Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeGut finde ich mehrere Punkte:
- das stetige Bestreben der Geschäftsführung, das Bildungszentrum weiter auszubauen und das Dienstleistungsangebot zu erweitern
- das Team
- konstruktive Zusammenarbeit mit den Auftraggebern
- moderne technische Ausstattung, helle renovierte Räumlichkeiten, Sauberkeit
- sehr sensibler Umgang mit dem Datenschutz, was heutzutage das A und O ist
- hausinterne Datenbank, die einfach genial ist und stets weiterentwickelt und optimiert wird
*abwechslungsreiche Aufgaben.
* man lernt immer etwas Neues dazu.
* Kurzfristige Urlaubsplanung. In größeren Unternehmen muss man teilweise am Jahresende den Urlaub für das kommende Jahr planen. Im BZB ist dies zum Glück nicht der Fall.
* auch junge Mitarbeiter haben eine Chance innerhalb des Unternehmens aufzusteigen
Der Ausbau immer weiterer Möglichkeiten für die Arbeit selbst, wachsende finanzielle Leistungen und eine perfekte Arbeitsatmosphäre mit dem Kollegium vor Ort.
Den Müttern in TZ wird kein Stress bei Fehlzeiten wg.Kindern gemacht.
Moderne Arbeitsplätze, flache Hierarchien
Den krassen Gegensatz des nach außen dargestellten Firmenbildes zur nüchternen Wirklichkeit.
Schlecht ist die Erreichbarkeit des Frankfurter Standortes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Umgang mit Mitarbeitern. Keinerlei Führungskompetenz und Empathie.
Nichts. Einfach nichts.
Da fällt mir nichts ein
Ich kann viele der us. negativen Bewertungen nicht verstehen, da diese ohne Begründungen abgegeben wurden und in meinen Augen nicht den wirklichen Arbeitsalltag beschreiben. So eine Art von Kritik sagt mehr über den Schreiber, als über das Bildungszentrum Bauer aus.
Stärkere Einflussnahme durch den Seniorchef.
Der Geschäftsführung Personen zur Seite stellen, die dieser Position menschlich, intellektuell, sowie durch einen entsprechenden beruflichen Abschluss, /-Werdegang und (Lebens-)Erfahrungsschatz gewachsen sind. Sonst fährt das über Jahre aufgebaute Lebenswerk an die Wand.
Weiterhin gute Möglichkeiten finanziell Aufzusteigen, sowie die Möglichkeit zukünftig Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen und man müsste dann einfach 6 Sterne insgesamt vergeben!
Verbesserungsvorschläge kommuniziere ich immer offen und direkt an die Geschäftsleitung. Ich finde, mit anonymisierten Vorschlägen kann man recht wenig anfangen.
* mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Bildungszentrum Bauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen arbeiten alle Altersklassen Hand in Hand zusammen
Für mich ist es sehr interessant mit den verschiedenen Altersstrukturen in Berührung zu kommen. Auf der einen Seite gibt es mittlerweile einige junge Kollegen die neue Erfahrungswerte und frischen Wind mitbringen, während es aber auch alteingesessene Hasen gibt, die aufgrund der Expertise und Erfahrung gar nicht wegzudenken wären. Im Endeffekt hilft das, dass keine klare Betriebsblindheit herrscht, sondern viel mehr aktiv eine positiv wachsende Unternehmenskultur entsteht. Also ja, ältere Kollegen sind gerne gesehen.
Ich persönlich bringe meine absolute Wertschätzung den älteren Kollegen gegenüber und beobachte diese seitens aller Mitarbeiter und der Geschäftsführung. Man kann immer voneinander und miteinander lernen und das Alter spielt hierbei überhaupt keine Rolle.
Von den älteren Kolleginnen und Kollegen konnte ich viel lernen!
Mir ist nichts negativ aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungszentrum Bauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt, entgegen der Werbung im Einstellungsgespräch, kein Weiterbildungsangebot - außer die Schulung zur eigens gebastelten Datenbank. Für Fortbildungen fehlt ohnehin zeitliche Kapazität.
Eine richtige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit gab und gibt es nicht, spätestens nach einer Woche muss man ran, ob man es kann oder nicht. Glück hat, wer in einem guten Team ist und Unterstützung erhält.
Durch eine klare Organisationsstruktur ist einem schon von Anfang klar, dass die Aufstiegschancen durch die flachen Hierarchien nicht großartig gegeben sind. Wer eine steile Karriere machen möchte, ist in der freien Wirtschaft besser aufgehoben. Hier kann man sich aber persönlich und fachlich sehr gut weiterentwickeln, geeignete Fortbildungen würden dieses Thema noch optimal unterstützen.
* Aufstiegsmöglichkeiten: JA!
* Weiterbildungsmöglichkeiten: noch ausbaufähig
Gibt es nicht.
Die Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist derzeit im Aufbau; hier ist noch Entwicklungspotenzial; auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sollten die Möglichkeiten weiter ausgebaut werden ...
