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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten kennen die Arbeit im Detail und zeigen jedem Teammitglied, dass seine Rolle wichtig ist. Man hat nie das Gefühl, allein gelassen zu werden – stattdessen spürt man, dass alle Teil eines gemeinsamen Ziels sind und jeder gebraucht wird. Auch unter Druck bleibt diese unterstützende Haltung erhalten.
Nicht wirklich viel.
Zusammenarbeit
Die Atmosphäre unter den Kollegen im Team. Ein schöner Spirit der spürbar ist
Zusammenhalt, Kollegen, offene Struktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schlechte / keine einarbeitung in neue gebiete.
- Organisation von Sachen wie TÜV für den Firmenwagen usw. muss alles der Fahrer selbst erledigen.
- Es werden Aufträge angenommen, für dessen Ausführung man mehrere Leute und PROFESSIONELLES gerät benötigt wird. Man bekommt, wenn man Glück hat, aber einfaches Zeug was man überall kriegt und nur für die Privatanwendung reicht UND soll den Kram auch noch alleine machen. Dabei macht man sich einfach tot.
Das die Wertschätzung abhanden gekommen ist und kein Spielraum für Verhandlungen vorhanden ist
Neben den Standardleistungen gab es zu Beginn auch zusätzliche Vergünstigungen. Leider wurden einige davon im Laufe der Zeit wieder gestrichen. Eine Rückkehr zu solchen Benefits oder neue, dauerhafte Angebote wären sehr willkommen.
In hierarchischer Manier durch die GL werden die Spielregeln in allen Bereichen selbst bestimmt! Was manche Abteilungen leisten, scheint oft nicht von Interesse. Alles schnell umsetzen, ohne wirkliches Fachwissen mancher Materien.
Versprechungen richten sich immer gerne auf Immaterielles: Stolz, Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit!
Außenwirkung ist wichtiger als die Mitarbeiter…
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und einen vielseitigen Aufgabenbereich abdecken, sollten entsprechend wertgeschätzt und fair vergütet werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und besseres zuhören bei Problemen. Bzw. auch Veränderung schaffen
Entwickelte Systeme (intern/extern); Erneuerte Datenbank;
Firmenfeiern aber ohne Familie wo ist der Sinn dabei?
Strukturierte Karrierepfade einführen, um Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu machen.
Regelmäßige interne Schulungen und Weiterbildungsangebote ausbauen.
Leistungsbezogene Anreize einführen (z.B. Bonus bei Erreichen von Meilensteinen), um Motivation und Bindung zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von bk Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert reibungslos und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird geschätzt und in die tägliche Arbeit eingebunden.
Werden klein Gehalt, sie stören nur, stelle zu viele fragen und bemängelt alles. So wie sich die Geschäftsführung. Doch das sie mehr Erfahrungen haben und diese einbringen wollen wird nicht gesehen.
Herzlich Willkommen, eine Vielzahl an Möglichkeiten
So viele gibt es nicht, aber wie vorher bereits gesagt, stimmt die Leistung ist das alter egal. Stimmt Sie nicht, ist aber tragbar wird es sozial gesehen.
Da ich selbst zu der älteren Generation gehöre: Ich werde pfleglich behandelt - manchmal bekomme ich sogar die Türe aufgehalten :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bk Group ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Mindestlohn, aber auch kein "gutes" gehalt für die Flexibilität. Arbeiten am Wochenenden, Sonntagen, Feiertagen usw. wurde erwartet und nie extra vergütet.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus oder Prämien und die Aussage, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind
Verbesserungspotenzial besteht bei der Vergütung und den Sozialleistungen. Eine stärkere Orientierung am Markt sowie leistungsbezogene Anreize wären wünschenswert.
Das Gehalt ist leider für meinen Aufgabenbereich relativ gering. Die Gehaltserhöhung ist eher eine Gehaltsanpassung.
Jeder bekommt das was er verdient, sagt man.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings wären mehr strukturierte Schulungen und klarere Aufstiegspfade sehr motivierend. Hier sehe ich noch Potenzial, um Karrierewege transparenter zu gestalten.
werden angeboten, allerdings oft nicht zielführend.
Nicht viel möglich
Aufstiegschancen gibt es wenige. Intern werden zum Teil Weiterbildungen durchgeführt mehr auch nicht. Mehrfach angefragt um auch die Qualifikation für die Arbeit in der Firma zu haben, kam bis jetzt keine Antwort zurück.
Die eigene bk Academy bietet mir unzählige Möglichkeiten. Ein fantastisches Konzept genau auf die Bedürfnisse gerichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bk Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet bk Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bk Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bk Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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bk Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bk Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur