Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt zu beurteilen fällt mir schwer da, die negative Teamarbeit alles überschattet.

Kollegenzusammenhalt

Von eine Kollegenzusammenhalt kann nicht die rede sein, die älteren Mitarbeiterinnen bestimmen eine Atmosphäre aus Argwohn, Missgunst und Ausgrenzung gegenüber über Wessis und Jüngeren.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite im Call-Center dort ist die Aufgabe langweilig und nervtötend.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte müssten mehr gegen aufsässige, arbeitsunwillige und ewig unzufriedene Mitarbeiter vorgehen und nicht nach dem Motto "ich kann sowie so nichts machen.." kapitulieren. Einige , vor allem langjährige Mitarbeiterinnen, sind so frustriert, dass eine Weiterbeschäftigung den Betriebsfrieden nachhaltig stört. Der Gipfel dieses Verhaltens mündet darin, dass diese Personen sich noch zu Personalräten wählen lassen und auch noch gewählt werden.

Pro

Das verantwortungsvolle und soziale Verhalten des Vorstandes. Die ständigen Bemühungen täglich besser zu werden und für seine Mitarbeiter ein guter Arbeitgeber zu sein.

Contra

Das den Frustrierten, den Nörglern und den vor allem den Nichtskönnern so viel Möglichkeit zur (Selbst-)Darstellung gegeben wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich von meinem Chef sehr geschätzt, und ich schätze seine menschliche Einstellung zu seinen Mitarbeitern. Wenn sich jemand krank meldet oder ein persönliches Problem hat, sah ich, dass er sehr verständnisvoll und mitfühlend ist.

Vorgesetztenverhalten

Wir setzen uns unsere eigenen Teamziele. Wir sind also diejenigen, die wissen, ob sie möglich und erreichbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team von mehr als 10 Personen und ich habe eine gute Beziehung zu meinen Kollegen aufgebaut. Wir gehen zusammen zum Mittagessen und frühstücken oft im Team. Seit ich hier bin, hatten wir zwei Mal Team-Events. Das hat wirklich Spaß gemacht.

Da wir ein großes Versicherungsunternehmen sind, gibt es ein Blind Lunch Date Programm, das uns mit Kollegen aus anderen Abteilungen verbindet. Es war eine großartige Gelegenheit, die vielen meiner Kollegen kennenzulernen.

Interessante Aufgaben

Im ersten Monat nach meiner Ankunft nahm ich an einem BKK VBU Hackathon teil, was seeehr cool war. Mein erstes Hackathon Erlebnis. Ich habe viele neue Kollegen kennengelernt, einiges über uns als Krankenkasse und die Ziele, die wir für die Zukunft haben. Sogar der Vorstand nahm teil und in meinem Team war eines der höchsten Vorstandsmitglieder, was ich später gelernt habe, und nie gesagt hätte, da er sehr freundlich und ein netter Mensch war. Danach habe ich am verschiedenen Workshops und Meetups teilgenommen.

Kommunikation

Jede Woche, mittwochs, haben wir Teambesprechungen, in denen wir über unsere Arbeit, den Fortschritt und neue Projekte sprechen. Wir sind immer auf dem Laufenden über die neuesten Nachrichten aus dem Vorstand.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tolle Corporate Social Responsibility Projekte. Wir haben unsere eigenen Bienen und Honig. :)

Work-Life-Balance

Mein Chef hat oft "Familie vor der Arbeit" gesagt. Sein Motto ist, dass wir unsere Energie von unserer Familie bekommen und wir können viel bei der Arbeit geben und hart arbeiten, wenn wir wissen, dass unsere Lieben versorgt sind. Das hat mich dazu gebracht, ihn noch mehr zu respektieren.

Pro

Damit sich alle willkommen fühlen, bietet die BKK VBU für neu Anfänger das Patenprogramm an. Und um ein schönes Match zu bekommen, habe ich eine Umfrage erfüllt, sodass VBU versteht, wer ich als Person bin, und versucht, mich mit einem richtigen Patenonkel zu verbinden. Ich habe nach ein paar Tagen eine E-Mail mit 3 Vorschlägen erhalten, und konnte einen Pate auswählen.
In der ersten Woche trafen wir uns, und er führte mich herum und zeigte mir die Möglichkeiten für die Mittagspausen. Wir trafen dann häufig, um mir kleine Tipps über das Unternehmen und meine Möglichkeiten zu geben.

Contra

Zu langsam mit neuen Änderungen. Aber ich glaube, das liegt daran, dass wir eine gesetzliche Krankenversicherung sind.

Karriere / Weiterbildung

Ab Führungskraft/Referent wird fast alles vom Arbeitgeber bezahlt. Für das gemeine Fussvolk gibt es eine Vertriebsschulung und das war es dann auch. Bei der Karriere gilt hier das Prinzip der Vetternwirtschaft. Leistung zählt nicht, nur Vitamin B.

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld für Mobbing.

Work-Life-Balance

Nur als Imagekampagne vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Wurden schon so oft intern in Befragungen geäußert und landen dann ungelesen in der Datentonne.