Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Regionalleiter, der noch nicht abgestumpft ist und Dinge mal anpackt
Auf persönliche Umstände wird eingegangen und wenn man frei braucht klappt es 3 von 4 malen auch.
Es wird sich seitens der Führungsebene stark um die Basis gekümmert. Führungs-Stiel auf Augenhöhe.
Der Arbeitgeber ist menschlich und hat eine gute Einstellen den Mitarbeitern gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspersonal ohne Kompetenz. Personen in Führenden Positionen, die nichts von Kunden annehmen und auf sie eingehen.
Früh anfangen, Fahrzeug beladen und los. An Pausen nicht zu denken
Wenn es nicht so läuft ständiges Misstrauen, versteckte Anschuldigungen und Ellenbogen Mentalität
Gehalt, Einarbeitung, keine klare Richtung, jeden Tag wird das vom gestrigen Tag wieder umgeworfen
...
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit den Mitarbeitern über die Führenden Personen, plant Routen besser und hört, was die Kunden sagen, die sind für die ganze Firma das wichtigste
Mehr Kommunikation, offene und ehrliche Transparenz und bessere Bezahlung und nicht immer nur Flickschusterei
Nichts versprechen,was man nicht hält
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bloomways ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts wirklich zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bloomways ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch eine Katastrophe man hört von anderen, was Phase ist. Egal, ob es einen selbst betrifft oder wen anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen aber Schulungen etc. wurden nicht angeboten.
Es wird einem soweit alles beigebracht, aber Weiterbildung gibt es höchstens für die Leitung der Anstalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bloomways wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Bloomways schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bloomways als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bloomways als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.