Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDen Umgang miteinander
Dass er seine Mitarbeiter unterstützt in jeglichen Situation, es ein tolles Arbeitsklima herrscht und es einfach ein Miteinander ist!
.... sehr Sozial, Familien geführt, im Aufbau, Chancen Ü50 große Wertschätzung,
sympathisch, Recruiting sehr Professionell & Zeitnah, Arbeitsatmosphäre, Wetschätzung.
-Umgang mit den Mitarbeitern
- Verdienstmöglichkeiten
Absolute Kundenorientierung und hohe Servicequalität
Mitarbeiter, mit denen man gern zusammenarbeitet
Fördern, aber auch Fordern
Wer Chancen sucht oder sich erarbeitet, bekommt sie
Zukunftsorientiert und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet
Alle Mitarbeiter werden "mitgenommen"
Ein Unternehmen, das Ziele hat
Sehr sozial
Schlechte Bezahlung
Unzulässige Arbeiten alleine in der Schicht
Er verträg keine Kritik.
...keine Weiterentwicklung, Niederlassung zu weit entfernt (Team Zusammenhalt).
Die Sozialleistungen.
Die Urlaubsplanung als Pflicht - Tage die vorgegeben werden. ( zu viele ) !
Der Gehaltslauf bis zum 10.des Monats
Es sollte mehr von diesen Unternehmen/Unternehmern geben
Mal auf seine Mitarbeiter hören
Sozialleistungen, VWL, BAV - ( MA Bindung! )
Urlaubsanspruch erhöhen ....
Gehaltslauf, Anf.des Monats
Urlaubsplanung etwas freier für den Arbeitnehmer zu gestalten, es sind zu viele Tage als Pflicht - Urlaubstage vorgegeben.
Weiter Niederlassung im Norddeutschen Raum Entwickeln ...
Es wird viel verändert und umgesetzt. Sind für vorschläge offen.
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hoher Anteil von Kolleginnen
Wird gelebt.
Jeder kann sich mit einbringen und wird gleich behandelt - in jeder Situation.
... auch hier ein Alleinsstellungsmerkmal, 50/50 w/m.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... hier leider / wird wohl kaum auf Entwicklung geachtet!
