Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell leider nichts.
Vergünstigungen wie Job Tickets, steuerfreie Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge usw. Pünktliche Lohnzahlung.
Die Location ist wunderschön und immerhin kam das Gehalt immer pünktlich.
Der Arbeitsvertrag des Geschäftsführers ist befristet.
Wirklich eine wunderbare Location...
All die Unverschämtheiten, die man über sich ergehen lassen muss, machen es nahezu unmöglich, dort längerfristig zu arbeiten. Die Besonderheiten des Ortes werden zudem vollkommen ignoriert, Tiere und Pflanzen stehen nicht mehr im Mittelpunkt, stattdessen wird das Haus behandelt, als wäre es ein Hotel.
Die meisten Werte, intern zwischen den Mitarbeitern und auch die, welche nach außen vertreten werden, sind inzwischen mehr Schein als Sein. Man traut sich als Mitarbeiter gar nicht mehr, laut auszusprechen, für welche Werte das Unternehmen eigentlich steht.
Siehe oben.
Mikromanagement, Personalführung
fehlende Mittel für nötige Umbauten
Dringend, wirklich dringend an der Führungskompetenz arbeiten, es arbeiten dort tolle Menschen und keine Amateure.
Ein gewisser Grundrespekt gegenüber ALLEN Mitarbeitenden würde sicherlich helfen, diese zu halten! Eine gerechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die immerhin den gesetzlichen Mindestanspruch erfüllen, wären auch nicht schlecht.
Anstatt die Mitarbeiter dazu aufzufordern, auch mal gute Bewertungen zu schreiben, sollte man vielleicht lieber an den Gründen für die schlechten Bewertungen arbeiten.
Mehr Transparenz und Kommunikation kann helfen.
gerechte Bezahlung im Vergleich mit der Arbeitsleistung und -motivation
Der am besten bewertete Faktor von ProPotsdam Naturerlebnis ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unsere Geschäftsführung hat viele, tolle Ideen um die Biosphäre und den Volkspark in Potsdam und überregional bekannter zu machen. Es bleibt dabei nicht aus, dass es sich dabei auch mal um spontane Umsetzungen handelt. Allerdings lernt man hier auch seine Kreativität noch mal anders kennen, man wächst manchmal schneller über sich hinaus, als man es sich selbst zu traut. Das Vertrauen in das Schaffen/ Umsetzen dieser Visionen, ist immer zu 100% gegeben.
Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall viele und es kamen immer neue Herausforderungen dazu. Einen Stern muss ich leider Abziehen, da aufgrund von Geld- und Zeitmangel oft immer die selben Herangehensweisen für neue Aufgaben genutzt wurden, sodass fast nie das volle Potential ausgeschöpft wurde.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und jeder Tag war anders. Die Teamleiter haben den Mitarbeitenden vetraut und Aufgaben ausarbeiten lassen.
Die Biosphäre ist für mich ein sehr interessanter Arbeitgeber. Wechselnde Ausstellungen und Veranstaltungen bringen immer wieder neue Herausforderungen mit sich, die neue Lösungen fordern. Leider ist es jedoch so, dass oft spannende Aufgaben aufgrund von Kapazitäten- und Zeitmangel sehr schlicht und mit viel Luft nach oben gelöst werden.
Ein durchweg spanender Ort. Da sich momentan auch viel in der Halle tut, gibt es immer wieder was Neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPotsdam Naturerlebnis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das große Problem der Biosphäre ist die neue Geschäftsführung! Mit dem Wechsel der Geschäftsführung vor zwei Jahren haben bis heute (grob und sehr positiv geschätzt) die Hälfte der Mitarbeitenden gekündigt oder wurden gekündigt. Der Geschäftsführung mangelt es an Planung, Kommunikation, Kritikfähigkeit, Empathie, Respekt und schlicht Führungsqualität. Versprechungen werden nicht eingehalten oder "vergessen", Mitarbeitende werden teilweise einfach angeschrien, nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt und anderweitig abwertend behandelt. Nicht selten haben Mitarbeitende nach solchen Gesprächen geweint. Um die "gute Stimmung" zu ...
Der Grund für die meisten Unzufriedenheiten und Kündigungen ist das Verhalten der Geschäftsführung seit dem Wechsel vor zwei Jahren. So gut wie gar keiner der Mitarbeiter plant, die nächsten Jahre in dem Unternehmen zu verbringen, die meisten sind auf der Suche. Weit über die Hälfte des Teams wurde ausgewechselt. Je weiter man von der Geschäftsführung entfernt ist, desto schlechter wird man meiner Erfahrung nach behandelt. Es herrscht ein großes gegenseitiges Misstrauen, es manget an Respekt und Ersthaftigkeit gegenüber einiger Mitarbeiter, ...
Ohje, wo fange ich an? Das Vertrauen in die Mitarbeitenden geht gegen Null. Man hatte das Gefühl, dass nur Sonderveranstaltungen und die Markthalle wichtig sind. Unbegründets Misstrauen wurde an den Tag gelegt und unverständliche Dienstanweisungen wurden beschlossen, ohne eine Begründung zu geben. Es ist definitiv beabsichtigt, absichtlich Unruhe zu stiften und die Kluft weiter wachsen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortlaufend Seminare und Workshops die zeitgemäß sind
Es steht jedem Mitarbeitenden frei, sich eine Weiterbildungsmöglichkeit zu suchen, diese werden allerdings in den wenigsten Fällen anerkannt oder gar vergütet. Es wird eher kommuniziert, dass die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ja bereits einer Gehaltserhöhung gleich ist.
Es gibt leider keinerlei Transparenz was die Besetzung freier Stellen betrifft. Es wurden Stellen explizit für Kolleg*innen geschaffen, die es vorher nicht gab und auch nicht ausgeschrieben wurden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Aufgrund von flachen Hierarchien gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert, für Führungskräfte gibt es seit geraumer einige tolle Workshops und Fortbildungen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, dann aber im weiteren Verlauf werden die Qualifikationen nicht berücksichtigt.
Leider keinerlei Transparenz bei der Besetzung neu geschaffener Positionen. Undurchsichtige Einstellungen und Beförderungen.
Stellen werden seit Kurzem auch intern ausgeschrieben, die Bewerbungen haben allerdings gefühlt gar nicht erst eine Chance. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
