Verbesserungsvorschläge

• Die Behauptung in anderen Bewertungen, dass Überstunden abgebaut werden können, muss wohl die Leitung selbst aufgestellt haben. Wissenschaftliche Mitarbeiter dürfen Überstunden nicht abbauen. Diese sind mit dem (ebenfalls nicht überragenden) Gehalt abgegolten, was so nicht okay ist. Die work - life Balance ist somit für die meisten Mitarbeiter alles andere als zufriedenstellend. Nicht zuletzt deshalb haben schon einige Kollegen die fka verlassen. Statt neuer Benefits (die an sich super sind) sollte die Leitung an oben genanntem Grundproblem arbeiten.

Contra

Work-Life Balance, Kommunikation von oben schwierig (mangelnde Entscheidungsfähigkeit)

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Man kennt quasi alle Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es meiner Meinung nach nichts auszusetzten.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel (bis auf Ausnahmen, die es sicherlich überall gibt) sehr gut. Eine homogen (junge) Altersstruktur trägt sicher hierzu bei.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft, d.h zum Teil übernimmt man auch mal neue Aufgaben innerhalb seines Themengebiets. Die Aufgaben sind vielfältig und meiner Meinung nach interessant. Man übernimmt auch Aufgaben im Bereich Projektmanagement etc. so dass es eine interessante Mischung ist.

Kommunikation

In der Regel gut, auch wenn wenn die Kommunikation "von oben" in einigen Punkten verbessert werden könnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter (vor allem bei Mitartbeitern mit ausgewiesener Beruferfahrung und entsprechender Positiom im Unternehmen) könnten etwas höher sein, auch wenn sich hier in den vergangenen Jahren schon etwas getan hat. Eine weitere Steigerung des Gehaltslevels über die nächsten Jahre ist aber weiterhin erforderlich, damit erfahreren Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden können.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze (max. 4 Personen Büros) mit guter Ausstattung (Laptop etc.). Keine Großraumbüros, wie man sie von anderen Firmen kennt.
Werkstatt- und Prüfstandbereich werden langsam etwas eng. Hier muss in Zukunft dringend neuer Platz geschaffen werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist schon hoch (insbesondere wenn man nebenher eine Promotion anstrebt). Allerdings gibt es auch viele Freiheiten (z.B. die Möglichkeit in bestimmten Fällen Home-Office zu machen) und eine "lockere" Arbeitsatmosphäre.

Pro

Junges Team; flache Hierachie; Arbeiten mit viel Eigenverantwortung; nettes Arbeitsumfeld;

Contra

Bemängeln kann man die langen Entscheidungsprozesse wenn es um die Weiterentwicklung des Unternehmens und der internen Prozesse geht. Hier müssten die Verantwortlichen "entscheidungsfreudiger" werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Kollegen ohne Vorurteile, egal ob Dr. oder "Arbeiter"

Vorgesetztenverhalten

Bei den Firmenfesten hat man immer die gelegenheit auch mal mit dem Geschäftsführer ein lockers Wort zu teilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgrund der Institutsnähe macht man im Gehalt keinen Riesensprünge aber verhungert ist noch keiner!
Für Berufseinsteiger optimal!

Verbesserungsvorschläge

• Anpassung der Gleitzeitregelung

Pro

Lockerer Umgang, Interdisziplinäre Aufgaben, Interesse an der Mitarbeitergesundheit