgen gelingt, übernimmt jede*r bei uns Verantwortung für die hohe Qualität unserer Produkte genauso, wie für die nachhaltige und wirtschaftliche Entwicklung unseres Familienunternehmens.
Um die Ecke denken, Neues probieren, aus Fehlern lernen, Erfolge feiern - bei uns bekommst Du den Freiraum und die Möglichkeiten die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mit zu gestalten - im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von Dir erwarten? Na, dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst.
Mutig im kulturellen Wandel
Gemeinsam entwickeln wir uns ständig weiter, wir lernen und wachsen miteinander und führen so unser Unternehmen in die nächste Generation. Basierend auf unseren Werten treiben wir deshalb die Entwicklung unserer Kultur voran. Dabei kommt es uns vor allem auf den Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und den gegenseitigen Respekt an.
New Work - das soll bei uns nicht nur ein Buzzword auf der Website sein. Unsere Ziele erreichen wir durch wertschätzende Zusammenarbeit und durchs voneinander Lernen. Dazu vernetzen wir uns real & digital, national & international - über Team-, Bereichs- und Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg. Wir wollen, dass jede*r Einzelne ihren* und seinen* Beitrag zu unseren Zielen kennt und sich im Netzwerk aktiv einbringen kann. Kompetenzen sind uns dabei wichtiger als Hierarchien. Denn wir wollen es gemeinsam besser machen und bei allem was wir tun, jeden Tag ein bißchen besser werden. Doing.Better.Together eben.
So verwirklichst du dein Potenzial
Dafür schaffen wir ein Umfeld, in dem du lernen, eigenverantwortlich arbeiten und einen sinnvollen Beitrag leisten kannst. Ob in der Zusammenarbeit mit unseren Landwirten, in der Produktion, in der Forschung und Entwicklung, in der Nachhaltigkeit, im Vertrieb oder Marketing …, wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und wir erwarten, dass du offen für Neues bist und Verantwortung dafür übernimmst, die besten Lösungen zu finden - für unsere Konsument*innen und unsere Umwelt, für unser Unternehmen und für dich. Unsere Jobangebote findest du hier:
https://lorenz-snacks.de/jobportal
Marketing & Sales, Finance & Controlling, IT, Research & Development, Engineering & Manufacturing, Purchasing, Supply Chain, Human Resources, Quality Management
jede Menge technisch versierte Azubis in unseren Produktionsstätten (Werken)
Meister
Hochschulabsolventen
Erfahrene Professionals
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lorenz Snack-World.
Standorte Inland
The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
Rathenaustraße 54
63263 Neu-IsenburgDeutschlandTel: 06102 / 293-0Fax: 06102 / 293-345
WERK NEUNBURG
The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
Industriestraße 1192431 Neunburg vorm WaldDeutschlandTel: 09672 / 46-0Fax: 09672 / 38 26WERK HANKENSBÜTTEL The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
An den Fischteichen 529386 HankensbüttelDeutschlandTel: 05832 / 81-0Fax: 05832 / 81-171
LOGISTIKLAGER HANKENSBÜTTELThe Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany - Logistikzentrum Nord
Im kleinen Moor 129386 HankensbüttelDeutschland
Standorte Ausland
weitere Standorte inÖsterreich, Polen, Russland, Singapur, China, Schweiz
Mehr informationen unter https://lorenz-snacks.de/
Es ist ein Arbeitgeber mit Aufstiegschancen, dem daran gelegen ist Mitarbeiter zu halten und eine sichere Zukunftsperspektive zu bieten mit fairen Gehältern
Transparenz in Belangen des Unternehmens und regelmäßige Updates zu Entwicklungen
homeoffice problemlos machbar
Alle sind wir per Du.
Meine Kollegen, gute Coronaschutzmaßnahmen, kostenlose Snacks, auch wenn ungesund.
Schlimme Fehlerkultur im Bereich der Logistik. Keine Achtung, Schuldzuweisungen. Hier wieder das Thema Kommunikation, nach außen top, innen flop. Stattdessen gibt es aber nach Außen natürlich weiter die dicke Werbetrommel bezüglich Kultur. Die Realität sind Tränen hinter verschlossenen Bürotüren, parallel dazu gehen andere auf Seminare und Workshops. Verbesserungsvorschlag: geht in die Büros und redet mit den Mitarbeitern anstatt von oben zu beobachten und zu warten und fragen wann sich doch endlich die Kultur ändert. Praxis und Theorie, schwere Kost.
Seine drastischen Maßnahmen gegen Mitarbeiter und Umgangston.
Karriereplan, Lage der Büros
Ausländern gibt man in der Produktion keine Chance sich zu beweisen. Sie bekommen Arbeit die sie körperlich aber nicht sprachlich schaffen (sie sollen englisch können)
Wenn es überhaupt etwas zu meckern gibt, dann ist es sicher der fehlende Elan in machen Abteilungen.
Freundschaftliche Kollegen , auch bereichsübergreifend.
Man sollte sich was mit dem Gehalt der z.B.: Handwerker überlegen, da sie keine Zukunft im Aufstieg und auf eine Lohnerhöhung sehen. Es müssen Perspektiven sichtbar sein. Vielleicht über das Wissen der Maschinen den Lohn Staffeln. Wer mehrere Maschinen betreuen/reparieren kann, bekommt auch mehr Lohn. Die jungen Mechaniker rennen uns weg, weil andere Firmen dies mit unter bieten. Die Schichtbereitschaft und die wochenendarbeit sollte sich im Lohn auch besser wiederspiegeln.
Firma Lorenz ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen. Gutes Arbeitsumfeld, wechselndes Tätigkeitsfeld und hilfsbereite Kollegen.
Neue Kollegen alle super nett.
Bin sehr gut aufgenommen worden an meinem ersten Arbeitstag.
Komplexität aus der Unternehmensstruktur nehmen. Junge Nachwuchskräfte konkreter fördern.
Karrieremöglichkeiten viel transparenter auch für jüngere Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht und sehr liberal.
Gute Abteilung, schlechte Abteilung
Uneingeschränkt gelebt.
Außergewöhnlich hohe Frauenquote.
mauscheleien wie überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sobald es Probleme gibt, keine gute Kommunion. Wenn alles läuft, läuft natürlich die Kommunikation und wir haben uns alle lieb.
Gibt es nicht. Anweisung wird nicht weitergegeben und dann behauptet der Mitarbeiter würde Lügen
Die Kommunikation könnte noch transparenter und direkter sein. Dazu sind wir aber manchmal einfach zu freundlich miteinander
häufig einseitig
Die Kommunikation erfolgt teilweise über mehrere Instanzen, leider gehen hier manchmal wichtige Informationen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben doch gibt es keine konkreten Pläne aufgrund der Unternehmensstruktur.
Weiterbildungsangebote sollten Angeboten werden.
Ein Punkt der ausbaufähig ist. Klare Karriere und Weiterbildungspläne gab es zumindest damals nicht. Entwicklungsschritte abgesehen derer on-the-job waren leider sehr reduziert. Ein klares Vorgehen oder eine Kommunikation gab es meines Wissens nicht.
Die Möglichkeiten sind beschränkt, aber Weiterentwicklung auf bestehenden Positionen ist möglich.
Für Frauen schwierig , spezifische Weiterbildung wird geboren
