Das Leverkusener Unternehmen mit weltweit rund 100 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt innovative Produkte zur Heilung, zum Schutz und zur Pflege der Haut. Biofronteras‘ wichtigstes Produkt ist Ameluz®, ein verschreibungspflichtiges Medikament zur Behandlung von hellem Hautkrebs und dessen Vorstufen. Ameluz® wird seit 2012 in der EU und seit 2016 in den USA vermarktet. In Europa vertreibt das Unternehmen zudem die Dermokosmetikserie Belixos®, eine Spezialpflege für geschädigte oder erkrankte Haut.
Biofrontera ist eines der wenigen deutschen biopharmazeutischen Unternehmen, das eine zentralisierte europäische und eine US-Zulassung für ein selbst entwickeltes Medikament erhalten hat. Die Biofrontera-Gruppe wurde 1997 gegründet und ist an der Frankfurter Börse (Prime Standard) gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biofrontera Group.
Interne Workflows untersuchen und unnötige Druckvorgänge abschaffen. Digitale Unterschriften einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Biofrontera Group ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist sehr hoch. Die Vereinbarkeit von Job und Familie ist absolut gewährleistet.
Ich konnte bisher keine Ungerechtigkeit entdecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier tue ich mich schwer weil ich das noch nicht wirklich beurteilen kann. Ich gebe aber 5 Sterne weil ich sehr gut geschult worden bin zum Einstieg ins Unternehmen. Vom Gefühl her würde ich sagen dass ich mich hier sehr gut entwickeln kann.
Da Biofrontera ein noch relativ junges Unternehmen ist, gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die sich aus der Unternehmensentwicklung heraus bedingen. Dies bietet stets neue Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung/Karriere.