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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer nach neuen Ansätzen für die Arbeit gesucht und dann auch konsequent umgesetzt. Es werden sich viele Gedanken gemacht. Das Arbeitsplatzmodell finde ich ebenfalls sehr gut, auch dass man seinen Hund mit ins Büro bringen darf.
Die Arbeit bei BFE bedeutet mir sehr viel. Hier schaffe ich nicht nur einen Mehrwert für unsere Kunden, sondern auch für eine nachhaltigere Zukunft. Besonders schätze ich das Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten, die gegenseitige Unterstützung, das Arbeitsumfeld, die Flexibilität und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super work Life Balance!
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, diverse Benefits und sehr hilfsbereite Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Messlatte für die zu erreichenden Ziele hängt extrem hoch und ist nur äußerst schwer zu erreichen. Für die Erreichung der Ziele gibt es eine Prämie, die jedoch aufgrund der hohen Messlatte eher unerreichbar ist. Hieraus folgt eher Resignation anstatt Motivation. Die Zielstellung sollte vielleicht in Zukunft nochmals überdacht werden.
Sehr leistungsorientiert in der Kundebearbeitung mit vielen Besprechungen. Kunden, Aufgaben und Verantwortung sind nicht gleichmäßig verteilt. Sonderaufgaben wie Vertriebliche Unterstützung, Projekte, Betriebsratstätigkeit werden wenig oder geringfügig berücksichtigt.
Ungleichgewicht von Studierten Mitarbeitern und nicht studierten Mitarbeitern. Tolle Projekte, wo man auch mal richtig gute Erfolge sieht und an den Aufgaben und am Erfolg wachsen kann, werden an studierte Mitarbeiter vergeben. Auch Personen die nicht studiert haben könnten sich in diese Projekte einbringen und Erfolg tut jeder Seele gut
Wenig Transparenz bei den Gehältern, daher Gefühl von Ungerechtigkeit und nicht der Tätigkeit entsprechend angepasstem, fairen Gehalt. Thema Wertschätzung ist ausbaufähig und wird nun noch mehr in den Fokus gesetzt.
Verteilung des Arbeitsaufkommens ist unter dem Kollegen nicht ausgewogen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist aus familiärer Struktur gewachsen. Dies ist bei der heutigen Marktsituation und Größenordnung leider nicht mehr gegeben. Allerdings sollten die Werte die eine Familie ausmachen, dennoch in die tägliche Arbeit einfließen, sei es im Umgang mit Kollegen/Innen
weniger Besprechungen, bessere Kunden/Verantwortungsverteilung
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ausbaufähig. Wer Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeit und der Mut zu fragen und zu fragen und zu fragen mitbringt kann sich auf einen tollen Arbeitgeber freuen.
Die Belastung der MA bzgl. Ihrer Aufgaben sollte ggf. gerechter verteilt sein, so dass jeder seine Arbeit im eigenen Rahmen des Möglichen schaffen kann und seine Ziele erreicht.
Die Arbeitsbelastung muss besser verteilt werden, insbesondere wenn sie in die Bewertung der Zielerreichung einfließt. Jeder Mitarbeiter muss die Möglichkeit haben, die Ziele zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv gegeben!
Der kollegiale Zusammenhalt ist groß. Wenn man Unterstützung braucht, kann man sich jederzeit an die Kollegen oder Vorgesetzten wenden. Lediglich bei der Abgabe von Arbeitspaketen untereinander gibt es Luft nach oben.
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Jeder hilft jedem!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein, es gab zwar im letzten Jahr einen hohen Prozentsatz an Gehaltserhöhung, aber wer vorher schon wenig verdient hat, kriegt auch nur von wenig die Erhöhung.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt und es werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten. Die Gehaltseinstufung nach Verantwortung, Erfahrung etc. ist jedoch nicht transparent. Mein eigenes Gehalt schätze ich als leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich ein.
Übliche Sozialleistungen. Dienstwagen zur privaten Nutzung für Ingenieure und Führungskräfte. Grundgehalt ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über den Mutterkonzern werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die jederzeit wahrgenommen werden können. Ebenso können Weiterbildungen nach eigenem Interesse und Bezug zur eigenen Arbeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt und auch bezahlt werden. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Hierarchiestufen werden nicht aktiv aufgezeigt.
Angebote des Konzerns können genutzt werden, individuelle Anfragen und Anliegen werden gehört
Hier wird die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter stetig gefördert.
Sinnvolle Weiterbildungen werden klaglos angesetzt
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien nur eingeschränkt möglich. Wenn aber Stellen zu besetzen sind, werden diese auch intern ausgeschrieben und das Bewerbungsverfahren ist offen und leistungsgerecht (auch Jüngere kommen zum Zug).
Aufgrund der Firmengröße und -struktur hat man hier vom ersten Tag an die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu erreichen. Konstruktive Vorschläge werden wohlwollend angenommen, Änderungen werden dynamisch umgesetzt. Die Schulungen für Mitarbeiter könnten häufiger sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFE Institut für Energie und Umwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BFE Institut für Energie und Umwelt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFE Institut für Energie und Umwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFE Institut für Energie und Umwelt als eher modern.
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BFE Institut für Energie und Umwelt
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BFE Institut für Energie und Umwelt
Branchendurchschnitt: Energie