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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wer sich einbringen möchte kann dies tun, Möglichkeiten gibt es genug.
Ein Verhalten "von Oben herab" konnte ich nicht feststellen. Daher kann ich auch die Angaben in den anderen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Trotz der täglichen Arbeit werden Referendare ausgebildet und teilweise übernommen. Die Mitarbeiterevents sind außerordentlich gut (Kohltour, Frühlingsfest, Sommer-BBQ, Chair-Hockey, Freimarkt, Weihnachtsfeier). Hier könnten sich durchaus wieder mehr Partner blicken lassen.
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Gutes Arbeitsklima, gute Work Life Balance
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kernarbeitszeit sollte etwas verkürzt werden. Keiner der Kollegen wird deswegen weniger Arbeiten oder für Mandanten nicht erreichbar sein. Wie wäre es mit einem Vertrauensvorschuss für die Angestellten?
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Strategie entwickeln, offen kommunizieren, Ziele und Erwartungen festlegen und auf dieser Grundlage kritisieren, dann könnt’s nachvollziehbar werden.
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Bessere Kommunikation zwischen Partnern und Associates
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Alter spielt meiner Kenntnis nach keine Rolle, zumal Kollegen/Kolleginnen mit Erfahrung sehr geschätzt sind.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Anzahl Partnerinnen: 0
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Regelmäßige Schulungen sind möglich, üblich und notwendig.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blanke Meier Evers Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht
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