Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenZusammenfassend: Ich schätzte die freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der meine Kollegen und Vorgesetzten immer hilfsbereit und zugänglich waren, was ein angenehmes Arbeitsklima schuf. Für meine berufliche Entwicklung fand ich es großartig, dass trotz begrenzter Ressourcen Chancen für Wachstum und die Möglichkeit, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen, geboten wurden.
Tolle Zusammenarbeit an den Standorten und standortübergreifend
Gute und umfangreiche Einarbeitung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Super Work-Lefe Balance mit vielen Freiheiten
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit, der nette Umgang untereinander uvm.
Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten im Team ist gut möglich.
Die Verankerung in der hessischen Wirtschaft.
Jeder bekommt eine Chance, interessante Aufgaben, gutes kollegiales Miteinander
Mitarbeiter werden, wegen fehlenden Qualitätsmanagments, Führungsschwäche und anderer niederer Beweggründe auf dem Markt der Meinung und des eigenen Vorteil, geopfert.
Ich bin - ohne dass man mir das gesagt hatte im Vorfeld - mit 62 Jahren als Mutterschutzvertretung eingesetzt worden. Ich wurde halbherzig eingearbeitet, da man ja wusste, dass die Kollegin zurück kommt. Ich wurde komplett allein gelassen, da es nur eine Stelle für diese Position gibt. Drei Tage vor Ende der Probezeit hatte ich die Kündigung im Briefkasten ohne vorher mit mir zu reden. Anfragen wegen fehlender Gelder und Arbeitszeugnis wurden ignoriert, mit Hilfe eines Rechtsanwalts bekam ich nach ...
Zusammenfassend: Ich habe festgestellt, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und nicht besonders interessant oder ansprechend für mich war. Gelegentlich gab es Probleme mit der Kommunikation.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Wachstum ist wichtiger als Qualität, keine Chancen auf Aufstieg, viele Versprechen, wenig Konkretes, Personalführung
Mickriges Gehalt, fehlende Sozialleistungen, schlechte Führungskräfte, hierarchische Struktur
Überprüfung der Attraktivität des Weiterbildungsprogramms: Es könnte sinnvoll sein, das Weiterbildungsprogramm zu überprüfen und sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeiter entspricht, um eine höhere Beteiligung und Wirksamkeit zu erzielen.
Realistische Einschätzung der Position am Markt. Erkenntnis, das cholerisches Verhalten oder Redseligkeit keine Führungsfähigkeiten sind.
Schulung der Führungskräfte und evt. auch mal über einen Wechsel auf der ein oder anderen Position nachdenken. Grundsätzlich sollte eine Führungskraft ja auch ein bisschen Ahnung von den Bereichen haben, mit denen die Mitarbeitenden sich tagtäglich beschäftigen. Das ist leider nicht bei allen der Fall.
Zu machen und neu aufziehen, ansonsten wird das ganze mal ziemlich witzig entweder vor dem Landesdatenschutzbeauftragten oder vor der Presse wenn die Missstände und der Umgang mit Finanzimitteln öffentlich wird.
Neue Kollegen intensiv einarbeiten, kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Firma ist Gleichberechtigung gelebte Normalität, und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt.
Von Gleichberechtigung kann man geschlechterspezifisch voll und ganz zustimmen. Hinsichtlich der Arbeit vs. Gehalt - Gleichberechtigung kann in keinem Fall zugestimmt werden. Wer viel macht bekommt die gleich Vergütung wie wenn er wenig macht. Auch Qualifikationen sind hier nicht maßgeblich.
Frauenüberschuss, aber gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erwachsenenbildungsmindestlohn ... die Frage nach Inflationsausgleich wird beantwortet mit, "dann müssen wir Insolvenz anmelden".
Das Gehalt war soweit angemessen für die Position und die Aufgaben, die ich übernommen habe. Allerdings muss ich erwähnen, dass es hier keine zusätzlichen Sonderzahlungen oder Bonusleistungen gibt. Dennoch entspricht das Grundgehalt den branchenüblichen Standards.
Das Gehalt ist der Tariflohn der Aus- und Weiterbildungsbranche, da die meisten Projekte durch Ausschreibungen gewonnen werden, ist hier leider nicht allzu viel Spielraum.
30 Tage Urlaub+ zusätzlich 1 Tag nach Weihnachten frei, Silvester und Heilig Abend sind ebenfalls frei, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Schlechte Bezahlung, Versprechen die nicht gehalten werden, generell befristete Verträge, die nicht entfristet werden, ...
Branchenmindestlohn, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen - nichts. Es ist ein Trauerspiel und sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist wichtig zu verstehen, dass das BWRW kein Großkonzern ist und daher auch die Anzahl der Stellen begrenzt sind. Diese Tatsache sollte einem bewusst sein. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, wenn man sich nach Abwechslung sehnt, und sogar die Chance, an verschiedenen Standorten tätig zu sein. Es wird aktiv versucht, die Mitarbeiter zu halten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jedoch muss ich erwähnen, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und ich persönlich es als eher ...
Unmöglich, Karriere wird vererbt ...
Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht. Die Führungskräfte hängen an ihren Posten, es gibt dort keine Wechsel.
Mit Weiterbildung wird geworben, aber faktisch passiert da nichts.
Berufliche Förderung? Kann man vergeblich suchen.
Insbesondere eigeninitiativ vorgebrachte Weiterbildungswünsche sind gern gesehen.
