Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen und Vorgesetze sind offen für Ideen.
Ich erhalte wertschätzendes Feedback.
Es gibt diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Team erhalte ich schnell und kompetente Unterstützung.
Flache Hierarchien und die vorhandene fruchtbare Diskussionskultur. Interessante Aufgabengebiete und Projekte.
realisierbare Vorschläge werden aufgenommen
Gute Verkehrsanbindung, nettes Team
Gut erreichbar.
Man bekommt durch Jobcoaching immerhin theoretisch die Möglichkeit schnell wieder weg zu kommen.
Einige Projekte (z.B. Videokonferenzen mit Shanghai) haben mir sehr spaß gemacht.
durch die Fusion in der ersten Zeit zäher Entscheidungsfluss
Ausstattung der Räume muss teilweise auf Stand gebracht werden (Technik okay, Möbel ohje). Alles ein bisschen hübsch zu machen würde der Atmosphäre auch gut tun.
Keine Möglichkeit auf einen leckeren und bezahlbaren Mittagstisch in der Nähe.
So gut wie keine Benefits. Man soll lieber 3 Stunden so tun als ob man arbeitet anstatt 5 Minuten früher zu gehen. Die Toiletten sind eine Katastrophe.
Standortleitung
So ziemlich alles außer Verkehrsanbindung
Es sollte dringend anderes Führungspersonal eingesetzt werden. Der Leiter dort hat gar kein Benehmen, redet von oben herab, agiert hinter dem Rücken etc.
Völlig unempathisch, verschlagen und hält seine Mitarbeiter klein statt sie zu empowern.
Optimierung geht immer. Das Unternehmen befindet sich gerade in einem Transformationsprozess und es entstehen dadurch richtig richtig gute Abläufe.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Die Mitarbeiter mehr in die Arbeitsprozesse einbeziehen.
Nicht hinter verschlossenen Türen arbeiten. Mehr mit den Mitarbeitern teilen.
Es gibt keine Struktur; Die Arbeit ist sehr larifari, dementsprechend leidet die Qualität der Arbeit.
Der Fisch stinkt vom Kopp, Führungswechsel, einzige Lösung.
Führung austauschen, Mitarbeite rmiteinbeziehen,
Der am besten bewertete Faktor von Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hoher Anteil an Gestaltung des Aufgabengebiets und deren Umsetzung. Man hat nahezu freie Hand in der Projektarbeit und kann sich unter Berücksichtigung der Vorgaben verwirklichen.
Aufgaben mega interessant, leider die notwendigen Rahmenbedingungen nicht vorhanden (Siehe Ober- und Unterpunkte)
Die Arbeit in dem Projekt ist sehr interessant und abwechslungsreich. Ich habe ständig die Möglichkeiten mich in neue Bereiche und Tools einzuarbeiten und habe seit ich hier arbeite viel gelernt.
Aufgaben sind an sich interessant, jedoch wurde der Fokus auf die Wirtschaflichkeit vom unternehmen gerichtet und nicht auf die wichtigen sozialen Aspekte.
Die Aufgaben waren interessant, allerdings sehr ungerecht aufgeteilt. Ich habe diesen Missstand des Öfteren angesprochen und es geschah: NICHTS!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr viel Arbeit mit Papier. Anstrengend jeden Monat neues Papier Dokument vorzubereiten und auszudrucken. Jeden Monat dasselbe. Dann bereitet man das ganze Jahr vor, kann sich zurück lehnen und kann dann wieder die Aufgabe "rumsitzen" weiter fortführen. Nebenbei fallen ja noch die Gespräche an, die hat man dann auch schnell erledigt. Deshalb ist die Hauptaufgabe tatsächlich "rumsitzen"
Ölheizung läuft das ganze Jahr durch. Überwarme Räume lassen sich nicht regulieren! Keine Mülltrennung!
Hier besteht Handlungsbedarf, der auch erkannt wurde.
Da gibt es definitiv Verbesserungspotenzial
BWU: was das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von der aktuellen Leitung daran erinnert Fort- und Weiterbildungen zu planen! Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Es liegt am Arbeitnehmer dies umzusetzen!
Karriere ist bei Projekten, die nur über eine bestimmte Zeit laufen natürlich immer so eine Sache... Ich hatte auf jeden Fall diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden, sowohl über das Projekt als auch über das BWU selbst.
Keine Übernahme
Du bist das was du bist.
Frag bloß nicht
