Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteVielschichtigkeit der Projekte und Kunden, Neugier und Mut auch komplexe und neue Herausforderungen anzugehen und die harmonische Zusammenarbeit im Team aus besonderen Menschen.
Von Anfang an werden Vertrauen und Verantwortung angeboten, was eine starke Lernkurve ermöglicht.
Kommunikation auf Augenhöhe/ hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vielschichtigkeit der Projekte und Kunden, Neugier und Mut auch komplexe und neue Herausforderungen anzugehen
Kunden, Kollegen und Kernfragen.
Unterstützung, Teamgeist, individuelle Förderung – was ich rückblickend alles von BLACKEIGHT erfahren habe, stellt einen wahnsinnigen Mehrwert für mich dar.
Ich hatte das Glück mit wundervollen, individuellen Menschen zusammen zu arbeiten, die mich von Anfang an so toll aufgenommen haben. Ein wahnsinnig herzliches Team, mit dem man neben der Arbeit zum Ausgleich auch viel Spaß haben kann.
- Keine Kiste Club-Mate im Kühlschrank
- Kein Meer vor der Bürotüre
- sonst nichts
Wir könnten größer sein.
- Kein individuelles Konzept für die Weiterbildung von Mitarbeitern
- Termintreue leider nicht vorhanden, sobald Seniors oder die GF involviert sind
- Viele Abstimmungen, bei gleichzeitiger Forderung nach Effizienz
Wenige Restaurants in der Umgebung.
Kein Standort in Shanghai, Napier oder San Francisco.
Stay young, stay foolish, like at day 1.
Konsquente Arbeit an den "schlechten" Punkten.
Behutsam weiter wachsen - Markenführung ist das Thema der Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von BLACKEIGHT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...ja, wie sonst soll es laufen?
...ja, wie sonst?
Ja. Auf Senior-Ebene 67:33.
Frauen auf Senior- oder Management-Level bewerbt Euch.
siehe flache Hierarchien
Alle Teammitglieder sind gleichberechtigt und zu gleichen Teilen respektiert und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLACKEIGHT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt gut, jedoch noch zu verbessern. Immer noch eine starke "Ausdruck-Kultur", Müll wird nicht konsequent getrennt. Gemeinsame Weihnachtsaktion zur Aufforstung der Wälder dagegen positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung "on-the-job", auf Eigeninitiative und entlang eines definierten Entwicklungspfads vom Associate Brand Consultant zum Managing Partner.
Individuell, da schlanke HR-Steuerung.
Kollektiv + nach Level + individuell
Know-how und Skills der Consultants sind das Faustpfand einer jeden Beratung. Dies wird leider noch zu wenig gewürdigt. Weiterbildung quasi ausschließlich "on-the-job" und ohne einen erkennbaren Plan, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten wäre. Starke Eigeninitiative der Mitarbeiter nötig, um überhaupt einmal auf eine Weiterbildung zu dürfen. Karrieremöglichkeiten an sich vorhanden, der Aufstieg über die Stufe des Consultants hinaus jedoch eher schwierig.
On the job wird man im richtigen Maße gefordert und gefördert. Bei den Weiterbildungsformaten gibt es aber noch Luft nach oben!
