Arbeitsatmosphäre

Stark von den direkten Kollegen abhängig. Wer sich mit seinen Kollegen gut versteht, hat ein angenehmes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Relativ flache Strukturen und kurze Entscheidungswege. Geschäftsführung agiert aber sprunghaft und ändert Meinungen sehr oft, dadurch nur wenig Struktur in der Unternehmensführung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Starke Grüppchenbildung von "neuen" und "alten" Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter werden von vielen langjährigen Mitarbeitern nicht akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte und Maßnahmen. Eigene Ideen können eingebracht werden.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen können sich je nach Tageslaune ändern.
Kommunikation zwischen Projekten und Maßnahmen unterschiedlich ausgeprägt, je nach persönlicher Zu- oder Abneigung der jeweiligen Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hoher Altersdurchschnitt. Einige Mitarbeiter werden trotz Eintritt ins Rentenalter weiter beschäftigt.
Andererseits will die Geschäftsführung einige ältere Mitarbeiter loswerden.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine weiteren Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Räume teilweise etwas schäbig. Technische Ausstattung problemanfällig und nicht mehr zeitgemäß. Dem Unternehmen fehlt das Wissen zur Behebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Scheint nur rudimentär vorhanden zu sein. Keine generelle Zielsetzung.

Work-Life-Balance

Sehr starre Arbeitszeiten. Nur ansatzweise Flexibilität der Arbeitszeiten erkennbar. Kein Home Office o.ä. möglich.

Image

Viele Mitarbeiter fühlen sich trotz der Missstände mit den Unternehmen verbunden. Klares Missverhältnis zwischen Außendarstellung und interner Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen. Abhilfe schaffen für strukturelle Probleme. Langfristige Ziele und Strategie entwickeln.

Pro

In den Projekten und Maßnahmen hat man große Handlungsfreiheit. Sehr interessante Arbeitsinhalte.

Contra

Organisation ist problembehaftet. Das frisst Zeit und Geld, die anderweitig besser genutzt werden könnten.
Schlechte Einarbeitung.

Vorgesetztenverhalten

Leitung weiß nicht über die Arbeit ihres Personals Bescheid.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, da die Mitarbeiter ständig wechseln. Zudem Grüppchenbildung und Lästereien

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte selbst sind spannend und interessant.

Kommunikation

Keine Kommunikation vorhanden

Verbesserungsvorschläge

• Neue Mitarbeiter/innen sollten anständig begrüßt und eingearbeitet werden.

Pro

Hohe Eigenverantwortung in den einzelnen Arbeitsbereichen. Kreativen Ideen wird dadurch Raum gegeben. Arbeit auf Vertrauensbasis.

Contra

Keine Begrüßung von neuen Mitarbeitern. Keinerlei Einarbeitung. Keine Hilfe von Vorgesetzten oder Kollegen. Man wird sich selbst überlassen. Jeder sitzt in seinem eigenen Büro und schließt die Tür hinter sich. Keine Teamarbeit. Lästereien über Kollegen. Aufgrund dessen ständig wechselndes Personal.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen , da fast jeder , jeden "in die Pfanne" haut.

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Interesse an den Mitarbeitern, wenns nicht läuft, Kündigung!

Kollegenzusammenhalt

da es ständig neue Kollegen gibt, die auch nie lange bleiben, gibt es nur Einzelkämpfer und Konkurrenten

Interessante Aufgaben

die Arbeitsinhalte sind es nicht, die Probleme machen.

Kommunikation

nur "hinten rum"...

Gleichberechtigung

in Bezug auf auf Frauen schon.

Umgang mit älteren Kollegen

es wird versucht sie los zu werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt hier kein Interesse an dem Fortkommen der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, weitere Sozialleistungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Wenn jeder alleine vor sich hin arbeitet, ist ganz es ok. Es gibt Gestaltungsspielraum in der Arbeit. Es ist warm und trocken und Überstunden muss auch Niemand machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

überhaupt kein Thema

Work-Life-Balance

dieses Wort kennt man dort nicht

Image

intern ganz übel, langsam merken es auch die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsleitung auswechseln.

Pro

Das die Mitarbeiter tolle Arbeit leisten.

Contra

Das "Hintenherum" und die vielen Fehlentscheidungen