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Employee Satisfaction
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- 3.6Salary/Benefits
- 4.1Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.2Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
bis. itk
Industry average: Telecommunications
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work professionally.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
bis. itk
Industry average: Telecommunications
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 30 employee reviews.
Company car- Company phone
- Home Office
- Parking
- Pension plan
- Team events
- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Coaching
- Stock or equity options
- Discounts
- Accessible
- Dog-friendly
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Super finde ich die Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit. Man bekommt die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und Dinge wirklich zu bewegen. Die Branche ist momentan sehr schnelllebig, das wird gut erkannt und aktiv angegangen - neue Themen werden schnell reingeholt um zu schauen, wie sich das Unternehmen dort gut einbringen kann.
Die dynamische und moderne Ausrichtung, aber vor allem das Zwischenmenschliche machen den Unterschied. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams wie auch abteilungsübergreifend macht wirklich Spaß – und genau das ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte
Die Vorgesetzten haben grundsätzlich immer ein offenes Ohr für einen.
Man wird gesehen und gehört
Die fortschrittliche Denkweise und der scharfe Blick auf die Zukunft, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Förderung von neuen Kompetenzen und Weitergabe von Wissen.
What employees don't like
Schlechte Aspekte des Arbeitgebers:
1. Dominanz einer einzelnen Person unter den Geschäftsführern, die die Entscheidungsfindung stark beeinflusst und individuelle Gedanken ignoriert.
2. Unangemessene Reaktionen auf kleine Fehler der Mitarbeiter, die in kalten und arrogant formulierten E-Mails resultieren.
3. Mangelnde Höflichkeit, wie das Fehlen von morgendlichen Begrüßungen.
4. Kündigungen während der Probezeit werden als normal betrachtet und ohne ersichtlichen Grund durchgeführt.
5. Die Verteilung von Firmenhandys, Firmenautos und anderen Benefits erfolgt selektiv und bevorzugt bestimmten Personen.
- Ehrlichkeit wird teils nicht geschätzt sondern gegen einen verwendet, obwohl es positiv zur Verbesserung der Firma gemeint ist
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Warmer Ofen und reizvolle Haustiere.
Suggestions for improvement
Die bereichsübergreifende Abstimmung könnte an manchen Stellen noch klarer und verbindlicher sein. Teilweise gibt es noch zu viele parallele Wege und Ablagen, was den Alltag unnötig kompliziert macht. Manche Prozesse könnten klarer definiert sein, um Reibungsverluste zu reduzieren. Daran wird aber aktiv gearbeitet.
Einheitlichere Vorgehensweisen und Regelungen in allen Abteilungen.
Hier arbeiten die Chefs schon aktiv dran und bauen step by step gute Strukturen auf.
- Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, ihr Potenzial zu zeigen.
- Hören Sie aufmerksam auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
- Geben Sie Weiterbildung einen höheren Stellenwert und unterstützen Sie die Mitarbeiter dabei.
- Die Stimmung im Unternehmen hängt stark vom HR-Personal ab. Stellen Sie sicher, dass diese Person perfekt zum Unternehmen passt und sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert, um Abwanderung zu vermeiden.
- Betonung von Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation.
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- (auch wenn bisher schon gut) mehr Interesse an Ergonomie am Arbeitsplatz (z.B. höhenverstellbare Tische, angenehmere Beleuchtung, nicht nur fade weiße Einrichtung)
- positivere Entwicklung der Geschäftsführung, nachdem es letzter Zeit eher in die andere Richtung ging. Mehr Menschlichkeit und Bodenständigkeit statt mehr Abstand zwischen beiden Klassen zu schaffen!
Stärke Einhaltung von definierten Prozessen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.4
The highest rated factor of bis. itk is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 8 reviews).
Ich glaube, Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleg*innen funktioniert auf Augenhöhe und bringt echten Mehrwert. Manchmal ist das Entwicklungstempo mit neuen Technologien und Arbeitsweisen sehr schnell, da muss man "Gewohnheitstiere" besser mitnehmen - aber daran arbeiten wir aktiv.
Ich bin jung und kann das natürlich nur aus meiner Perspektive bewerten - hier werden alle Kolleg*innen mitgenommen und wertgeschätzt, egal wie alt
hier wird kein Unterschied gemacht; ältere Kollegen werden respektiert und sind voll im Team intergriert
Alt sowie jung sind alle willkommen und geschätzt.
langjährige Erfahrung wird gerne mit jüngeren Kollegen geteilt
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of bis. itk is Career/Professional development with 3.5 points (based on 7 reviews).
Das Image der Firma in Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist gemischt. Mitarbeiter müssen oft selbst initiativ werden, da das Unternehmen in diesem Bereich nicht besonders engagiert ist. Personen, die dem Geschäftsführer nahestehen, erhalten jedoch regelmäßig Unterstützung in diesem Bereich.
Schulungen und Weiterbildungen werden mit Vorgesetzten besprochen. Der AG unterstützt dies sehr und bezahlt Schulungen in betrieblichem Interesse. Leider wird dies häufig jedoch nicht als Aufwertung der Stelle in der Firma, sondern als Ausgabe der Firma gezählt. Auch wenn die Schulungskosten und Zeitausfälle innerhalb 1-2 Monate meist schon wieder drin sind, wird oftmals das Argument gebracht, dass der AG doch XY Schulungen bezahlt hat, anstatt auch gegenüber dem Mitarbeiter dankbar zu sein. Leider wird dadurch oft vergessen, dass durch manch ...
Vorgefertigte Akademien vom Hersteller... kann man sich aber nicht anhören weil der Sound Kanal nicht freigeschaltet ist. Auch online Meetings können nur unter erschwerten Bedingungen wahrgenommen werden.
Questions about reviews and salaries
- bis. itk is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Telecommunications (3.6 points), bis. itk is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend bis. itk as an employer to others.
- Based on overall 27 ratings, 74% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 13 culture reviews, employees perceive the company culture at bis. itk as rather modern.