Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenPünktliche Bezahlung
Empathielos, kein Verständnis bei krankheitsbedingtem Ausfall,nicht kommunikativ, schlechte Planung bzw. Wochenplanung für kommende Woche erhält man erst am SA der laufenden Woche.
Es gibt keinen Betriebsrat - trotz genügender Anzahl von MA. Sogenannte Vorarbeiter erhalten höheren Stundenlohn, sind aber für Belange der Kollegen nicht zuständig, sondern nur für die Umsetzung der Regeln und Vorschriften des Chefs.
MA bei der Gestaltung der Imbisse in puncto Klimatisierung und Pausengestaltung mit einbeziehen.
Persönliche Anliegen eines MA auch in einem persönlichen Gespräch klären. Versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, im besten Fall auch mal einen Kompromiss schließen. MA NICHT respektlos und ungerecht behandeln, schon gar nicht in Gegenwart von Kunden.Mehrbelastung honorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Birr & Anhaus Fleisch- und Wurstwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige, nicht alle, sind teamfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birr & Anhaus Fleisch- und Wurstwaren ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gezahlt wird der nur Mindestlohn und Überstunden nur bis 1 Stunde nach regulärer Arbeitszeit.Wenn länger braucht wegen der Reinigung des Arbeitsplatzes bzw. Arbeitsmittel übernimmt der AG nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit weder als Imbissverkäuferin oder MA in der Produktion oder Fahrer der Belieferung aufzusteigen oder regelmäßige Lohnerhöhungen zu erhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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