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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DU Politik und kurze Entscheidungswege
Die Behandlung des Personals ist sehr gut
Sport Bittl bietet einen sicheren Arbeitsplatz - auch in der Corona-Kriese. Durch das Wachstum des Unternehmens hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mitzugestalten. Sehr nette Teamkollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Vielzahl an Mitarbeitern die seit vielen Jahren dort arbeiten spricht für sich.
Sport Bittl bietet einen sicheren Arbeitsplatz, Ideen und Vorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Stärken- und Interessenbezogene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubsgeld wäre schön.
Was ich besonders Erwähnen muß ist das es eine Frechheit ist sein Personal 15 Minuten vor Arbeitsbeginn und meistens 5 Minuten nach Ladenschluss unentgeltlich arbeiten zu lassen .
Total verstaubtes Unternehmen. Kaum langfristig Überlebenschancen wenn man unternehmerisch so engstirnig agiert. Cool ist die Branche, der Bittl aber nicht.
Siehe oben.
Entscheidungen werden immer ohne Mitarbeiter getroffen. Der Mitarbeiter darf nur ausführen und nicht mehr selbstständig denken und agieren.
Die Anwesenheitsprämie führt dazu, dass sich Mitarbeiter zum Teil richtig krank in die Arbeit schleppen oder Urlaub dafür nehmen. Hin und wieder wäre ein Wort der Anerkennung gegenüber der Mitarbeiter angebracht!
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer 4 Tage Woche und ein rollierendes Arbeitssystem mit freien Samstagen
mehr Abteilungsübergreifende Projekte und Events
Der eigentliche Arbeitgeber sollte sich mal vor Ort öfter ein genaues Bild machen! Auch mal neue MA fragen, wie Sie dort alles empfinden! Fast alle neuen MA , mit denen man eine Unterhaltung in diesem unwürdigen Pausenraum hatte, haben negativ über diese Menschenunwürdige Hirarchie geklagt! Pausenraum sporadisch und meist extrem Kalt, da die Heizung mit der veralteten Sicherung nicht ansprang. Die Arbeitsräume sehr zugig und staubig! Wie weiter Oben schon erwähnt, sollte der Bissige Wachhund von Vorgesetzten vor Ort , ...
Wer Menschen blöd findet, sollte keinen Einzelhandel betreiben. Der Arbeitsmarkt in München wird das zum Glück regeln.
Zusperren Schlüssel wegschmeissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bittl Schuhe + Sport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erlebe ich sehr positiv.
Erlebe ich als sehr gut.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen
positiv zu erwähnen, auch ältere MA bekommen eine Chance
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bittl Schuhe + Sport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Verpackungsmüll. Dieser wird getrennt. Schwieriges Thema in dieser Branche.
Folgt den Trends der Branche und setzt hier nach und nach mehr um
Hier ist noch Luft nach oben. Die Wichtigkeit ist dem Unternehmen aber bewusst und es wird nach und nach mehr Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt.
immernoch Plastiktüten im Einsatz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich interessiert zeigt und engagiert ist bekommt immer eine Chance sich zu weiterzuentwickeln.
Faire Chancen für Alle. Wer Leistung zeigt, bekommt hier definitiv super Gelegenheiten.
Je nach Zielen und Interessen hat man zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben im Team zu übernehmen. Weiterentwicklung durch externe Schulungen usw. könnte mehr gefördert werden.
Quereinsteiger sind ebenso willkommen, wer sich weiterentwickeln will wird unterstützt
Kein Angebot f. Weiterbildung. Nur Herstellerschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bittl Schuhe + Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bittl Schuhe + Sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bittl Schuhe + Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bittl Schuhe + Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Bittl Schuhe + Sport
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bittl Schuhe + Sport
Branchendurchschnitt: Textil