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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang insgesamt untereinander ist sehr gut. Man fühlt sich wertgeschätzt. Auf dem Gang wird sich begrüßt. Es gibt tolle Events auch mit Patienten und Patientinnen. Das finde ich sehr gut! Work- Life balance ist auch sehr gut. Die Hierarchie zwischen Assistenzärzten/ Oberärzten sowie dem medizinischen Personal ist sehr ausgeglichen. Das finde ich auch sehr gut.
Die Arbeit im öffentlichen Dienst bietet viel Sicherheit und alle Vorteile, die damit verbunden sind. Besonders schätze ich das angenehme Betriebsklima, das schöne Arbeitsumfeld und die abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Bereich wie der Psychiatrie. Die Aufgaben sind sinnvoll, man hat das Gefühl, wirklich etwas Gutes zu tun und einen Beitrag zu leisten. Kein Tag ist wie der andere, und die Arbeit bleibt spannend und vielseitig.
- Kollegialität/Zusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Bereitstellung von eigenem Laptop und eigenem Telefon
- Viele Möglichkeiten für Mitarbeiterausflüge/Mitarbeiterfeste
- Viel Unterstützung bei Fragen zur Ausbildung
- Interessante Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen
Der Mitarbeiter rückt mehr in den Fokus, es werden Events geplant, nach Vergünstigungen geschaut (Job Rad, Spend IT,...).
Den kollegialen Umgang miteinander.
Für jedes "Problem" wird versucht eine Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge sind möglich, die Umsetzung ist teilweise schwierig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Kollegen im Haus. Vor allem bei gewissen Diensten, wird man rumgeschubst, muss hier und dort aushelfen, da das Haus viele unbesetzte Stellen hat, viele Krank sind und die Gesunden es kompensieren müssen. Ebenso hat das Haus viel zu wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter, sodass man fürs Parken bezahlen muss - sollte so nicht sein.
Behandlung der Patienten manchmal nicht nachvollziehbar, erklärt wird es nicht, Behandlungsziele oft nicht kommuniziert
Praxisanleitung wird nebenbei geleistet, ohne jegliche Wertschätzung
Ich finde aktuell nichts schlecht am Arbeitgeber.
Solange sich an der Parksituation nichts ändert, bleibt die Stimmung angespannt. Mit etwas Glück kann man – gegen Bezahlung – einen Platz auf dem Besucherparkplatz ergattern. Doch auch dieser ist häufig voll, und selbst Besucher müssen dann im näheren Umkreis nach einer Möglichkeit suchen, ihr Fahrzeug abzustellen – was sich aufgrund zahlreicher Halteverbote als nahezu unmöglich erweist.
Gefühlt stehen etwa 150 Parkplätze für rund 600 Mitarbeitende plus Besucher zur Verfügung. Ein untragbarer Zustand.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr zufrieden.
Solange sich an der Parksituation nichts ändert, bleibt die Stimmung angespannt. Mit etwas Glück kann man – gegen Bezahlung – einen Platz auf dem Besucherparkplatz ergattern. Doch auch dieser ist häufig voll, und selbst Besucher müssen dann im näheren Umkreis nach einer Möglichkeit suchen, ihr Fahrzeug abzustellen – was sich aufgrund zahlreicher Halteverbote als nahezu unmöglich erweist.
Gefühlt stehen etwa 150 Parkplätze für rund 600 Mitarbeitende plus Besucher zur Verfügung. Ein untragbarer Zustand.
Parksituation verbessern, Mittagessenssituation verbessern, am Ruf des Hauses arbeiten, Mitarbeiter ernst nehmen, die Anstrengung für die Rabatte für Mitarbeiter sind lobenswert, allerdings konnte ich bislang noch nicht davon profitieren. Ich würde mir mehr Rabatte für Sportstätten wie Klettern, Schwimmen, Bouldern ... wünschen
Sich grundsätzlich menschliche Umgangsformen aneignen (z.B. Grüßen etc.). Erfahrungen "alter Hasen" wertschätzen und mit in weitergehende Veränderungen einbinden. Kommunikation pflegen. Mal wegkommen von "der Ober sticht den Unter". Fachlichkeit der Pflege fördern. ......................
Mobbing verhindern oder besser gesagt nicht aufkommen lassen. Wenn einer krank ist, dann soll dies auch im Team respektiert werden. Mehr Konsequenzen wenn Mitarbeiter andere Mitarbeiter diskriminieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders.
Ich habe die Möglichkeit mich beruflich zu entfalten und mir Aufgaben auszusuchen, die ich gerne mache und die meine Kompetenzen erweitern.
Vielfältiges Aufgabengebiet, leider nimmt die individuelle Therapieplanung ab.
Mach ich mir selber
Große Offenheit für kreative Behandlungsansätze.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Landshut ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Stimmung wird nach außen und nach innen kommuniziert
Arbeitsbereich wird in der Gesellschaft oft kritisch gesehen.
Der Ruf des BKH-Landshut könnte besser sein
Leider weniger gutes Image wegen des Aufgabenfeldes Psychiatrie; zusätzlich minimiert durch eine eher schwieriger Personalpolitik und teils rigide Behandlungsansätze.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen von den Pflichtschulungen, werden keine Weiterbildungen angeboten (zumindest in meinem Bereich)
Möglich aber mit wenig fachlicher Qualität
Weiterbildung wird sehr unterstützt, muss allerdings oft aus eigener Tasche bezahlt werden. Engagement im Sinne der Klinik und wird ebenfalls gut gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskrankenhaus Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bezirkskrankenhaus Landshut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskrankenhaus Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus Landshut als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Bezirkskrankenhaus Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirkskrankenhaus Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma