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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Konditionen
Bezahlung und Fortbildungsangebote( die Freiwilligen)
Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz
Gute finanzielle Leistungen
Ein sicherer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele neue Projekte bzw. teilweise Überforderung der einzelnen Mitarbeiter
Die plötzliche Kündigung, welche unerklärlich bleibt. Kein Gespräch nichts.
Mitarbeiterwertschätzung
Transparenz hinsichtlich interner Zahlen, Entscheidungen im obersten Gremium: hat sich zwar verbessert, kann aber noch mehr gesteigert werden
Starre Vorgaben nach TVöD, ohne Möglichkeiten für Spielraum
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hirarchien, bessere Kommunikation, mehr Neutralität
Wertschätzender Umgang mit Pflegepersonal, Anliegen ernst nehmen .
Auf Mitarbeiter eingehen, schafft mehr Arbeitszufriedenheit . Gerechter Umgang .
Pflichtfortbildung für Mitarbeiterführung und nicht nur für Personal Pflichtforbildungen für Patientenumgang „das können die meisten“ bei den anderen hilft da auch keine Pflichtfortbildung mehr … Beruf verfehlt.
Weniger Bürokratie
Man sollte sich dem Neuen nicht verschließen. „Das war schon immer so“ ist leider oft gelebte Grundeinstellung
Mehr Leistungen und Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Mainkofen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wer Leistung bringt, sich um Projekte annimmt, wird sehr gut gefördert - bis hin zum berufsbegleitendem Studium
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Mainkofen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwierige Kommunikation auch wegen veralteter Hirarchischer Strukturen
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen , Wünsche , Anliegen werden in manchen Bereichen nicht angenommen , Heikle Themen werden von der Bereichsleitung nicht ernst genommen
Schlecht immer wieder Missverständnsie
Ist faktisch nicht vorhanden
Zwitter und Schwucht..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksklinikum Mainkofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirksklinikum Mainkofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksklinikum Mainkofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksklinikum Mainkofen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Bezirksklinikum Mainkofen
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