Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten kennen die Arbeit im Detail und zeigen jedem Teammitglied, dass seine Rolle wichtig ist. Man hat nie das Gefühl, allein gelassen zu werden – stattdessen spürt man, dass alle Teil eines gemeinsamen Ziels sind und jeder gebraucht wird. Auch unter Druck bleibt diese unterstützende Haltung erhalten.
Zusammenarbeit
Die Atmosphäre unter den Kollegen im Team. Ein schöner Spirit der spürbar ist
Zusammenhalt, Kollegen, offene Struktur
Nicht wirklich viel.
- Schlechte / keine einarbeitung in neue gebiete.
- Organisation von Sachen wie TÜV für den Firmenwagen usw. muss alles der Fahrer selbst erledigen.
- Es werden Aufträge angenommen, für dessen Ausführung man mehrere Leute und PROFESSIONELLES gerät benötigt wird. Man bekommt, wenn man Glück hat, aber einfaches Zeug was man überall kriegt und nur für die Privatanwendung reicht UND soll den Kram auch noch alleine machen. Dabei macht man sich einfach tot.
Das die Wertschätzung abhanden gekommen ist und kein Spielraum für Verhandlungen vorhanden ist
Neben den Standardleistungen gab es zu Beginn auch zusätzliche Vergünstigungen. Leider wurden einige davon im Laufe der Zeit wieder gestrichen. Eine Rückkehr zu solchen Benefits oder neue, dauerhafte Angebote wären sehr willkommen.
In hierarchischer Manier durch die GL werden die Spielregeln in allen Bereichen selbst bestimmt! Was manche Abteilungen leisten, scheint oft nicht von Interesse. Alles schnell umsetzen, ohne wirkliches Fachwissen mancher Materien.
Versprechungen richten sich immer gerne auf Immaterielles: Stolz, Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit!
Außenwirkung ist wichtiger als die Mitarbeiter…
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und besseres zuhören bei Problemen. Bzw. auch Veränderung schaffen
Entwickelte Systeme (intern/extern); Erneuerte Datenbank;
Firmenfeiern aber ohne Familie wo ist der Sinn dabei?
Strukturierte Karrierepfade einführen, um Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu machen.
Regelmäßige interne Schulungen und Weiterbildungsangebote ausbauen.
Leistungsbezogene Anreize einführen (z.B. Bonus bei Erreichen von Meilensteinen), um Motivation und Bindung zu stärken.
Einfach mal NACHDENKEN bevor man etwas macht. Es wird grundsätzlich jede zusatzaufgabe dankend angenommen und dann an die Ahnungslosen und in dem bereich völlig kenntnisfreien arbeitern aufs Butterbrot geschmiert. "Learnig by doing" quasi.
Der am besten bewertete Faktor von bk Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Soziale Projekte werden gefördert
Nachhaltigkeit wird extrem hoch bewertet. Mein eigenes Jobrad macht mir große Freude und schont die Umwelt.
Es wird auf E-Mobilität gesetzt. Soziale Projekte werden Jährlich mit jeder Abteilung gemacht
Klimaneutrales Unternehmen. Soweit wie möglich fahren die Kollegen schon mit Elektroautos.
Viele Soziale Projekte ob Mensch oder Natur. Zu 100% nachhaltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bk Group ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Mindestlohn, aber auch kein "gutes" gehalt für die Flexibilität. Arbeiten am Wochenenden, Sonntagen, Feiertagen usw. wurde erwartet und nie extra vergütet.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus oder Prämien und die Aussage, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind
Verbesserungspotenzial besteht bei der Vergütung und den Sozialleistungen. Eine stärkere Orientierung am Markt sowie leistungsbezogene Anreize wären wünschenswert.
Das Gehalt ist leider für meinen Aufgabenbereich relativ gering. Die Gehaltserhöhung ist eher eine Gehaltsanpassung.
Jeder bekommt das was er verdient, sagt man.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings wären mehr strukturierte Schulungen und klarere Aufstiegspfade sehr motivierend. Hier sehe ich noch Potenzial, um Karrierewege transparenter zu gestalten.
werden angeboten, allerdings oft nicht zielführend.
Nicht viel möglich
Wird geboten, wird gern gesehen
Aufstiegschancen gibt es wenige. Intern werden zum Teil Weiterbildungen durchgeführt mehr auch nicht. Mehrfach angefragt um auch die Qualifikation für die Arbeit in der Firma zu haben, kam bis jetzt keine Antwort zurück.
