Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiräume das Arbeitsziel mit flexiblen Mitteln zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügt und nützt die Mitarbeiter aus. Es kommt kein Lob oder gutes Wort .
Verbesserungsvorschläge
Er soll die ältern Mitarbeiter schätzen sie haben viel Erfahrung und man kann sich mehr auf die älteren Verlassen. Und als Arbeitgeber sagt man es nicht das ältere ein Risiko sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Betreuungsdienst Dr. Keller ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin zufrieden und empfinde es als fair. Pünktlichkeit der Zahlung ist selbstverständlich. Ich habe nie Verzögerungen oder Ungereimtheiten erlebt.
Sehr gutes Gehalt als Betreuungskraft
Verhandelbar, gerecht und sehr gut.
Sehr gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuungsdienst Dr. Keller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kontakte erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet kollektiv und auch individuell statt – auf Firmenkosten. Sowohl Geschäftsführung als auch Pflegedienstleistung tragen das proaktiv an uns ran. Andersrum ist es ebenso möglich, dass wir äußern, in welchen Bereichen wir uns verbessern möchten. Die passende Schulung ist immer schnell gefunden. Weiterentwicklung wird belohnt und honoriert.
Alle haben in Ihrem Breich die Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Wird vieles angeboten - bezogen auf die jeweilige Stelle.
Die 53 b Weiterbildung wird mit sogar finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betreuungsdienst Dr. Keller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Betreuungsdienst Dr. Keller besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betreuungsdienst Dr. Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betreuungsdienst Dr. Keller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.